Daugiau patarimų, kaip kurti tikslų nustatymo sėkmę ir pažangą
Tikslai yra asmeniniai ir tikslai yra nustatyti, siekiant paremti savo darbo organizavimo tikslus ir tikslus. Jūsų asmeniniai tikslai yra tokie kontekstai, kaip jūs nusprendėte išleisti savo energiją ir laiką.
Jūsų tikslai yra galingiausi, kai jie yra parašyti, išmatuojami ir reguliariai peržiūrimi.
SMART tikslai
Tradiciškai atitinkami tikslai buvo apibrėžti kaip SMART tikslai: konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, aktualūs ir pagrįsti laiko aspektais. Aš išplėtė " SMART" tikslų apibrėžimą, norėdamas surinkti papildomus niuansus, reikalingus veiksmingiems tikslams pasiekti. Šiuo metu SMART tikslai nebėra galutiniai.
Norint pasiekti užsibrėžtus tikslus, turite sekti šešis žingsnius, kad pasiektumėte savo tikslus ir sprendimus . Įdomu, kodėl žmonės ir organizacijos kova siekdami savo tikslų? Kartais tikslai eina per kelius .
Ar jus domina siekti savo tikslų kitam lygmeniui? Šie dešimt patarimų padės pasiekti jūsų tikslus ir išgyventi savo sprendimus, kad sėkmingai įvykdytumėte gyvenimą, kurį pasirinkote gyventi.
Aukciono tikslų nustatymo galia: 10 Triumfo patarimų
Paimk patarimų, kuriuos siūlo Lewiso Carolio "Cheshire Cat", "Johann Wolfgang von Goethe" ir "Stephen Covey".
Kai pradėsite nuo kietos kryptys ir norimų rezultatų, jūs atsidursite nuostabiai sėkmei. Šie patarimai padės pasiekti jūsų tikslus ir išgyventi jūsų sprendimus.
Ką reiškia, kad mes galime apmąstyti savo gyvenimus ir pasiekimus? Aš tikiu, kad kiekvienas iš mūsų turi natūralų polinkį didinti savo savigarbą ir gebėjimus per naujus pasiekimus.
Daugelis iš mūsų nori pakeisti pasaulį. Daugelis iš mūsų nori gyventi taip, kaip mes galime. Taigi, mes nubrėždami liniją smėlyje ir prašome pradėti savo kitą skyrių, kai mes nustatome tikslus.
Sėkmingo tikslo nustatymas
Vis dėlto, dėl visų pradinių entuziazmo, išlaikyti save motyvuotus, įsipareigojusius ir link jūsų tikslų, dažnai yra sunku. Pavargę nustatyti tikslus , kurie leidžia greitai išsisukti nuo jūsų dienos minčių ir veiksmų? Apsvarstykite galimybę priimti kai kuriuos ar visus šiuos patarimus, kad patirtumėte nuostabią sėkmę, siekdami savo tikslų ir gyventi savo rezoliucijas.
Iš mūsų mėgstamiausių pasiūlymų serijos :
Lewis Carroll iš Alice's Adventures in Wonderland :
"Cheshire Puss", ji pradėjo gana atsargiai, nes ji visai nežinojo, ar jis norėtų vardo: tačiau jis tik šiek tiek šnekėjo.
"Ateikite, iki šiol malonu", - minėjau Alice, ir ji tęsėsi. "Ar man pasakyk, prašau, kokiu būdu aš turiu eiti iš čia?"
"Tai labai priklauso nuo to, kur norite patekti", - sakė "Katė".
"Aš labai nesirūpinu, kur ...", - sakė Alice.
"Tada nesvarbu, kokiu keliu tu eini", - sakė Katė.
"- kol aš gaunu kur nors", - paaiškino Alisa.
"O jūs tikrai tai padarysite, - sakė Katė, - jei jūs einate tik pakankamai ilgai."
--Projektas Gutenbergas, 1991
Tikslas yra tavo - tu turi tikslą
Nesvarbu, ar tikslas yra reklama darbe , supaprastintas darbo procesas, naujas klientas, paskelbtas straipsnis, pratybų programa ar svorio mažėjimas, tikslas turi būti jūsų tikslas. Jūs tikriausiai nepasieksite savo vadovo tikslo, sutuoktinio tikslo ar tikslo, kurį, jūsų manymu , turėtumėte dirbti šiais metais.
Jūsų tikslai turi sukelti jaudulį, kai jūs apmąstote jų pasiekimus. Jūs turite įsitikinti, kad jame yra kažkas, kad juos atliktumėte.
Kartais, ypač darbe, jei jūs suvokiate galutinį atlygį yra vertas darbo, jūs ruošiatės iššūkiams remti organizacijos tikslus. Šie tikslai gali būti ne taip arti jūsų širdies kaip jūsų asmeniniai tikslai, bet jūs siekiate jų siekti organizacijos naudai ir jūsų sėkmės.
Tvirtai nustatykite savo tikslus pagal savo vertybes
Hyrum Smith, Franklin Quest, vėliau Franklin-Covey, Inc. įkūrėjas, sukūrė tikslų nustatymo modelį. Smito "Sėkmės trikampis" nustato tikslų nustatymo proceso pagrindus vertybes .
Smithas rekomenduoja, kad kiekvienas tikslas būtų susietas su reguliuojančia verte . Pavyzdžiui, jei darbo jėgos įvairovė yra jūsų organizacijos palaikoma vertybė, bent vienas tikslas turi būti dar didesnis. Kiekvienas tikslas turi būti susietas su reguliuojančia verte.
Tada nustatomi trumpalaikiai, vidutinio laikotarpio ir ilgalaikiai tikslai, pagrįsti tvirtais savo vertybių pagrindais. Jei jūsų nustatytas tikslas yra suderinamas su jūsų svarbiausiomis vertybėmis ir leidžia jums gyventi, jūs greičiausiai pasieksite tikslą.
Pasak "TopAchievement.com" Gene Donohue, nustatykite tikslus visais savo gyvenimo aspektais, išlaikydami savo gyvenimo pusiausvyrą . Balansas taip pat padeda pasiekti tikslus, nes kiekvienas jūsų gyvenimo aspektas atitinka jūsų tikslus. Jums mažiau tikėtina, kad kils prieštaringų prioritetų, jei kiekvienas jūsų gyvenimo aspektas turi vertybinį tikslą. Jis siūlo šiuos aspektus savo gyvenime, kuriame nustatyti savo tikslus
- Šeima ir namai
- Finansai ir karjera
- Dvasinis ir etiškas
- Fizinis ir sveikata
- Socialinė ir kultūrinė
- Psichinis ir edukacinis
Iš mūsų mėgstamiausių pasiūlymų serijos:
"Kol nebus nusiteikęs, yra abejonių, galimybė grįžti, visada neveiksminga. Kalbant apie visus iniciatyvos ir kūrybos veiksmus, egzistuoja viena elementariai tiesa, kurios nežinojimas naikina nesuskaičiuojamas daugybę idėjų ir puikių planų: kad pats laikas, , tada plesėdos juda. Visų rūšių dalykai atsiranda siekiant padėti tai, kuri niekada kitaip nebūtų įvykusi.
Iš šio sprendimo sprendžiami visi įvykių srautai, išryškindami savo pritarimą visokių nenumatytų incidentų, susitikimų ir materialinės pagalbos, kurių nė vienas nebūtų galėjęs miegoti. Aš išmokau giliai pagarbą vienam iš Goetės poros: "Ką gi galėtum padaryti ar sapnuoti, tai gali prasidėti! Jolandas turi geniją, magiją ir jėgą "(Johann Wolfgang von Goethe).
--WH Murray iš Škotijos Himalajų ekspedicijos
Tikėkite, kad galite pasiekti tikslą
Kiekvienas iš mūsų turi šiek tiek balsų galvoje. Tai yra jūsų pasąmonės balsas, spręsdamas save. Kasdien užsiimate savišvieta; jūs komentuojate apie kiekvieną susidariusią situaciją. Jūs aptardate įvykius ir planus savo galvoje.
Jūsų komentaras yra teigiamas ir neigiamas. Teigiamos mintys ir planavimas padeda siekti savo tikslų. Neigiamos minutės ir pastabos kenkia jūsų savigarbai ir pasitikėjimui savimi bei neigiamai paveikia jūsų sugebėjimą pasiekti savo tikslus.
Klausyk savo balsą. Galite pakeisti savo toną, įsitikinę savimi ir savo sugebėjimu pasiekti savo tikslus ir rezoliucijas. Pasinaudokite šia nesąmoninga kritika, kad teigiamai remtumėte savo tikslo nustatymo sėkme.
Jei esate vadybininkas, viena iš jūsų svarbiausių užduočių - palaikyti savo darbuotojų pasitikėjimo savimi. Jūsų teigiama perspektyva ir įsitikinimai, kad jie sėkmingai įgyvendindami gerus tikslus, skatina didesnę savigarbą ir pasitikėjimą savimi. Tai, savo ruožtu, padidina jų gebėjimą atlikti daugiau ir labiau prisidėti prie jūsų verslo.
Paruoškite ryškius rezultatus
Tradiciškai tikslai buvo nustatyti išmatuojamų rezultatų . Tai gerai veikia, kai rezultatai yra išmatuojami. Vis dėlto nesikreipkite į save, kad nustatytumėte tik išmatuojamus tikslus; jūs galite rasti sau sutelkti dėmesį į trivialus, nes jis yra išmatuojamas, o ne svarbiausius jūsų rezultatus. Kartais svarbiausius tikslus, neatidėliotinus, kritinius tikslus sunku įvertinti.
"Ištirti alternatyvas verslui visame pasaulyje" yra sunku išmatuoti, o žingsniai, kai jūs priimate sprendimą, yra lengva įvertinti. "Sužinokite apie naujas galimybes ir galvokite apie našumo valdymą " yra sunkiai išmatuojama bet kokiu mastu. Kitas žingsnis - "sukurti naują vertinimo sistemą " - bus lengviau apibrėžti ir išmatuoti.
Kai perkeliate valdymo pareigybes, galite pastebėti, kad daugiau tikslų yra sunkiau išmatuoti. Pagrindiniai išmatuojami jūsų darbo aspektai greičiausiai bus jūsų ataskaitų teikėjų darbuotojai.
Tikslams, kuriuos sunku išmatuoti, pradėkite nuo to, kas įdomu, kad prisiimate popierių, kuris apibūdina siekiamą rezultatą. Padarykite nuotrauką kaip galima ryškesnę. Mano knygoje turiu paskelbtą knygą, o aš vis dar galvoja apie galimas temas ir jas išnagrinėjau.
Parašykite savo tikslus
Savo tikslo rađymas yra tavo pasiryþimas pasiekti tikslą. Tikslo parašymas yra galingas teiginys, palyginti su pusiau suformuluotomis mintimis jūsų proto pusėje. Tai yra sąmoningas pažadas sau pačiam atkreipti dėmesį į tikslą. Galimų veiksmų planų ir tinkamų datų parengimas daro tikslą dar galingesnį.
Pasidalinkite savo tikslais su žmonėmis, kurie jums svarbūs
Jei esate tikri, kad jūsų reikšmingi kiti padės pasiekti jūsų tikslus, dalinkitės jais. Tikriausiai jūsų valdytojas palaikys jūsų tikslą, nes sėkmė yra jos sėkmė.
Jūs norite sąžiningai įvertinti savo šeimos narių, bendraamžių ir draugų gebėjimą teikti paramą. Esant artimiems santykiams, yra daug skirtingų jausmų, patirties ir istorinių įvykių. Jei netiki, kad turėsite nuoširdžią paramą, laikykis tikslų sau.
Reguliariai tikrinkite tikslų nustatymą ir pasiekimų pažangą
Vienas iš bet kokios metinės vertinimo sistemos silpnybių yra dažnumo trūkumas, kurio metu vertinama ir stebima pažanga ir sėkmė. Tikėtina, kad įvykdysite nustatytus tikslus, jei kasdien juos peržiūrėsite kaip įprasto planavimo proceso dalį. (Jūs turite įprastą planavimo procesą, ar ne?)
Nesvarbu, ar naudojate popieriaus planavimo priemonę, išmanųjį telefoną ar kompiuterį, galite įvesti savo tikslus ir tvarkyti kasdienius ir savaitinius veiksmus, kurie palaiko jų pasiekimus. Kasdieninės peržiūros disciplina yra galingas tikslų pasiekimo įrankis .
Imkitės veiksmų, kad nustatytumėte ir pašalintumėte sėkmės nustatymo tikslų kliūtis
Paprasčiausiai kasdien stebėti savo tikslus nepakanka. Jei esate nepatenkintas savo pažanga, turite įvertinti, kas jus neleidžia pasiekti tikslų. Paklauskite savęs tokių klausimų, kaip "Ar šis tikslas yra tikrai svarbus?" (Jei ne, kodėl jūs pažadėjo tai įvykdyti, galbūt tai nėra svarbu ar mažiau svarbu nei kiti tikslai).
"Ar yra tam tikrų kliūčių, su kuriomis susiduriate ir kurios trukdo jūsų galimybei pasiekti tikslą?" (Šiuo atveju atlikite veiksmų planus, kad pašalintumėte kliūtis arba ieškotumėte pagalbos iš kolegų, draugų ar šeimos narių).
Jei nenorite pasiekti konkretaus tikslo, pabandykite atlikti pagrindinę priežasties analizę, kad nustatytumėte, kodėl. Tik sąžiningai analizuodami trūkstamą pažangą galite nustatyti žingsnius, kurių reikia imtis, kad pakeistumėte šį vaizdą. Kompiuteriai ir mobilieji telefonai leidžia 365 dienas automatiškai persiųsti savo tikslus. Pasikalbėkite apie kasdienį priminimą apie gedimą!
Iš mūsų mėgstamiausių pasiūlymų serijos:
Septyni įpročiai persikėlė
"Pradėk nuo galo į galvą yra vaizduotės ir sąžinės dovana. Jei esate programuotojas, parašykite programą. Nuspręskite, ką jūs ketinate daryti su laiku, talentu ir įrankiais, su kuriais turite dirbti: "Mano mažame rato įtakoje aš nusprendžiau".
--Stepenas R.Kovevis
Apdovanokite save ir švęskite tikslą
Netgi nepilnamečio pasiekimas yra priežastis švęsti. Nepamirškite minčių apie viską, ką dar turite padaryti. Švęskite, ką padarėte. Tada pereikite prie kito etapo.
Tikslai ir Naujųjų metų pokyčiai
Periodiškai pažvelkite į užsibrėžtus tikslus. Ar tikslai vis dar yra tinkami tikslai? Suteikite sau teisę keisti savo tikslus ir rezoliucijas, atsižvelgiant į besikeičiančias aplinkybes.
Negalima praleisti visus metus nesugebės pasiekti konkretaus tikslo. Tavo laikas geriau praleidžiamas laimėjimui, negu to, kad blogai sekasi. Galbūt jūs padarėte tikslą per didelis; gal jūs nustatote per daug tikslų. Atlikite sąžiningą įvertinimą; pakeiskite tai, kas turi periodiškai keistis, ir pereiti.
Atkreipiant dėmesį į šias dešimt gairių, galite pakeisti visą gyvenimą. Ar šiais metais tau bus triumfas, nuostabių sėkmės metai? Nepaisant jūsų tikslų ir rezoliucijų, šie patarimai gali padėti jūsų sėkmei.
Taip pat žinomas kaip tikslai, tikslai