Pasirinkite tinkamą karjeros plėtros specialistą
Kai nuspręsite, kad jums reikalinga karjeros konsultacija, turėsite surasti ką nors, kas ją gali suteikti.
Yra daug žmonių, teigiančių, kad jie yra šios srities ekspertai, todėl būtinai turite rasti ką nors, kas turi tinkamą mokymą, kad padėtų jums. Įsitikinkite, kad jūsų pasirinktas asmuo turi profesinio tobulėjimo įgūdžius. Ji gali būti karjeros patarėja , karjeros plėtros specialistė arba karjeros treneris. Paprastumo sumetimais šiame straipsnyje mes kalbėsime apie karjeros konsultavimo paslaugų teikėją karjeros konsultanto ar tiesiog patarėjo.
Venkite pagalbos iš asmens, kuris gali turėti neigiamą motyvą. Pavyzdžiui, įdarbinimo agentūros recruiter arba placement konsultantas greičiausiai neturės jūsų geriausių interesų. Jos darbas yra rasti ką nors užpildyti atviras pozicijas, kad jums nepadėtų rasti tinkamos karjeros.
Pasidalinkite savo lūkesčiais su patarėju
Arba prieš savo pirmąjį susitikimą ar jo metu karjeros konsultantas turėtų paklausti, kodėl norite susitikti su juo. Kruopščiai paaiškinkite savo paskyrimo tvarkaraščio priežastis.
Ar jums reikia pagalbos ieškant darbo , pavyzdžiui, rašydami atnaujintą medžiagą , organizuodami darbo paiešką ir ruošdami pokalbius? Ar galvojate apie karjeros kaitą? Jei nesate aišku apie savo lūkesčius, patarėjas negalės jums padėti. Jei nesate tikri dėl to, ko jums reikia, leiskite jam tai taip pat žinoti.
Pavyzdžiui, jei jūs nežinote, ar reikia naujo darbo ar naujos karjeros , prašau pagalbos išsiaiškinti.
Nedarykite paskyrimo
Norėdami kuo geriau pasinaudoti savo paskyra, turite būti punktualus. Atvykimas laiku leidžia visiškai išnaudoti visą sesiją. Paprastai patarėjas paprastai nebegalės susitikti su jumis, kai planuojama baigti paskyrimą, nes kiti klientai laukia.
Negalima tikėtis, kad karjeros patarėjas jums pasakys, kokia karjera jums tinka
Net labiausiai apmokytas karjeros konsultantas negalės jums pasakyti, kokia karjera jums labiausiai tinka. Turėtumėte būti labai atsargūs kiekvienam, kuris tvirtina, kad gali. Ji turėtų padėti išsiaiškinti, kokios karjeros yra tinkamos, bet tik tada, kai pateikiate jai daug informacijos apie save, įskaitant savo interesus, su darbu susijusias vertybes, sugebėjimus ir asmenybės tipą. Tai bus padaryta diskutuojant ir naudojant savęs vertinimo priemones.
Būk atviras
Karjeros konsultavimas gali veikti tik tuo atveju, jei esate teisus su savo patarėju. Neišmeskite jokios informacijos, kuri gali paveikti jūsų sugebėjimą pasiekti savo tikslus . Pavyzdžiui, jei kenčia nuo nerimo, ir jūs žinote, kad skubėjimas į darbą ieškoti sustiprins jį, leisk jam žinoti, kad jums reikia judėti lėtai.
Geras patarėjas norės dirbti tokiu tempu, kurį nustatysite. Jei norėsite išvengti finansinių sunkumų, kad jums nereiktų mokytis naujos karjeros, pasakykite kažką. Jis gali padėti nukreipti jus į stipendijas ir finansinės pagalbos išteklius.
Padaryk savo namuose
Kai kurie patarėjai teikia savo klientams užduotis dirbti tarp sesijų. Pavyzdžiui, ji gali paprašyti jus pateikti keletą skelbimų apie darbą, kurie jus domina arba gali paprašyti ištirti profesiją ar dvi. Prisijunkite prie savo sesijų atlikdami užduotis. Tokiu būdu galėsite toliau judėti į priekį.
Sekite patarėjo patarimais
Jūs samdėsi patarėją, nes jums reikėjo pagalbos. Nors jums nereikia daryti visko, ką jis siūlo, ne vadovaudamasis jo patarimais reiškia, kad jūs eikvoti savo laiką ir pinigus. Jei manote, kad nedarote to, ką patarėjas jums sako, paklauskite savęs, kodėl.
Ar esate tingus, ar esate bijo pakeisti, ar manote, kad gaunate blogus patarimus? Jei tikrai manote, kad jis jums duoda blogus patarimus, tai gali būti laikas ieškoti naujo patarėjo.
Įsitikinkite, kad jūs gaunate tai, ko jums reikia
Jei esate kaip ir dauguma žmonių, nenorite praleisti begalinio laiko konsultacijoms. Jūs norite išspręsti problemas, kurios jus atvedė į pirmąją vietą, ir galiausiai atitiktų užsibrėžtus tikslus. Kiekvieną kartą ir tada paklauskite savęs, ar jūs einate į priekį. Ar jūs išeinate iš karjeros konsultavimo, ko norėjote? Ar patarėjas atidus jūsų poreikiams?
Atminkite, kad galbūt jūs negalėsite pasiekti visų savo tikslų taip greitai, kaip jums gali patikti, pavyzdžiui, dar neturite naujo darbo, bet ar esate geriau pasirengę gauti vieną, negu jūs, kai pradėjote? Jei atsakymas yra "taip", paklauskite savęs, ar turėtumėte daugiau pasimokyti iš tolesnio susitikimo su savo patarėju. Jei tai yra "ne", paklauskite savęs, ar naudosite daugiau bandydami ką nors naujo.