Būti laikytis valstybinių, vietos ir federalinių nuostatų dėl diskriminacijos
Daugelyje su užimtumu susijusių diskriminacijos yra neteisėta. Darbdaviai privalo imtis kruopščių priemonių, kad įsitikintų, jog sprendimai, kuriuos jie taiko bet kuriame darbo aspekte, yra teisėti, etiški ir pagrįsti faktų ir kvalifikacijų dokumentais.
Užimtumo diskriminacijos įstatymai aiškiai nurodo, kad diskriminacija užimtumui yra nepriimtina ir neteisėta. Konkrečiai, bendrovės negali teisėtai diskriminuoti žmonių dėl rasės, lyties, religijos, nėštumo ir negalios. Kaip taikomi šie įstatymai, labai skiriasi.
Federaliniai ir valstybiniai įstatymai
Yra federalinių įstatymų, kad kiekvienas turi laikytis ir valstybės bei vietos įstatymų dėl kovos su diskriminacija, kuriuos darbdaviai privalo laikytis savo teritorijoje. Verta paminėti, kad žemiau pateiktas sąrašas nėra išsamus ir todėl, kad kažkas nėra šiame sąraše, nereiškia, kad tai netaikoma įstatymui.
Pavyzdžiui, nėra jokio federalinio įstatymo, kuris draudžia diskriminaciją žmonėms, turintiems antsvorį (nebent šis svoris laikomas negalia). Tačiau Mičiganas ir šeši miestai turi tokius knygų įstatymus.
Galbūt egzistuoja papildomi federaliniai įstatymai, kuriais sprendžiama diskriminacija užimtumui Kai apsvarstysite užimtumo diskriminacijos įstatymus , griežtesnis standartas, tiek valstybinis, tiek federalinis, dažniausiai taikomas darbo diskriminacijos bylose.
Daugelis šių įstatymų yra seni ir įsisteigę, tačiau jie vis dar kelia problemų. Pavyzdžiui, 2015 m. Aukščiausiasis Teismas nusprendė teismo bylą, kurioje buvo 1964 m. VII antraštinės dalies įstatymas. Šiuo atveju jaunoji moteris, apklausiama mažmenininku Abercrombie ir Fitch, dėvėdama galvos skarelę.
Ji gavo aukštą rezultatą ir, kaip paprastai, būtų pasiūlyta darbo, tačiau jos atsisakė dėl galvos.
Teismas nusprendė, kad bendrovė turėtų paklausti, ar ji dėvi religinėmis priežastimis, o ne laukti, kol ji paprašys.
Galų gale ji nežinojo, kad skara buvo prieš jų politiką.
Įstatymai, kurie turi įtakos darbdaviams
Štai keletas federalinių įstatymų, apsaugančių darbuotojus. Įstatymai nuolat keičiasi ir ginčijami, todėl jums reikia atlikti rūpestingumą, kad būtumėte tobuliausi. Kai kyla abejonių dėl įstatymų, galinčių turėti įtakos jūsų buvimo vietai, pasitarkite su federaliniu darbo departamentu ir darbo teisės advokatu.
- 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas (EPA) apsaugo vyrus ir moteris, kurie atlieka vienodą darbą nuo diskriminacijos dėl darbo užmokesčio dėl lyties.
- 1964 m. Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis draudžia diskriminaciją dėl įdarbinimo dėl rasės , odos spalvos, religijos, lyties ar tautinės kilmės.
- 1967 m. Užimtumo aktas (ADEA) dėl amžiaus diskriminacijos apsaugo žmones, kurių amžius nuo 40 metų, nuo diskriminacijos dėl amžiaus.
- 1973 m. Reabilitacijos aktas uždraudžia kvalifikuotų neįgaliųjų, dirbančių federalinėje vyriausybėje, diskriminaciją.
- 1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymo I antraštinė dalis ir V antraštinė dalis su pakeitimais (ADA) draudžia darbdaviams, turintiems 15 ar daugiau darbuotojų, diskriminuoti kvalifikuotą asmenį su negalia. (Atskirose valstybėse gali būti darbdavių, turinčių mažiau darbuotojų.)
- 1991 m. Piliečių teisių įstatymas numato piniginę žalą tais atvejais, kai darbdavys praktikuoja tyčinę diskriminaciją užimtumo srityje.
- Genetinės informacijos nediskriminavimo 2008 m. Įstatymas (GINA) draudžia diskriminaciją dėl darbo dėl genetinės informacijos apie pareiškėją, darbuotoją ar buvusį darbuotoją.
- 2009 m. Lilly Ledbetter Fair Pay Act iš dalies pakeičiamas 1964 m. Piliečių teisių įstatymas, kuriame teigiama, kad 180 dienų įstatymo dėl nediskriminavimo dėl darbo užmokesčio pateikimo apribojimai prasideda po kiekvienos naujos diskriminacinės darbo užmokesčio.
- 1990 m. "Senesnių darbininkų išmokų apsaugos įstatymas" apsaugo vyresnio amžiaus darbuotojų išmokas tokiose srityse kaip išėjimas į pensiją ir pensijos.
- Nėštumo diskriminavimo įstatymas draudžia diskriminuoti moterį dėl nėštumo ar gimdymo. Pavyzdžiui, negalėsite atsisakyti samdyti nėščią moterį dėl nėštumo.
Tai yra pagrindiniai federaliniai reikalavimai, taikomi diskriminacijos užimtumui įstatymuose. Atminkite tai, kaip samsi ir draustate darbuotojus. Pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas našumui, o ne asmeniniam naudojimui.