Priekabiavimas ir supratimas darbo vietoje
Priekabiavimas taip pat gali apimti įžeidžiančius anekdotus, pavadinimų iškvietimus, įžeidžiančius slapyvardžius, pornografinius vaizdus ant nešiojamojo kompiuterio ir įžeidžiančius vaizdus ar objektus.
Taip pat laikoma, kad kišimasis į darbuotojo gebėjimą atlikti savo darbą yra priekabiavimo forma.
Darbuotojai taip pat gali patirti priekabiavimą, kai jie nėra persekiojimo tikslai dėl neigiamos darbo aplinkos, kuri gali išsivystyti ir patirti dėl savo veiksmų.
Visose ar kai kuriose Jungtinių Amerikos Valstijų dalyse kitas asmuo dėl to, kad saugoma klasifikacija yra mažesnis, yra neteisėtas ir diskriminacinis . Kaip diskriminacija užimtumo forma , priekabiavimas gali pažeisti 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinę dalį, 1967 m. Užimtumo aktą (ADEA) dėl amžiaus diskriminacijos ir 1990 m. JAV įstatymą dėl negalios (ADA).
Šie apsaugoti darbuotojų klasifikatoriai, priklausomai nuo jūsų valstybės, gali būti:
- Amžius
- Lenktynės
- Religija
- Nacionalinė kilmė
- Seksas ar lytis
- Lyties tapatybė
- Seksualinė orientacija
- Fizinė ar psichinė negalia
- Spalva
- Nėštumas
- Genetinė informacija
- Svoris
Pasak JAV Lygių užimtumo galimybių komisijos , priekabiavimas tampa neteisėtas, kai:
- Užmezgimas su įžeidžiančiais ir nepageidaujamais veiksmais, bendravimu ar elgesiu tampa tęstinio darbo sąlyga, arba
- Elgesys yra sunkus ir pakankamai paplitęs, kad sukurtų darbo aplinką, kurią bet koks pagrįstas asmuo galėtų rasti bauginantis, priešiško ar piktnaudžiaujančio.
Prievartavimas prieš asmenis taip pat draudžiamas šiose konkrečiose situacijose.
- " Atsakomybė už diskriminacijos mokesčio padavimą ,
- "Liudijantis arba bet kokiu būdu dalyvaujant tyrime, procese ar ieškinyje pagal šiuos įstatymus; arba
- "Prieštaraujanti įdarbinimo praktikai, kurią, jų nuomone, diskriminuoja asmenys, pažeidžiantys šiuos įstatymus".
Nutraukiant darbuotoją bet kokiam jų tėvystės statuso, išvaizdos, svorio, įpročių, akcento ar įsitikinimų aspektu, gali būti laikomas priekabiavimas ir jis gali pridėti pretenziją dėl priešiškos darbo aplinkos .
Jūs vengiate priekabiavimo mokesčių, kai sukuriate lūkesčius savo darbo vietoje, kad visi darbuotojai elgsis vieni su kitais pagarbiai , kolegialiai, sąžiningai, sąžiningai ir sąžiningai . Galite sąmoningai sukurti darbo vietos kultūrą , kurioje ši aplinka tampa darbo vietos norma.
Kaip kyla grėsmė?
Nėra jokio būdo žinoti, kaip įvairios priekabiavimo formos yra darbo vietoje. Neabejotina, kad daugelis neteikia darbdaviui ar EEOC. Kiti yra tinkamai tvarkomi darbdavio be vyriausybės įsikišimo.
Kitos pretenzijos kreipiasi į advokatus ir jie gali patenkinti pretenziją, tačiau net ir bylose, kurios siunčiamos advokatams, dažnai pateikiama ir EEOC pretenzija. Taigi, darbdaviai du kartus nukentėjo tuo pačiu ieškiniu.
JAV Lygių užimtumo galimybių komisija (angl. EEOC) išleido išsamią 91 503 mokesčio už diskriminaciją darbo vietoje išlaidas, gautas 2016 fiskalinių metų įstaigoje. Tai yra antrasis iš eilės metų, kai padidėjo mokesčių, pateiktų EEOC, skaičius.
Apskritai EEOC išsprendė 97.443 mokesčius ir užtikrino daugiau kaip 482 mln. Dolerių nukentėjusiems nuo diskriminacijos privačiose, federalinėse ir valstybės bei vietos valdžios įstaigose.
"Tiksliau, mokesčio numeriai nurodo tokius suskirstymus pagal tariamą bazę mažėjančia tvarka:
- Atsistatymas: 42 018 (45,9 proc. Visų kaltinimų)
- Race: 32.309 (35.3 proc.)
- Neįgalumas: 28 073 (30,7 proc.)
- Lytis: 26 934 (29,4 proc.)
- Amžius: 20 857 (22,8 proc.)
- Nacionalinė kilmė: 9 840 (10,8 proc.)
- Religija: 3.825 (4.2 proc.)
- Spalva: 3 102 (3,4 proc.)
- Vienodo darbo užmokesčio įstatymas: 1,075 (1,2 proc.)
- Genetinės informacijos nediskriminacinis aktas: 238 (.3 proc.)
Šie procentai sudaro daugiau nei 100, nes kai kurie mokesčiai nurodo kelis pagrindus. "
2014 m. Seksualinio priekabiavimo teiginiai sudarė 6 862, iš kurių 17,5 procento sudarė vyriški darbuotojai.
2014 m. Darbdaviai sumokėjo 93,9 milijonus dolerių, kad būtų išspręstos priekabiavimo reikalavimai ir 35,0 milijonai JAV dolerių būtų atlyginta dėl seksualinio priekabiavimo reikalavimų 2014 m.
Užkirsti kelią priekabiavimui darbo vietoje
Bet kokiu atveju, kai persekiojami darbo vietoje, darbdavio elgesys įstatymo akimis turi atitikti tam tikrą standartą. Tiesiog paskelbus kovos su priekabiavimu politiką, nors ir teigiamas žingsnis, nepakanka įrodyti, kad darbdavys rimtai nusižengė darbo vietoje.
Darbdavys turi kurti priekabiavimo politiką; mokyti darbuotojus naudodamiesi pavyzdžiais, kurie aiškiai apibrėžia netinkamus veiksmus, elgseną ir bendravimą; ir vykdyti politiką.
Jei persekiojimas paminėtas vadovui, kurį prižiūri vadovas arba kurį atlieka vadovas, darbdavys yra ypač atsakingas, jei tyrimas nebūtų atliktas.
Aiški persekiojimo politika suteikia darbuotojams tinkamus veiksmus, kai jie mano, kad jie patiria priekabiavimą. Bendrovė turi sugebėti įrodyti, kad buvo atliktas tinkamas tyrimas ir kad kalti kaltininkai buvo tinkamai drausmingi.
Darbuotojai gerai pasirengę išvengti priekabiavimo mokesčių, gyvendami platinos taisyklėje darbe: elgdamiesi su kitais, kaip jie nori būti gydomi.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.