Darbo vietoje moterys dažnai patiria silpną abiejų lyčių diskriminaciją. Kvalifikuota moteris gali būti perduodama reklamoms, nes jie tampa nėščia (diskriminacija nėštumo metu) arba dėl to, kad gali tapti nėščia (diskriminacija dėl lyties). Darbas gali būti pasiūlytas mažiau kvalifikuotam vyrų prašytojui tik todėl, kad jis yra vyras.
Moterys taip pat dažniau vertinamos pagal jų išvaizdą ir kaip jie suknelė nei jų vyriškos lyties partneriai. Atsižvelgiant į prieštaravimą, moterys yra diskriminuojamos ne tik dėl to, kad jos yra "gana" ar "provokuojančios", bet ir diskriminuojamos dėl to, kad jos nėra pakankamai gera, per daug seni, o kai kuriose pareigose (ypač pardavimo ir viešųjų ryšių ) seksualus pakankamai.
"Stiklo lubos" taip pat yra lyčių diskriminacijos forma . Terminas susijęs su nematomomis kliūtimis, trukdančiomis moterims įsilieti į vadovavimo lygius, nes viršutinė ir vadovaujama pozicija yra skiriama vyrams. Stiklo lubų politika nėra rašoma, o kartais vadinama "senais berniukų tinklais", bet, ką ji vadinama, tai dar viena lyčių diskriminacijos forma.
Jei vyrai gauna daugiau laiko, geresni kompensavimo paketai ar nauda, nei moterys, grindžiamos nesąžiningu lyčių šališkumu - tai yra lyčių diskriminacija ir tai yra neteisėta.
Nepaisant apsaugos nuo diskriminacijos įstatymų, kuriais lyčių diskriminacija neteisėta, mažų, vidutinio dydžio ir net milžiniškų korporacijų valdymo praktika vis dar palanki vyrų pažangai.
Didžiųjų bendrovių, kaltinamų diskriminacija dėl moterų, pavyzdžiai
Kompiuterių mokslų korporaciją pateikė ieškinys buvusi aukšto lygio vadovaujama moteris, kuri buvo atleista po to, kai nustatė ir skundėsi dėl modelio ir praktikos lyčių diskriminacijos ir seksualinio priekabiavimo .
Jai buvo pasakyta "palikti skundą". Ji to nedarė, ji buvo atleista. (2012 m. Balandžio 18 d. PR žiniatinklyje )
2011 m. " Walmart" išvengė kulka, kai Aukščiausiasis Teismas galiausiai atšaukė sprendimą, kuris "Walmart" būtų atsakingas už klasės ieškinį. Teismai nusprendė, kad "moterys nepaskyrė pakankamai bendro, kad galėtų tapti klasėje, kas būtų buvusi didžiausia klasikinio veiksmo diskriminavimo kostiumas istorijoje". Tačiau individualūs ieškiniai prieš "Walmart" ir toliau pateikiami. ("Huffington Post" 2012 m. Sausio 24 d.)
"Quest Diagnostics" ir "AmeriPath" , filialas, buvo iškelta federaliniame teisme dėl plačiai paplitusios ir sistemingos diskriminuojančios praktikos prieš moteris. Neatsižvelgdama į kaltę, bendrovė sutiko sumokėti 152 mln. Dolerių daugiau nei 5000 dabartinių ir buvusių moterų darbuotojų. Bendrovė taip pat sutiko išleisti 22,5 milijonus eurų, kad būtų sukurta nauja žmogiškųjų išteklių politika ir procedūros. (" Star Ledger" , 2012 m. Sausio 12 d.)
Kiti sąrašus sudaro "Bank of America", "CitiGroup", "New York Mills", "Home Depot", "Morningstar", "Eaton", "CBS", " Goldman Sachs" ... ir sąrašas tęsiamas.
Lyčių diskriminacija - taip pat vyrams
Pasibaigus "Ventura Corporation", grožio produktų didmenininkui, EEOC buvo iškelta byla dėl diskriminavimo vyrams - bendrovė atsisakė samdyti vyrus kaip pardavimų pakartojimus.
Pokalbių šou priimančioji Jimmy Fallon ir jo tinklas NBC buvo patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už diskriminuojamą elgesį su vyrais.
Netgi federalinė vyriausybė nėra tobulas, kai kalbama apie vyrų diskriminaciją. 2012 m. Balandžio mėn. "ABC" naujienos pranešė, kad " Federalinio tyrimo biuro darbuotojas iškelia bylą dėl lyties diskriminacijos agentūros, teigdamas, kad FTB agento fizinio pasirengimo testas yra šališkas prieš vyrus".
Kaip vyrai diskriminuojami?
Vyresni vyrai uždirba daugiau pinigų nei trumpesni vyrukai; labiau tikėtina, kad jaunesni vyrai bus reklamuojami arba samdomi, tačiau yra atvejų, kai vyrai yra diskriminuojami vien dėl to, kad jie vyrai yra tokie patys, kaip ir moterys, diskriminuojamos ne dėl to, kad jie yra moterys.
Nesvarbu, ar esate vyrų ar moterų, diskriminacija dėl asmens lyties yra neteisėta Jungtinėse Amerikos Valstijose.
Tai taip pat nesukelia puiki darbo aplinka, kai bet kuriam asmeniui arba žmonių grupei yra favoritizmas už kitą.