Paklauskite klausimų, kurie patvirtins jūsų kandidato sąžiningumą
Jei esate linkusi visai praleisti skambinančių nuorodų, nepadarykite šios klaidos.
Geriausias būdas išsiaiškinti, ar kandidatas yra sąžiningas apie savo įgūdžius, darbo užmokesčio įrašą ir kvalifikaciją, yra asmeniškai juos patikrinti.
Ką reikėtų paklausti, kai skambinate į nuorodas? Kokie klausimai jums padės geriau suprasti galimo kandidato patikimumą ir įgūdžius? Kaip jūs galite pasinaudoti kontroliniais patikrinimais?
Penki klausimai paklausti kaip tikrinate nuorodas
Norėdami padėti atsakyti į šiuos klausimus ir supaprastinti kontrolinį patikrinimą, čia pateikiami penkeri klausimai, kuriuos turite užduoti.
Kokios atsakomybės kandidatas turėjo dirbdamas su jumis? Tai yra pagrindinis klausimas, leidžiantis gauti objektyvią informaciją apie darbą, kurį kandidatas atliko kitur.
Ar ankstesnis darbas apima tokias pačias pareigas kaip tas, kurį jūs samdoi? (Kai kurie tyrimai rodo, kad potencialiai jūsų sėkmingiausias samdyti yra žmonės, kurie sėkmingai atliko panašų darbą kitam darbdaviui.)
Arba ar šis ankstesnis darbas apima visiškai kitokį įgūdžių rinkinį? Ar ši nuoroda suteikia jums pasitikėjimo, kad kandidatas gali įvykdyti savo pareigas, už kurias tu samdosi, ar ne?
Kokios kandidato stipriosios pusės yra darbuotojas? Šis klausimas suteikia nuorodą galimybę dainuoti kandidato garbę, tai, ko labiausiai rekomenduojama parengti, ypač jei kandidatas perspėjo nuorodą, kad paskambinsite.
Kokios srities reikia vystymuisi, apie kurias buvo pranešta kandidatui, ir kaip jis jam reagavo? Jūs ne tik norite sužinoti apie stipriąsias puses, bet taip pat norite sužinoti kandidato silpnybes - informaciją, kurią sunkiau surasti greitai patikrinti.
Tai yra klausimas, leidžiantis jums sužinoti daugiau informacijos. Pasak Miriam W. Berger, nacionalinės vykdomosios įdarbinimo įmonės DRG, "Šis klausimas yra geras būdas gauti informaciją apie veiklos trūkumus, kurie kitais būdais nebuvo galėjo būti savanoriški. Atidžiai klausykitės, nes nuoroda nurodo, kaip kandidatas reagavo į veiklos tobulinimo poreikius ir kryptį. "
Ar galite man pasakyti apie kandidato kadenciją su savo įmone - ar jis ar ji gauna kokių nors iškėlimų, akcijų, nuolaidų ir tt? Koks buvo jo užmokestis, kai jis buvo pasamdytas? Kodėl jis paliko? Nors šis klausimas yra gana objektyvus, jis jums suteiks vertingos informacijos apie ankstesnio kandidato darbą.
Pasiekimai ir pakėlimai rodo, kad kandidatas judėjo į priekį ir auga. Demontavimas gali atskleisti problemas, su kuriomis nenorite susidoroti su savo verslu.
Panašiai, kai paaiškėja, kodėl kandidatas paliko ankstesnį vaidmenį, jis gali iš anksto žinoti galimas charakterio problemas, susijusias su atleidimu iš kandidato arba, jei reikia, palikti darbą.
Ar dar ką nors turėčiau žinoti prieš priimdamas šį kandidatą? Kai "jūs susiejate su nuoroda, kuris nori kalbėtis su jumis, pasinaudok visais savo laimėjimais, uždėdamas atvirus klausimus, dėl kurių reikia nuodugnių atsakymų", - sako "HCareers.com".
"Atsižvelgdami į priežastis, suteikiame nuorodą pakankamai galimybių atsakyti taip išsamiai, kokią jie nori." Ne tik suteiks asmeniui šiek tiek daugiau laiko ir suteiks jums galimybę susipažinti su atsiliepimais, bet ir padės išsiaiškinti perspektyvą jūs galite turėti apie kandidatą.
Visada užbaigkite pokalbį, klausdami, ar yra kažkas, ką turėtumėte žinoti. Pateikite nuorodą galimybę užpildyti spragas su kitomis atitinkamomis detalėmis.
Be anksčiau pateiktų klausimų, atkreipkite dėmesį į pokente esantį podstekstą - kaip žmogus pristabdomas, dingsta arba sunku atsakyti į konkretų klausimą.
Kai kurios nuorodos nenori pranešti apie blogą arba neigiamą informaciją apie kandidatą, bet atidžiai klausydami verbalinių patarimų galite gauti vertingų patarimų, kad kandidatas turi galimą problemą, į kurią turėsite kreiptis, kai jūs samdote kandidatą.