Atvykite, ką JAV nuomonė skirta lyčių lygybei
Simpoziumo pagrindiniame dokumente trys akademikai teigė, kad nuo 1968 m. Iki 1980-ųjų pradėjo sparčiai keistis lyčių vaidmenimis , tačiau nuo to laiko moterys pastebėjo nedidelę pažangą darbo rinkoje, valdžia užima ir moka lygybę. 2012 m. CCF pranešė, kad judriojo judesio judėjimas šiek tiek pasikeitė, teigia sociologijos profesorius ir sociologijos pirmininkas David A. Cotter; Joan M. Hermsen, Misūrio universiteto sociologijos daktaras; ir Reeve Vanneman, sociologijos profesorius Merilendo universitete. Tai buvo nustatyta, kai skaičiai buvo supakuoti į atsakymus, įrašytus 2000-2010 m.
"Mes nežinome, ar artimiausioje ateityje bus atnaujinta pažanga, tačiau šiuo metu akivaizdu, kad nors lyčių revoliucija nebuvo pakeista, ji yra sustabdyta keliose srityse - dar reikia daug nuveikti, " Jie rašė.
Tada po dvejų metų 2014 ir 2015 m. Dėstytojai atrado, kad nuo 2006 m. Lyčių lygybės parama pradėjo pakilti.
Jų 2014 m. Pranešime teigiama,
"Nors didžiausia parama lyčių lygybei yra nustatyta tarp tūkstantmečio amžiaus, visų amžiaus grupių vyrų ir moterų, liberalų ir konservatorių, nuo paskutinio dešimtojo dešimtmečio iki 2000-ųjų pradžios atsigavo. Vis dėlto konservatoriai išaugo parama lyčių lygybei lyginti negu liberalai, nors jų bendras paramos lygis išlieka žemesnis ".
Darbinės mamos dabar priimamos daugiau nei kada nors
Viena ryški simpoziumo dokumentų dalis yra susijusi su dirbančių motinų priėmimu. Jei dirbate mama, kuri patiria nemalonus komentarus dėl savo kūdikių palikimo ar sunkiai suderino darbą su namuose, skaitykite toliau.
Šie trys autoriai pažymėjo, kad per du bendras visuomenės apklausos klausimus apie vaikų, dirbančių su vaikais, poveikį moterims nuo 1970 m. Iki 1980-aisiais buvo didėjanti parama dirbančioms motinoms, tačiau 1990-aisiais jos pablogėjo. "1977 m. Daugiau nei pusė respondentų manė, kad motinos dirba žalingai vaikams. Iki 1994 m. Ši procentinė dalis sumažėjo iki 30 proc., Tačiau iki 2000 m. Ji pakilo iki 38 proc.", - rašo ji.
"Tačiau šiuo atveju XXI a. Pirmąjį dešimtmetį atsigavo pirmąja dešimtmečiui, o moterys, kurioms buvo pritarta, pasiekė naujų aukštumų. Iki 2010 m. 72 proc. Amerikiečių sutiko, kad" dirbanti mama gali sukurti taip pat šiltą ir saugų santykiai su savo vaikais kaip motina, kuri neveikia "ir 65 proc. sakė, kad ikimokyklinio amžiaus vaikai nebus nukentėti, jei jų motina dirbs už namo.
1977 m. Amerikiečiai buvo paklausti, ar "daug geriau buvo visiems, kurie dalyvavo, jei šis žmogus buvo ne namie, o moteris rūpinosi namais ir šeima ", 66 proc. Amerikiečių sutiko ir tik 34 proc. nesutiko.
"Šie procentai buvo pakeisti iki 1994 m., Tik 34 proc. Sutiko, kad tokie tradiciniai sutuoktinių susitarimai yra geresni ir 66 proc. Nesutaria", - rašo autoriai. Tada 2000 m. Procentas nesutiko sumažėjo iki 60 proc., Iki 2010 m. Pasiekė 64 proc., Tačiau čia yra ir geros naujienos, 2012 m. Atsakymas pasiekė 68 proc. ({Whoot !!}).
Yra darbo užmokesčio skirtumo priežastis
Visuotinė tendencija - siekti lygesnių lyčių lygybės. "Kai mes žiūrime į kontrastu tarp 1950 m. Ir šiandien, gali atrodyti, kad esame nuolatinės ir negrįžtamos lyčių vaidmenų ir santykių revoliucijos", - rašo autoriai.
"1950 m. Mažiau nei 30 proc. Moterų dirbo ne namie, o tipiška moteris, dirbantis visą darbo dieną per metus, uždirbo tik 59 centus už kiekvieną vyrų uždirbtą dolerį.
"Nors vidutinis valandinis atlyginimų dydis 35 metų ir vyresnių moterų dabar sudaro 93 procentus jų vyrų, daugiausia vyrų ir moterų, vyresnių nei 35 metų amžiaus, labiausiai tikėtina, kad jie bus vedę ir turės vaikų, yra didelis."
2014 m. CCF ataskaita, kurią paskelbė Indianos universiteto profesorė Youngjoo Cha, teigia, kad įmonės atlygina tiems, kurie dirba daugiau nei 50 valandų per savaitę. Tokiu būdu perpildymas yra sunkus dirbančioms motinoms, nes paprastai jie turi šeimynines pareigas.
Tyrime taip pat teigiama, kad "pernelyg didelis poveikis sudaro 10 proc. Moterų darbo užmokesčio skirtumo, kompensuojantis moterų švietimo pranašumų lyginamąjį poveikį nuo praėjusio amžiaus dešimtojo dešimtmečio pradžios . Vienas jos argumentų pasekmes, pažymi Coontz, yra tas, kad" jei darbdaviai tęstųsi nubausti darbuotojus, kurie neleidžia dirbti virš šeimos gyvenimo, vėl gali nukristi visuomenės parama derinant darbą ir šeimą ".
Pažvelkite į lyčių vaidmenis darbo rinkoje
Žvelgiant labiau į amerikietišką darbo jėgą, lyčių vaidmenų skirtumų vis dar galima suvokti, ar moterys ir vyrai pasirenka dalyvauti darbo rinkoje. Nuo 1960 m. Iki 1980 m. Vis daugiau moterų atėjo į darbo jėgą, o jų dalyvavimas išaugo nuo 44 proc. 1962 m. Iki 74 proc. 1990 m. Tačiau 1990-aisiais jos pažanga sulėtėjo ir 2000 m. Sustabdyta, tik 78 proc. 2000 m. Ir iki 2010 m. Paslysti iki 76 procentų.
Pastaraisiais metais moterys nejudasi tiek, kiek vyrų atsilieka. "Vėliausio moterų ir vyrų dalyvavimo darbo jėgos konvergencija tada įvyko 1962-1990 m. Laikotarpiu, o didžioji nedidelė vyrų ir moterų konvergencija nuo 2000 m. Nebuvo siejama su nuolat augančia moterų darbo jėgos dalyvavimo tendencija, bet ir toliau sumažėjo vyrų darbo jėgos dalyvavimas, kuris sumažėjo nuo 97 procentų 1962 m. iki 89 procentų 2010 m., "rašo Cotter, Hermsen ir Vanneman.
Lyčių vaidmenys ir mūsų pasirinktos darbo vietos
Žvelgdami į profesijų, kurias renkasi vyrai ir moterys, skirtumus, autoriai nustatė spragą 1960-aisiais, 70-taisiais ir 80-iaisiais. Tačiau čia taip pat pokyčiai sparčiai sulėtėjo 1990-aisiais ir viskas buvo sustabdyta nuo 2000 iki 2010 m. ", - rašo jie. Pavyzdžiui, manau, kad "Corporate America" stiklinės lubos nustato, kad "tarp vadovų, moterų atstovavimas 1970 m. Ir 1980-aisiais padidėjo maždaug vienam procentiniam taškui per metus, tačiau iš viso per dešimtąjį dešimtmetį buvo tik trys procentiniai punktai ir tik du pirmąjį XXI amžiaus dešimtmetį. "
Kai pažvelgsite į lyčių vaidmenų pokyčius profesijose, didžioji dalis pažangos padaryta vidutinės klasės darbo vietose. "Šiandien darbo grupių profesijos yra beveik tokios pat atskirtos kaip ir 1950 m., O nuo 1990 m. Jos labiau atskirtos", - sakė jie.
"Panašus modelis gali būti pastebimas ir kolegijų didžiųjų desegregacijoje: sparti 70-ojo dešimtmečio pažanga ir po 80-ojo dešimtmečio vidurio susilpnėjimas. Kai kuriose srityse moterys nuo 1980-ųjų vidurio netgi nusileido", - rašo autoriai. 1970 m. Moterys uždirbo tik 14 procentų kompiuterinių ir informacinių mokslų laipsnių. 1985 m. Moterų dalis padidėjo beveik tris kartus: iki 37 procentų. "Tačiau iki 2008 m. Moterys sudarė tik 18 procentų šios srities laipsnių."
Daugybė pranešimų, kuriuos atliko CCF, yra vienas bendras dalykas. Kelias į lyčių lygybę bus ilgalaikis ir ne tik staiga atsitiks. Yra per daug veiksnių, kuriuos reikia apsvarstyti, ir politikos sritys pasikeis palaipsniui, o naujos paramos struktūros bus lėtos (pvz., Didelė vaikų priežiūra). Geros naujienos yra tai, kad buvo pastovus aukštėjimas, ir yra vilties, kad vieną dieną lyčių lygybė įvyks.
Atnaujinta Elizabeth McGrory