Alternatyvus darbo susitarimas
"Flextime" leidžia darbuotojui pasirinkti valandas, kurias jis dirbs. Paprastai nustatomi darbdavio nustatyti apribojimai. Darbuotojai pagal lankstų grafiką gali dirbti sutrumpintą darbo savaitę arba dirbti reguliariai darbo savaitę. Tie, kurie dirba sutrumpintą savaitę, gali dirbti keturias dešimties valandų dienas, o ne penkis aštuonias valandas. Tie, kurie dirba penkių dienų savaitę, gali dirbti ne tik įprastą "nuo devynių iki penkių".
Kas turi Flextime?
Daugelis žmonių tikriausiai galėtų pasinaudoti lanksčiu darbo grafiku. Paimkite, pavyzdžiui, šiuos pavyzdžius. Bobo senyvo amžiaus motina atsigauna nuo klubo sąnario pakeitimo operacijos. Ji nori, kad Bob pritrauktų prie fizinės terapijos nuo 4 iki 5 val. Tris popietes per savaitę. "Aš padariau tą pačią dieną kaip įmanoma anksčiau, ar negalėsite iš anksto palikti darbo?" Mama klausia. Jei Bob nieko nedaro, vyresnio amžiaus žmonės gali pakenkti jo karjerai. Marijos sūnus pradeda darželį. Prieš tai jis nuvyko į dienos centrą, kuris liko atviras iki 18 val. Dabar jis atvyks į namus po 3 val. 30 min., Likus kelioms valandoms iki to laiko, kai Marija net išliptų iš darbo. Dirbantiems tėvams sunku subalansuoti namuose ir šeimoje. Nors grįžimas į mokyklą gali padėti savo karjerai, laiko įsipareigojimas gali būti žalingas. Klasė "Samantha" turi baigti savo studijas tik 10 val. Du kartus per savaitę. Dėl finansinių priežasčių ji turi dirbti visą darbo dieną , o tai reiškia, kad jis vyks 9: 00-05: 00
Kiekvienas nauda
Kaip matote iš šių pavyzdžių, daugelis žmonių galėtų pasinaudoti lanksčiu darbo grafiku . Tačiau norint, kad darbdavys nustatytų lankstumo trukmę , įmonė taip pat norėtų pasinaudoti. Akivaizdu nauda darbdaviui yra sugebėjimas priimti darbuotojus, kurie turi sunkumų suderindami savo darbo vietas ir jų šeimos narius.
Siekiant išlaikyti šiuos darbuotojus, bendrovės labui būtų naudinga leisti savo darbuotojams turėti lankstų tvarkaraštį.
Mažiau akivaizdi nauda būtų pridėtinių išlaidų mažėjimas. Darbuotojai, dirbantys lanksčius tvarkaraščius, gali dalintis brangia įranga, pvz., Kompiuteriais, ir net darbo vieta, jei jų tvarkaraščiai nesuderinami. Bendrovė, jei pasirinksi, netgi galės atsakyti į klientų skambučius daugiau valandų, jei kai kurie žmonės pradės dirbti iki 9 val., O kiti likti vėliau nei 5 val. Tai puikiai veikia, jei bendrovė dirba su klientais skirtingose laiko juostose.
Flextime yra gerai ir aplinkai. Kai kurie darbuotojai, važiuojantys kas savaitę keturias dienas, ne penkis, mažiau automobilių važiuojama keliu. Mažiau automobilių lygus mažiau oro taršos ir mažiau grūsčių keliuose. Suskirstyti tvarkaraščiai taip pat padeda pašalinti eismo problemas.
Gaukite savo bosą ant borto
Nesvarbu, ar bent jau nuo darbuotojo požiūriu yra lengviau susipažinti, nėra sunku. Dabar ateina sunki dalis - įtikinti savo bosą, kad tai yra prasmės. Kaip sakoma: "Turi turėti planą". Negalima tiesiog eiti į savo boso biurą viską, kas išjungta, kaip tai padės jūsų gyvenimą lengviau. Jūsų viršininkas nori sužinoti, kaip bus lengviau gyventi.
Pirmasis žingsnis turėtų būti kalbėti su kolegomis ir parengti planą. Dažniausiai jūsų bosas kelia susirūpinimą dėl to, kad penktadieniais ir pirmadieniais biuras bus vaiduoklis, nes daugelis žmonių gali norėti susitraukusios darbo savaitės ir ilgo savaitgalio. Pasitarkite su rotaciniu grafiku, kuris leis kiekvienam atsitiktinai patekti į ilgą savaitgalį. Jūsų viršininkas nenorės, kad visi anksti paliks darbus. Atkreipkite dėmesį į tvarkaraštį, pagal kurį biurą galima valdyti visą dieną.
Gerai. Dabar turite gerai apgalvotą planą pristatyti savo viršininkui. Nustatykite susitikimą, kad pateiktumėte šį planą. Parodykite, kaip šis planas gali būti naudingas jūsų darbdaviui, ty telefonų aprėptis ilgesnį laiką visą dieną; kompiuterinių darbo vietų pasidalijimas. Turėkite viską raštu (įvedėte) ir suteikk savo viršininkui laiko , kad suplanuotumėte savo planą.
Būkite pasirengę atsakyti į visus klausimus, kuriuos jis gali turėti. Užtikrinkite savo darbdaviui, kad visi personalo planavimo konfliktai bus parengti ir jūsų plano sudedamoji dalis paaiškins laipsniškai, kaip tai įvyks.