Apžvalga
Turėsite daryti tai, kas vadinama savęs įvertinimu.
Kas yra savęs vertinimas? Ar tai kokia nors testas? Savęs vertinimas nėra testas . Tai neturi norimo rezultato, pavyzdžiui, teisingų ar neteisingų atsakymų, kurie parodytų dalyko meistriškumą. Tai yra būdas sužinoti apie save rinkdamas duomenis, kuriuose pateikiama informacija apie jūsų darbo vertybes, interesus, asmenybės tipą ir gebėjimus. Jūsų tikslas bus rasti profesijas, kurios yra tinkamos remiantis rezultatais. Žinoma, yra ir kitų veiksnių, kuriuos turėsite pasverti priimant galutinį sprendimą, tačiau tai įvyks per kitą proceso etapą - karjeros tyrimą.
Kodėl turėtumėte atlikti formalų savęs vertinimą?
Kiek tu žinai apie save? Jei esate kaip ir dauguma žmonių, galbūt jūs turėtumėte šiek tiek apsvarstyti šį klausimą, kol galėsite atsakyti į jį. Galbūt žinote, kokie yra jūsų pomėgiai ir ar esate (ar ne) žmonių asmuo.
Jūs tikriausiai negalėjote lengvai paaiškinti, kokios su darbu susijusios vertybės yra jums svarbios, ir nors jūs galite žinoti keletą dalykų, kuriais esate geras, galbūt neturite išsamaus visų jūsų sugebėjimų sąrašo. Net jei galėtumėte pateikti kiekvieną iš jūsų charakteristikų, yra didelė tikimybė, kad jūs nežinote, kaip naudoti šią informaciją, kad galėtumėte rasti tinkamą karjerą.
Naudodamiesi įvairiais savęs įvertinimo įrankiais , galėsite sujungti visus galvosūkius.
Savęs vertinimo anatomija
Savęs vertinimas, kad jis būtų veiksmingas, turi atsižvelgti į asmens darbo vertybes, interesus, asmenybės tipą ir gebėjimus. Visi šie požymiai sudaro tai, kas jūs esate, todėl ignoruojant bet kurį iš jų negalėsite pateikti tikslaus atsakymo. Pažvelkime į kiekvieną.
- Su darbu susijusios vertybės: jūsų vertybės yra idėjos ir įsitikinimai, kurie yra jums svarbūs. Su jūsų darbu susijusios vertybės gali būti savarankiškumas, prestižas, saugumas, tarpasmeniniai santykiai, pagalba kitiems, lankstus darbo grafikas , lauko darbas, laisvalaikis ir didelis atlyginimas. Jei atsižvelgsite į šiuos dalykus pasirenkant karjerą, turite daugiau galimybių patenkinti darbą.
- Pomėgiai: Jūsų pomėgiai ir nemėgumai, susiję su įvairiomis veiklomis, sudaro jūsų interesus . EK Stipri ir kiti psichologai atrado prieš daugelį metų, kad žmonės, turintys panašių interesų, taip pat naudojasi tokio paties pobūdžio darbu. Remdamasis šia teorija jis sukūrė tai, kas dabar vadinama stipria palūkanų inventoriumi, vertinimą, kurį daugelis karjeros plėtros ekspertų naudoja, kad padėtų savo klientams planuoti karjerą. Pomėgių pavyzdžiai yra skaitymas, bėgimas, golfas ir mezgimas.
- Asmens tipas: jūsų asmenybės tipas susideda iš jūsų socialinių bruožų, motyvacinių priežasčių, poreikių ir požiūrių. Šveicarijos psichiatras Carl Jung sukūrė asmenybės teoriją, kuri plačiai naudojama karjeros planavime ir yra Myers-Briggs tipo indikatoriaus (MBTI) pagrindas , labai populiarus asmenybės aprašas. Žinios, ką jūsų tipas gali padėti pasirinkti profesiją, nes tam tikri asmenybės tipai geriau tinka tam tikroms karjeros, o taip pat darbo aplinkoje, nei kiti.
- Aptitude: Aptitude reiškia individo natūralų talentą, išmoko gebėjimą ar sugebėjimą įgyti įgūdžių. Pavyzdžiai apima matematiką, mokslą, vaizduojamąjį meną, muziką, žodinį ar rašytinį bendravimą, skaitymo supratimą, logiką ir motyvaciją, rankos įgūdžius, mechaniką ar erdvinius santykius. Galite turėti keletą sugebėjimų. Svarbu nepamiršti, kad tam tikros kompetencijos pranašumas nereiškia, kad jūs tikrai norėsite tai padaryti. Arba jūs galėsite džiaugtis, bet ne darbe. Tai yra tai, ko atsiminti, kai pasirenkate karjerą.