6 žingsniai, kurių reikia imtis, kai manote, kad esate seksualinio priekabiavimo darbe
Jei seksualinis priekabiavimas įvyks jums, jūsų reakcija gali svyruoti nuo lengvos erzikos iki visiško niokojimo. Pasekmės savo karjerai taip pat gali lemti gamą.
Matyt, seksualinis priekabiavimas taip pat gali palikti jus įdomu, ką turėtumėte daryti toliau? Štai kas.
1. Nuspręskite, ar elgesys yra seksualinis priekabiavimas
Prieš imdami veiksmus skųstis dėl seksualinio priekabiavimo, nustatykite, ar veiksmai atitinka kriterijus, kad būtų laikomas seksualiniu priekabiavimu?
"Ei, Jane, man patinka jūsų suknelė". Seksualinis priekabiavimas ar ne?
"Ei, Jane, ten tavęs nematėu", nes jūsų bendradarbis išjungia pornografiją savo kompiuteryje. Seksualinis priekabiavimas ar ne?
"Ei, Jane, jei jūs neturite miego su manimi, mes užsidegsime tave". Seksualinis priekabiavimas ar ne?
Kad veiksmai atitiktų seksualinio priekabiavimo sąlygas, jie turi atitikti šiuos kriterijus.
- Auka turi būti įžeista. Taigi, net ir paskutiniame pavyzdyje, jei Jane mano, kad tai juokinga ir visiškai nepažeista, tai nėra seksualinis priekabiavimas. Tačiau pirmame pavyzdyje Jane nebūtinai yra vienintelė auka. Jei Stephanie išgirsta pastabą ir yra įžeista, ji gali būti laikoma auka. Vertinant, ar situacija ar pastaba yra seksualinis priekabiavimas, pagrindinis klausimas yra klausti, ar seksualinė pastaba ar veiksmas yra "nepageidautinas".
- Pastaba ar veiksmas turi būti įžeidžiantis protingam žmogui. Pirmoje situacijoje, komplimentas, pastaba turi atitikti pagrįstą žmogaus standartą. Šioje situacijoje atsiras daug klausimų. Kokie buvo jų santykiai, kaip įprastai? Kaip buvo suteiktas komplimentas? Ar žmogus, stebėdamasis iš išorės, manys, kad komplimentas buvo baisus ar normalus žmogaus sąveika? Sprendimas dėl seksualinio priekabiavimo ne visada išpjaunamas ir džiovinamas.
- Elgesys turi būti išsamus arba rimtas. "Jane, jei jūs neturite miego su manimi, mes užsidegsime" yra pakankamai rimta, kad sekso priekabiavimui pakanka vieno komentaro. Stebint pornografiją netyčia per kelias sekundes tikriausiai nepakanka sukurti priešišką darbo aplinką .
Kaip matote, situacijos ne visada lengva įvertinti, o žmonės gali skirtingai vertinti tai, kas yra seksualinis priekabiavimas ir kas ne. Nepageidaujama sąvoka reiškia, kad bosas gali vykdyti lytinius santykius su darbuotoju, o ne būti seksualiniu priekabiavimu, jei darbuotojas nori santykių.
Tačiau jei atsidursite klausdami, ar kito žmogaus pastaba buvo seksualinė priekabiacija, ar jų elgesys buvo netinkamas, elgesys jau įvykdė nepageidaujamą, nepageidaujamą standartą.
2. Imkis toliau žingsnių - jei nuspręsite, kad esate seksualiai sužlugdytas
Darbuotojui, esančiam už seksualinės priekabiavimo situacijos ribų, paprasta pasakyti: "Tada turėtumėte ką tik pasikalbėti". Kartais tai galite padaryti "Gross!" Kodėl jūs turėtumėte šį porną savo darbo kompiuteryje? "Ir problema išspręsta.
Bet kitu laiku tai dar ne taip paprasta. Jūs galite pajusti bauginimą ar susirūpinimą, kad jūsų darbas bus pavojingas, jeigu jūs pasakote ką nors vyresnįjį asmenį.
Kai tik įmanoma, norėtumėte paprašyti, kad asmuo, kuris seksualiai priekabia jus, sustotų. Šis veiksmas paliks asmeniui neabejotinai, kad jų veiksmai ar komentarai yra įžeidžiantys jums ir nepageidaujami. Tai atliks vėlesnį seksualinio priekabiavimo tyrimą.
Jums reikia atsikratyti šių jausmų ir rūpesčių bei pasitikėti, kad jūsų organizacija reaguos tinkamai, kai įpareigojote kitą darbuotoją seksualiniu priekabiavimu.
Geros naujienos Skundai dėl seksualinio priekabiavimo tapo lengviau ir labiau priimami, kai "#MeToo" judėjimas išaugo. "Next Concept Human Resource Association" (NCHRA) ir "Waggl" tyrime 89 proc. Respondentų sutiko su šiais teiginiais: "Manau, kad seksualinio priekabiavimo prevencija taps didesniu susirūpinimu dėl lyderio pozicijos 2018 m., Atsižvelgiant į neseną bangą" profilio atvejai naujienose. "
"Atsakymai buvo suderinti įvairiose demografinėse situacijose, įskaitant amžių, lytį ir darbo užduotį. Atsakant respondentams 61+ metų ir didelių pelno siekiančių korporacijų žmonėms, turintiems 20 000 ar daugiau darbuotojų, visiškai 94 proc. Sutiko, kad seksualinis priekabiavimas taps didesnis prioritetas ateinančiais metais. "
3. Sekite jūsų įmonės oficialiomis seksualinio priekabiavimo skundų procedūromis
Pirmasis veiksmas - laikytis jūsų įmonės pranešimo apie seksualinį priekabiavimą tvarkos . Jūs turėtumėte rasti šiuos aprašytus savo darbuotojo vadove ir rasti savo įmonės vidaus tinklalapyje, jei jis egzistuoja.
Paprastai šios gairės sako, kad pranešti apie tokį elgesį savo valdytojui (darant prielaidą, kad jūsų valdytojas nėra kaltininkas) arba žmogiškuosius išteklius. Jie taip pat gali nurodyti kito asmens vardą, kuriuo galima susisiekti, ypač bendrovėse, kuriose nėra įsteigtų žmogiškųjų išteklių departamentų . (Prieš taikant seksualinio priekabiavimo įstatymą įmonės turi turėti 15 ar daugiau darbuotojų.)
Jei jūsų įmonė turi seksualinio priekabiavimo gaires, geriausia laikytis šių veiksmų. Pasirašykite tiesiogiai išvardytą asmenį ar departamentą ir rašykite (žr. Žemiau). Jei nenorite jaustis patogiai pranešti išvardytam asmeniui dėl kokios nors priežasties, galite pranešti apie seksualinį priekabiavimą bet kuriam įmonės vadybininkui.
Ką darytumėte, nelaukite per ilgai, kad galėtumėte skųstis dėl seksualinio priekabiavimo. Įstatymas leidžiamas tik 180 dienų nuo incidento arba 300 dienų, jei tai taip pat reglamentuoja valstybės teisė. Jei ilgai laukiate ilgiau, jūsų įmonė vis tiek gali veikti, tačiau jiems nereikia imtis veiksmų.
4. Parašykite oficialų skundo laišką apie seksualinį priekabiavimą
Visiškai gerai apie seksualinį priekabiavimą pranešti asmeniškai, bet visada turėtumėte stebėti oficialų el. Laišką ar laišką . Laiške turi būti ši informacija:
- Naudokite temos eilutę "Oficialus skundas dėl seksualinio priekabiavimo". Dėl to bendrovė pastebi, kad jūs ne tik skundžiatės apie grubią komentarą ar erzinantį bendradarbį. Tai rimtas skundas, dėl kurio reikia imtis veiksmų.
- Laiko juosta, kurioje pateikiami kuo daugiau vardų, datų ir veiksmų dokumentais. Visi liudytojai, kuriuos galite pateikti, yra naudingi atliekant tyrimą.
- Informacija apie tai, kas sakė, kas, kada ir kokios pasekmės buvo.
- Ar elgesys tęsiasi. Galbūt norėsite pranešti, kad peržiūrėjote pornografiją savo kolegės kompiuteryje, tačiau jei tai buvo vienkartinis nusikaltimas ir jūs niekada jo nepažįstėte. Tai yra labai skirtingas skundas dėl skundo, kad seksualinis priekabiavimas yra sunkus ir paplitęs.
- Pridėkite bet kokių rūpesčių, susijusių su jūsų situacija. Ar manote, kad dėl to, kad atmetėte prašymą dėl datos, jūsų valdytojas nepastebi jūsų užmokesčio padidėjimą ar geriausią projektą? Įtraukti šią informaciją.
5. Nuspręskite, ar jums reikia samdyti savo advokatą
Jei jūsų įmonė veikia greitai ir kaip turėtų, jūs tikriausiai nereikės samdyti darbo teisės advokato. Neįprastai, jei jie nėra, galite samdyti savo advokatą (tai jums kainuos) arba galite pateikti skundą EEOC . Tačiau apskritai, jums nereikia advokato arba pateikti skundo dėl išorės, jei jūsų įmonė skubiai veikia jūsų skundą.
6. Jei susiduriate su neveiklumu iš savo įmonės arba kyla iš jūsų kaltininko, išsinuomokite advokatą
Jei esate susirūpinęs dėl savo organizacijos elgesio su jūsų seksualinio priekabiavimo skundu arba nesutinkate su jų išvadomis ar jų elgesiu, galite kreiptis į advokatą.
Jei susidūrėte su atsakomybe, nes pateikėte oficialų skundą, susisiekite su advokatu. Atsakymas už jus dėl skundo pateikimo taip pat yra neteisėtas, ir jei jūs patiriate kokių nors neigiamų pasekmių skundą dėl seksualinio priekabiavimo, galbūt norėsite kreiptis į teismą su savo advokatu.
Nesijaudinkite ar nebijokite kalbėti, jei atsitiks su jumis seksualiniu priekabiavimu. Tu ne vieni, o įstatymas yra tavo pusėje.