Aš perskaičiau kai kuriuos jūsų straipsnius ir norėjau sužinoti, ar atlikote ar perskaitėte bet kokius darbo valandų tyrimus. Leiskite nustatyti sceną. Esame sveikatos priežiūros interneto kūrimo kompanija, kurioje dirba apie 60 darbuotojų, iš kurių 55 dirba mūsų biure. Manome, kad yra svarbu, kad komandos dirba kartu biure, kad būtų pasiektas geriausias produktyvumas, o tik pardavėjai dirba namuose.
Mano partneriai ir aš kovojame, kas yra geriausias mūsų darbuotojų darbo grafikas .
Mūsų dabartinis darbo grafikas yra 9.00-18.00 val., O pusryčiai - valandą. Mes susidūrėme su darbuotojais, kurie nori atvykti anksčiau, todėl jie gali grįžti namo vakarienės valandą, 18 val
Taip pat buvo išreikšta, kad pietų valandos nebūtina, o pusę valandos pakaktų. Pagaliau mes gavome prašymus dėl lankstų darbo valandų. Mes pažvelgėme į 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15 ir tt
Mes svarstome savo galimybes, ir turiu du klausimus jums, remiantis jūsų patirtimi.
- Mes apsvarstėme, ar atlikote studiją ar perskaitėte tyrimą, kuris parodo, ar darbuotojų našumas mažėja daugiau nuo 5 iki 6 val., O ne nuo 4 iki 5 val.
- Ar yra įrodymų, kad darbuotojai yra našesni ir laimingesni, jei jie grįš namo vakarienės metu?
- Ar lankstesnės valandos geriau tinka nei nustatant valandas?
Gerbiamas Tomas:
Aš neturiu konkretaus tyrimo, kad galėčiau jus supažindinti, bet galiu pasakyti, kaip vertinu pasaulį, pagrįstą 40 metų moksliniais tyrimais ir gerosios patirties tyrinėjimu.
Aš taip pat pasidalinsiu, kad turiu įmonę su savo vyru, aukštaisiais technologijomis, kur viskas vyksta komandose.
Mes turime nuo 250 iki 300 darbuotojų. Aš perskaičiau viską, ką galiu rasti apie lankstumo grafikus ir jų poveikį darbdaviams ir darbuotojams.
Mes tikime, kad siūlome lanksčią darbo vietą, nes ateityje galėsite samdyti geriausius talentus .
Privalumai nusveria trūkumus žinioms darbo vietoje. Mes reikalaujame, kad personalas dirbs pagrindinėms valandoms nuo maždaug 9-3, kad galėtų įvykti komandinis darbas. Bet mes leidžiame jiems pradėti nuo 6, 7, 8 ar 9.
Mes prašome, kad jie dirbs bent 40 valandų ir kad jie įsipareigotų tvarkaraštį, kad komandos nariai ir vadovai žinotų, kada jie yra. Taigi Marija gali dirbti pirmadienį, trečiadienį ir penktadienį 7 iki 4, kad galėtų pasirinkti savo vaikus iš mokyklinis autobusas.
Tačiau antradienį ir ketvirtadienį jos vyras jas paima, todėl ji dirba 8 - 5 val
Turiu kelis nuotolinius darbuotojus, kurie gyvena visame pasaulyje, kurie 100% nuotoliniu būdu dirba. Paprastai tai yra žmonės, kurie dirbo mūsų kompanijoje, ir gyvenimo įvykis paskatino juos judėti.
Tai žmonės, kuriuos vertiname ir pasitiki, ir visi yra labai pasiryžę atlikti šį darbą. Jei jie gyvena per dvi valandas kelio automobiliu, jie turėtų važiuoti porą dienų per savaitę. Tai veikia kai kurioms darbo vietoms, ne visiems.
Aš taip pat turi darbuotojų, kurie nuotoliniu būdu dirba pora dienų per savaitę. Visi darbuotojai gali dirbti namuose, jei jie turi rangovą ar pristatymą ir tt Blogas oras taip pat yra priimtina priežastis dirbti namuose. Mes rengiame savo nuotolinio darbo politiką, bet manau, kad beveik kiekvienas darbuotojas dirbs iš namų iki dviejų dienų per savaitę.
Aš visiškai tikiu, kad mūsų lankstumas yra išlaikyti darbuotojus ir pritraukti puikių talentų .
Žmonės yra produktyvesni, kai jie gali mažiau pabrėžti šeimos ir gyvenimo poreikius. Mūsų darbuotojai mokosi valdyti šį lankstumą. Mes taip pat turime tikslų nustatymo procesą kiekvienam darbui, kad darbuotojai ir vadovai žinotų, ar darbas atliekamas.
Turite užduoti klausimą?
Prašau įtraukti Ask Susan į temos eilutę, kad galėčiau lengvai nustatyti skaitytojo klausimus. Spauskite čia norėdami išsiųsti savo klausimą.
Atsiprašau, kad negaliu asmeniškai atsakyti į visus klausimus arba pateikti individualizuotą atnaujinimo apžvalgą, mokslinius tyrimus ar mokyklos rekomendacijas dėl gaunamo el. Laiško.
Atsakomybės apribojimas:
Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius, įprastuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys, o autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.
Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.