Darbdaviai privalo tirti diskriminacijos dėl religijos išlaidas
Religinė diskriminacija yra nepalankus darbuotojo darbo režimas, priklausantis kategorijai ar kategorijai, kuriai priklauso darbuotojas, - religinius įsitikinimus ar praktiką, o ne darbuotojo individualų nuopelną.
Religinė diskriminacija draudžiama pagal IX antraštinės dalies " Piliečių teisių įstatymas", priimtą 1964 m .
Pagal šį įstatymą darbdavio ar potencialaus darbdavio religinė diskriminacija yra draudžiama samdyti, paleisti ir kitokias įdarbinimo sąlygas.
Įdarbinimo sąlygos apima sprendimus dėl paaukštinimo , perkėlimo darbe , drabužių ne drabužių kodų, kuriuos reikalauja religiniai įsitikinimai, ir suteikiant laiką, reikalingą religinei praktikai.
Darbdavio pareigos išvengti religinės diskriminacijos
Darbdavys negalėtų svarstyti religinių įsitikinimų jokiais įdarbinimo veiksmais, susijusiais su įdarbinimu , šaudymu , pasirinkimo užduotimis, šoniniais judėjimais ir kt. Rizikos dėl religinės diskriminacijos rizika gali kilti, jei darbo laiko pokyčiai neatitinka religinės praktikos.
Darbdaviai privalo vykdyti religinę nediskriminacinę darbo vietą, kurioje darbuotojai sugeba praktikuoti savo religinius įsitikinimus be priekabiavimo . Darbdaviai turi leisti darbuotojams įsitraukti į religines kalbas, nebent religinė išraiška darbdaviui sukeltų nepagrįstus sunkumus.
Apskritai darbdavys negali nustatyti daugiau religinių įsitikinimų apribojimų nei kitomis išraiškos formomis, kurios daro panašų poveikį darbo efektyvumui.
Darbdaviai privalo pateikti darbo vietą, kurioje draudžiama religinių darbuotojų priekabiavimas. Tai sustiprina įgyvendinant kovos su priekabiavimu politiką ir persekiojimo skundų tyrimo politiką.
Rekomenduojama, kad darbdaviai pateiktų tvirtus pavyzdžius ir reguliariai tikrintų visus darbuotojus. Darbdaviai turi sukurti lūkesčius ir palaikančią kultūrą, kuri darbuotojams užtikrina darbuotojų, dirbančių be priekabiavimo. Darbdavys turi aktyviai sustiprinti ir vykdyti elgesį, kuris tikimasi darbo vietoje.
Papildomos pastabos darbo interviu metu
Pokalbio metu su potencialiu darbuotoju, jei jūs klausiate klausimų, dėl kurių jis arba ji diskutuos religinius įsitikinimus, galbūt padarėte religinę diskriminaciją.
Jei užduosite kokių nors klausimų, dėl kurių jūsų būsimasis asmuo pripažįsta, jog reikia išsinuomoti religines apeigas, galbūt esate diskriminuojamas būsimajam darbuotojui.
(Teisė nurodyti kandidatui reikalingas darbo valandas pozicijoje ir paklausti, ar kandidatas sugeba dirbti reikiamu metu pozicijos.)
Apgyvendinimas religinėms praktikoms
Įstatyme taip pat reikalaujama, kad darbdaviai pagrįstai prisitaikytų prie darbuotojo ar būsimojo darbuotojo religinės praktikos.
Protingas apgyvendinimas gali būti, pavyzdžiui, teikiant:
- lanksčios mokamos atostogos, todėl darbuotojai gali dalyvauti tarnybose,
- lanksti tvarkaraščiai, kad darbuotojai galėtų dalyvauti su religijomis susijusiuose renginiuose,
- neatlygintinas laikas ar religinių švenčių dienotvarkė,
- darbuotojų galimybė parduoti planuojamus poslinkius ,
- darbuotojų teisę nešioti religijos reikalaujamus galvos apdangalus, neatsižvelgiant į darbdavio darbo drabužių kodą ,
- galimybė tinkamomis dienomis pasiūlyti privalomas maldas,
- darbo perėmimai ir šoniniai judėjimai , ir
- interviu grafikas, kuriame atsižvelgiama į religines praktikas.
Religinis gyvenimas ir nepagrįsti sunkumai
Religinis apgyvendinimas nėra reikalingas, jei darbdavys sukelia nepagrįstus sunkumus. Darbdavys gali reikalauti nepagrįstų sunkumų, jei apgyvendinimas trukdo teisėtiems verslo interesams.
Pasak EEOC:
"Darbdavys neturi atsižvelgti į darbuotojo religinius įsitikinimus ar praktiką, jei tai padarys nepagrįstus sunkumus darbdaviui. Gyvenimas gali sukelti nepagrįstų sunkumų, jei jis yra brangiai kainuojantis, kompromisuoja saugą darbo vietoje, mažina darbo efektyvumą, pažeidžia kitų asmenų teises. darbuotojai arba reikalauja, kad kiti darbuotojai atliktų daugiau nei potencialiai pavojingų ar sudėtingų darbų dalis. "
Kerštas ir religinė diskriminacija
Darbdavių religinė diskriminacija prieštarauja įstatymams. Taip yra pasipriešinimas darbuotojui, kuris nustato religinę diskriminaciją.
Įstatymas prieštarauja tam, kad asmeniui būtų užginčyta prieštaraujanti įdarbinimo praktikai, kuri diskriminuojasi religijos pagrindu arba už diskriminacijos mokestį, bet kokiu būdu parodydamas ar dalyvaudamas tyrime, nagrinėjime ar bylose pagal VII antraštinę dalį.
Skundus dėl religinio diskriminavimo tvarko Lygių užimtumo galimybių komisija (angl. EEOC) , sukurta pagal 1964 m. Piliečių teisių aktą.