Kai juokas sukuria teisinę atsakomybę verslo savininkams
Geras humoro jausmas dažnai yra žavisi vyrų ir moterų bruožas. Bet tai, kas apibrėžia humoro jausmą, yra kažkas unikaliai asmeniškas kiekvienam žmogui. Kas gali būti juokinga jums gali būti įžeidžiantis kitam asmeniui. Ir, kai kalbama apie darbo vietos humorą, tai, ką jūs galvojate, yra juokinga, netgi gali būti neteisėta.
Federaliniai ir daugelio valstybių įstatymai apsaugo mažumas, neįgaliuosius, moteris ir kitus darbuotojus nuo priekabiavimo, šmeižto ir diskriminacijos darbe.
Netinkamai pasirinktas pokštas ar manekeno užrašas, skirtas juokingai, gali sukelti jums teisinių problemų.
Nėra aiškiai apibrėžto teisinio persekiojimo apibrėžimo, kuris leidžia lengvai pateikti ieškinį prieš darbdavį, kuris dalyvauja ar netrukdo netinkamam elgesiui darbo vietoje.
Pasak įstatymo profesoriaus Eugenio Voloko, UCLA teisės mokykloje:
Kalbėjimas gali būti baudžiamas kaip persekiojimas darbo vietoje, jei jis yra: "sunkus ar paplitęs", kad ... sukurtų "priešišką ar piktnaudžiaujamą darbo aplinką", pagrįstą rasėmis, religija, lytimi, tautybe, amžiumi, negalia (įskaitant nutukimą), karine narystė ar veteranas statusas arba, kai kuriose jurisdikcijose, seksualinė orientacija, šeiminė padėtis, transseksualumas ar kryžminimas, politinė priklausomybė, nuosprendžių registracija, išankstinis psichiatrinis gydymas, okupacija, pilietybės statusas, asmeninė išvaizda, "imatrikacija", tabako vartojimas ne darbo vietoje, apalachų kilmės, viešosios paramos gavimas ar karštas iššūkis; ieškovui ir protingam asmeniui.
Kalbant apie priekabiavimą darbo vietoje, netgi "gero" humoro forma - "nekaltas, kol įrodyta kaltė" paprastai netaikoma. Kadangi priekabiavimo ir diskriminavimo įstatymai turi plačią teisinę kalbą, tai palieka vietos didelę riziką neatsakingų darbdavių atsakomybei.
Humoras turėtų būti visuotinai priimtinas.
Tačiau seksistiniai, rasistiniai, ageistiniai anekdotai ir neapdorotos pastabos ženklina tam tikrus asmenis ar žmonių grupes tam tikru būdu žemesniais ir sukuria išimtis. Ne tik tai yra netinkamas, bet įžeidžiantis humoro rodymas, net jei jis nėra nukreiptas į konkretų asmenį, gali sukelti sankcijas, nutraukimus ir ieškinius.
Teisiniai precedentai apie humorą darbo vietoje
Dernoviče prieš Didžiųjų krioklių miestą Mont. Hum. RTS. Comm'n No. 9401006004 (1995 m. Lapkričio 28 d.), Montana žmogaus teisių komisija sutiko su skundo pareiškėju, kuris buvo netiesiogiai įžeistas spalvotų anekdotų.
Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (1985 m. EDNY) darbdavys neteko ieškinio dėl priekabiavimo ir jam buvo draudžiama naudoti "leidžiamus biuletenius, animacinius filmus ir kitą rašytinę medžiagą" bei "bet kokius rasinius, etninius ar religinius slavinius, tokius kaip anekdotai, džestos arba kitaip."
Humoras, kuris niekada netinka darbo vietoje
Tam tikri pastabų, anekdotų ir išprotėjimų tipai niekada netinka darbo vietoje ir neturėtų būti skatinami ar toleruojami. Daugelis temų yra teisiškai įpareigotos kaip "išjungti ribas" darbo vietoje, ir jūsų darbuotojams turėtų būti uždrausta nuo innuendos ir pateikti pastabas ar nuorodas apie:
- Seksualinė orientacija ar veiksmai
- Religinė ar politinė praktika ar įsitikinimai
- Rasė ar tautybė
- Socialinė padėtis, lytis ar su amžiumi susiję stereotipai
- Fizinė išvaizda ir atributai
- Su svoriu susiję klausimai
- Neįgalūs asmenys arba asmenys, kurių bet kokio pobūdžio sumažėjo pajėgumai
- Bet kokia kita tema, skirta asmeniui ar grupei, yra žemesnė
Pasak dėstytojo ir psichologo dr. Joni Johnstono, ne visi humorai yra sukurti lygūs. Džonstonas mano, "Tyrimai parodė, kad teigiamas ir neigiamas humoras yra naudingas sveikatai. Neigiamas humoras, ty išimtinis arba įžeidžiantis humoras, neturi vienodo teigiamo fiziologinio poveikio savo kūnui ir protui. Akivaizdu, kad mūsų kūnai yra tokie jautrūs kaip mūsų jausmai; mes fiziologiškai reaguojame į skausmingą, tarsi mūsų kūnai būtų atakuoti ".
Nustatant griežtas humoro ribas darbo vietoje tikslas neturėtų būti pašalinti visi įdomus darbe ar trukdyti tarpasmeniniams santykiams.
Tačiau nustatant tinkamas ribas skatinant sveiką darbo aplinką, laisvą nuo priešiškumo ir teisėto poveikio, visi padės laimingesni.
Šaltiniai: Eugenijus Volokas. "Ką kalba" Nelydima darbo aplinka "" Prievartavimo įstatymas riboja "?" 85 Geo. JJ 627 1997 ir dr Joni Johnston. "Pamokos iš humoro policijos: kaip vertinti darbo vietos humorą". 2008 m. Balandžio 3 d.