Įvairios teisinės ir darbuotojų draugiškos darbo vietos problemos egzistuoja
Mes esame privati kompanija. Mūsų savininkas duoda šunį kasdien dirbti su ja. Šuo pakyla į biurą ir yra koridoriuje ir tt Mes turime naują darbuotoją, kuris čia buvo apie vieną mėnesį. Ji žinojo apie šunį, kai ją samdome.
Na, praeitą savaitę ji nuėjo pas gydytoją dėl tam tikrų sveikatos problemų, tokių kaip bėgimas, uždengtas nosis, akių laistymas, perkrovos ir kt. Gydytojas išbandė testus ir yra alergiškas šunims.
Savininkas pasakė, kad ji nerūpi, šuo nustoja. Ką jums patinka, nes niekada nebuvo tokioje situacijoje?
Suzanne atsakymas:
Na, tiksliai neteisingas atsakymas, kai kas nors skundžiasi dėl alergijos, negalios ar nieko su sveikata susijusių, yra "man nerūpi". Taip yra todėl, kad amerikiečiai, turintys negalios aktą (ADA), reikalauja, kad jūs pateiktumėte pagrįstą visų neįgaliųjų būstą . Jei atsipalaidavote, pasakykite: "Nesvarbu", jūs labai praradote ieškinį, kuris atsiranda.
Tuo tarpu alergija naminiams gyvūnėliams nėra garantuojama ADA apsauga. Tai turi būti gana sunki alergija, kad taptų negalia. Astma ir alergijos fondas sveria.
Tiek ADA, tiek 504 skyriuje asmuo su negalia yra apibūdinamas kaip asmuo, turintis fizinių ar psichinių sutrikimų, kurie iš esmės riboja vieną ar daugiau pagrindinių gyvybės veiklos rūšių arba yra laikomi turinčiais tokius sutrikimus. Kvėpavimas, valgymas, dirbimas ir eiga į mokyklą yra "pagrindinė gyvenimo veikla". Astma ir alergijos vis dar laikomos negalia pagal ADA, net jei simptomai yra kontroliuojami medikamentais.
Ar sloga ar niežtinčios akys laikomos pagrindinėmis sutrikus gyvenimui? Tikriausiai ne. Bet ar vis dar nemalonu? Absoliučiai. Ar tai atneš į darbą silpną patirtį? Absoliučiai, ypač jei šuo klajojo ir patenkina blogą alergiją patiriančio asmens.
Iš tiesų tarnybiniai šunys laikomi tinkamu apgyvendinimu kitoms negalėms, o oficiali JAV teisingumo departamento pozicija yra ta, kad jei yra biuro patalpoje, kurioje reikalaujama, kad tarnybinis šuo ir kažkas, kuris kenčia nuo alergijos, turėtų tik būti atskiriami - priskirta erdvė priešinguose kampuose, pavyzdžiui.
Tai pats paprasčiausias sprendimas ir ką aš rekomenduosiu. Alergijos sergančiam asmeniui turėtų būti suteikta sritis, kurioje šuniui neleidžiama lankytis. Pavyzdžiui, su durelėmis, kurios uždaromos, arba su šunimi, turėtų būti suteikta ribota vieta.
Taip, savininkas tikriausiai jaučiasi "mano kompanija, mano šuo, mano taisyklės!", Bet tai nėra kažkas verta kovoti. (Kadangi darbuotojui reikėjo kreiptis į gydytoją diagnozuoti, ji tikriausiai nežinojo, kad ji anksčiau buvo alergiška).
Ar organizacijos turėtų leisti gyvūnus darbe?
Bet, tikėtina, tai tik naminis gyvūnėlis, o ne tarnybinis gyvūnas. Ar gyvūnai turėtų būti leidžiami biure?
Kai kurie žmonės mėgsta šią idėją ir atrodo, kad mokslas jas palaiko. Šunys iš tikrųjų gali sumažinti streso lygį biure. Žinoma, tai reiškia, kad nė vienas biure nekenčia šunų ir kad šunys yra gerai apmokyti.
Jūs nenorite susidurti su situacija, kai šuo šlaunia nejaučiančias akimirkas, minkština ant grindų ar daro bet kokį kitų šunų elgesio skaičių.
Kai jums nereikės palikti savo augintinio namuose, atskirai, visą laiką, jūsų augintinė ir tu gali būti laimingesni. Atrodo, kad tai gali būti nuostabu. Tačiau, jei ketinate leisti šunims (ar kitiems gyvūnams) biure, įsitikinkite, kad dvigubai patikrinote savo draudimo paslaugų teikėją, kad įsitikintumėte, jog esate apdraustas tuo atveju, jei šuo išsiverčia ir įkando ką nors, ar kažkas kelia keliones virš jos.
Tai gali atrodyti kvaila, ypač vyresnio amžiaus šuniui, kuris visada buvo ramus ir švelnus. Bet, jei boso šuo paimtas iš darbuotojo ar kliento, galite statyti, kad verslas mokės.
Šunų mėgėjai taip pat turėtų būti jautrūs ne dogų mėgėjams biure. Šiuo konkrečiu atveju naujas darbuotojas žinojo, kad šuo bus ten, tačiau kartais tai neatsiranda interviu (nors tai turėtų būti) arba bosas gauna naują naminį gyvūnėlį, ir tiesiog negalima jo palikti namai.
Ne visi myli šunis, ir net jei nėra alergijos problemų, darbuotojai turėtų turėti galimybę turėti šunų laisvę savo darbui atlikti.