Šeimos ir medicinos draudimo atostogos (FMLI) arba Šeimos įstatymo išsami informacija
Kas tai yra
Šeimos aktas bus skirtas visiems dirbantiems viešajame arba privačiame sektoriuje, kurie dirba visą darbo dieną, dirba ne visą darbo dieną arba dirba savarankiškai. Tai apims darbuotojus, kurie pagimdė ar įvedė naują vaiką, kuris turi rūpintis artimu šeimos nariu, turinčiu sunkią ligą ar savo sveikatos būklę.
Apie ka tai
Senatorius Kirstenas Gillibrandas (D-NY) ir atstovas Rosa DeLauro (D-CT) pasiūlė draudimo planą mokamoms šeimoms ir medicininėms atostogoms iki 12 savaičių, mokamų kiekvienais metais.
Darbuotojai turėtų teisę gauti pašalpas, lygias 66% jų tipiško mėnesinio darbo užmokesčio, neviršijant maksimalios mėnesinės sumos 1000 JAV dolerių per savaitę. Mokėjimas bus siunčiamas kiekvieną mėnesį, prasidedantį pirmą mėnesį, jei darbuotojas užpildė FMLI paraišką per 90 dienų, yra apdraustas pagal invalidumo draudimo išmokas pagal Socialinės apsaugos įstatymą ir dirbo vienerius metus.
Darbdaviai ir darbuotojai nedidelę dalį savo darbo užmokesčio mokės per savaitę. Suma, kurią darbuotojas prisideda, buvo suskaidyta keliais pavyzdžiais:
- .2% jų darbo užmokesčio
- Apie 2 centus už kiekvieną 10 $ uždirbtą
- Vidutinis įnašas yra maždaug 2 USD per savaitę
Darbdaviai mokės mokestį į šį draudimo planą.
Šio draudimo plano administravimas bus vykdomas Socialinės apsaugos administracijos tarnyboje.
Kur tai jau numatyta
Visame pasaulyje 178 tautos teikia tam tikras mokamas šeimos atostogas.
Deja, Jungtinės Valstijos yra vienintelė išsivysčiusi šalis , kurioje nemokamos mokamos motinystės atostogos.
Yra keletas valstijų, tačiau jos siūlo mokamų šeimos atostogų formą, tai yra Kalifornija, Naujasis Džersis ir Rodo sala. FAMILY įstatymas nėra tapatus tų valstybių siūlomiems planams, bet daugelis buvo išgyvenamas iš politikos, kurią šios valstybės vykdo (taip, už juos!).
Kai pasiūlymas buvo pateiktas
Sąskaita buvo įvesta 2013 m. Gruodžio 12 d., O jo dabartinė būsena yra "įvesta".
Pasak "govtrack.org", "FAMILY Act" įstatymas buvo perduotas Kongreso komitetui 2015 m. Pavasarį, kuris bus svarstomas prieš siunčiant įstatymo projektą Kongresui ir Senatui.
Kodėl ši sąskaita yra svarbi
Tik 12% JAV darbuotojų turi prieigą prie visiškai apmokamų šeimos atostogų. Tai neapsiriboja kai kuriais atvejais, nes gerai, kas nenorėtų praleisti laiko savo naujagimiui. Kas gali pasakyti "ne", kad rūpintis savo ligine motina ar tėvu? Taigi darbuotojai praranda pinigus ir kenčia, nors daugelis sako, kad verta aukoti. "American Progress" teigia, kad tam tikras 12 savaičių prarastas darbo užmokestis yra 9 316 JAV dolerių.
Yra daugybė kitų priežasčių, kodėl šis įstatymas yra svarbus, ir jie bus įtraukti į kitą pranešimą.
FAMILY įstatymas negali būti painiojamas su FMLA
Prieš 20 metų priimtas įstatymas dėl šeimos ir medicinos atostogų arba 1993 m. FMLA, kuriuo darbuotojams suteikiamos 12 savaičių neapmokėtų atostogų išgyventi nuo rimtų ligų, rūpintis naujagimis arba rūpintis sunkiai sergančiais sutuoktiniais, tėvais ar vaikais, tačiau darbuotojas turi dirbti 12 mėnesių ir praėjusiais metais dirbo 1250 ar daugiau valandų.
Šis įstatymas taikomas tik įmonėms, kuriose dirba 50 ar daugiau darbuotojų, arba 75 mylių atstumu nuo jų darbo vietos.
Daugelis darbuotojų tai neaptinkama arba negali atostogauti nemokamų atostogų.
Taip pat yra 2013 m. Šeimos aktas, kuriuo siekiama sukurti mokesčio kreditą dėl išlaidų, susijusių su in vitro apvaisinimo ir vaisingumo išsaugojimu. Jis turi tą patį pavadinimą, bet FMLI slapyvardis yra FAMILY Act.
Norite imtis veiksmų?
Jei manote, kad priversti imtis veiksmų, užpildykite šią peticiją "Darbiniai tėvai nusipelno paliktos šeimos atostogų!" remia "Working Mother Magazine" ir Nacionalinė moterų ir šeimų partnerystė.