Kas įtraukiama į darbuotojų išpirkimą?
Išpirkimai svyruoja nuo keturių savaičių mokėjimo pridėjus kitą mokamą savaitę už kiekvienus metus dirbančius iki $ 150,000, kad kai kurios automobilių bendrovės sumokėjo savo sąjungos darbuotojams išvykti.
Jie taip pat gali apimti tokias išmokas kaip išplėstas sveikatos draudimo draudimas ir švietimo bei darbo paieškos pagalba.
Išpirkimo pasiūlymai paprastai teikiami nepriimtinei personalui. Vyresniojo lygio darbuotojai, kurie yra artimi pensijai ar kompanijai kainuoja daugiau pinigų nei naujoji nuoma, taip pat yra bendri tikslai.
Siūlydama visus įmonės darbuotojus, išpirkimas dažniau būdingas grubiam ekonomikos laikotarpiui ir reikšmingam mažėjimui .
Išpirkimo pasiūlymo peržiūra
Svarbu atidžiai išnagrinėti išpirkimo pasiūlymą ir pasverti jį atsižvelgiant į jūsų asmeninius karjeros tikslus ir gyvenimo būdą. Kai kurie svarstymai, į kuriuos reikia atsižvelgti, yra šie:
- Jūsų darbo perspektyvos ir asmeniniai pardavimai. Kuo vyrestate, tuo sunkiau įsidarbinti. Ar išpirkimas padengs išlaidas, kol rasite naujų darbo vietų?
- Kaip arti jūs išeinate į pensiją. Ar ankstyvas išėjimas į pensiją paveiks jūsų socialinės apsaugos išmokas?
- Ar pasiūlymas yra vienkartinė išmoka arba mokama laikui bėgant? Jei mažesnių mokėjimų atveju, kaip stabili įmonė, ar galite pasikliauti jais, kad įvykdytumėte pažadą sumokėti?
- Jūsų troškimas karjeros kaitai . Kai kurie darbuotojai naudoja išpirkimus, norėdami mokėti už naują kolegijos laipsnį arba atidaryti savo verslą.
- Kas atsitiks su bet kokia asmenine atostogomis, kurios sukaupėte? Ką apie bet kokias premijas ir kitus pelnus, kuriuos gaunate?
Kiekviena situacija yra kitokia ir kiekvienas turi unikalias aplinkybes, kurias jos turi apsvarstyti.
Gali būti geriausia peržiūrėti išpirkimo pasiūlymą ir finansų specialistui.
Atsisakymas nuo atsakomybės
Už išeitinę paketą darbuotojai privalo pasirašyti išleidimą iš atsakomybės. Tai yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kad darbuotojas nebus įpareigotas įmonei ar jo atsakomybe nebus.
Atsisakymas nuo atsakomybės pateikiamas skirtingais pavadinimais skirtingose organizacijose. Jis taip pat gali būti vadinamas:
- Atsisakymas iš visų pretenzijų
- Laikyk Nedarbo sutartį
- Kompensavimo susitarimas
Bottom line yra tai, kad darbuotojas sutinka nesikreipti į teismą įmonei už išpirkimo lėšas.
Pirkimai ar atleidimai iš darbo
Išpirkimai nėra paprastos įmonės ar jos darbuotojų sprendimai. Jie dažnai siūlomi, kai yra esminis poreikis sumažinti veiklos išlaidas ir noras vengti arba sumažinti atleidimus . Deja, kai pernelyg mažai darbuotojų priima išpirkimo pasiūlymą, darbdaviai vis tiek dažnai priversti iš darbo atleisti darbuotojus.
Kartais atleisti darbuotojai yra tie, kurie nusprendė nepriimti išpirkimo. Šis nenumatytas atvejis turėtų būti aiškus, kai siūlomi išpirkimai, todėl darbuotojai žino, kad galima atleisti darbuotojus. Tai taip pat gali lemti išpirkimo sprendimus.