Darbo užmokesčio atskaitymai yra privalomi ar savanoriški. Žinodamas skirtumą ir kodėl šie atskaitymai egzistuoja, paaiškins, kodėl jūsų atlyginimas nėra tas pats, už kurį mokate.
Jei turėsite papildomų klausimų, perskaičius šią informaciją, žmogiškųjų išteklių departamentas yra jūsų geriausias šaltinis.
Jie gali atsakyti į jūsų klausimus apie jūsų kompensaciją, "paycheck" ir atskaitymus už darbo užmokestį.
Privalomas darbo užmokesčio atskaitymas
Darbdavys pagal įstatymą privalo netaikyti darbo užmokesčio fondo mokesčių nuo darbuotojo bruto darbo užmokesčio prieš išleidžiant užmokestį, kad atitiktų valstybės nuostatus. Darbdaviai, kurie nesilaiko įstatymo dėl privalomų atskaitymų, gali būti ieškiniai, baudos ir netgi pasitraukimas iš verslo. Kaip darbuotojas, jūs tiesiog turite suprasti, kas vyksta.
Tai yra privalomi darbo užmokesčio atskaitymai už mokesčius:
- Federalinis pajamų mokestis,
- Valstybiniai mokesčiai ir
- Vietinis (miesto, apskrities) pajamų mokestis, kurį moka kai kuriose vietovėse. (Kiti vietiniai mokesčiai gali apimti mokyklos rajono mokesčius, bendruomenės kolegijų mokesčius, valstybės negalios ar draudimo nuo nedarbo draudimą).
Antroji privalomojo užmokesčio fondo atskaita yra FICA (Federal Insurance Contributions Act) mokesčiai, kurie apima:
- Socialinio draudimo mokesčiai ir
- "Medicare" mokesčių mokėjimas.
Atsižvelgiant į jūsų valstybę ir vietovę, gali būti labai skirtingi mokesčių tarifai. Federalinių mokesčių normos yra vienodos visoms mokesčių mokėtojų valstybėms.
Savanoriškas atlyginimų mažinimas
Nors įstatymas nereikalauja, kad darbdavys savanoriškai atskaitytų iš darbo užmokesčio, dauguma darbdavių tai daro. Kai kuriais atvejais savanoriškas atlyginimas už darbo užmokestį yra patogus darbdaviui.
Kitais atvejais savanoriška darbo užmokesčio atskaita darbuotojui yra tinkama.
Savanoriški atskaitymai iš bruto darbo užmokesčio apima tokius elementus kaip labdaros įmokos (pvz., "United Way") ir darbuotojo reikalaujamas įnašas į darbdavio teikiamą sveikatos priežiūros, stomatologijos ar regėjimo draudimo apsaugą. Jie taip pat apima:
Tam tikri išėjimo į pensiją savanoriški atskaitymai taip pat gali būti mokami per darbuotojo darbo užmokestį. Tai apima keletą bendrų darbdavių remiamų 401 (k) planų su darbdavių ar ne, kurie yra apmokestinami prieš apmokestinimą ir 401 (k) Roth, kurie mokami po apmokestinimo.
Kitas paprastas savanoriško darbo užmokesčio atskaitymas skirtas papildomam darbdavio remiamam gyvybės draudimui. Daugelis darbdavių moka už pagrindinį darbuotojo gyvybės draudimo polisą. Tačiau darbuotojai gali pasirinkti daugiau aprėpties sau, savo sutuoktiniui ir šeimai, jei jie pasirinks.
Norint imtis privalomų ir savanoriškų atskaitymų iš darbo užmokesčio, darbdavys pirmiausia turi nustatyti darbuotojo atlyginimą , vadinamą bruto darbo užmokesčiu, kuris buvo uždirbtas per laikotarpį. Tada darbdavys atimamas iš privalomo ir savanoriško atskaitymo iš šio bendro darbo užmokesčio, siekiant gauti darbuotojo grynąjį atlyginimą .
Kadangi JAV mokesčių įstatymai yra klaidinantys ir baudos gali būti išvengta, darbdaviai nori pasikalbėti su savo valstybiniu darbo departamentu ir jų darbo teisės advokatu, kai jie pradeda samdyti darbuotojus.
Jis moka žinoti, kas teisiškai reikalinga. Jūsų verslo apskaitos įmonė taip pat yra kita darbo užmokesčio fondo mokesčių ir atskaitymų ekspertė.
Tikėtina, kad kaip individas turėsite geriau suprasti, kodėl jūsų grynasis atlyginimas gali būti daug mažesnis už atlyginimą, kurį jūsų darbdavys iš tikrųjų moka jums (bruto darbo užmokestis) ir kur šie pinigai eina.