10 naujų metų sprendimų, kurie padės laimėti darbe
Parašykite savo Naujųjų metų rezoliucijas, kad jie būtų realūs, ir jūs atkursite, atgaivinsite ir atnaujinsite savo dvasią, kad pasinaudotumėte visomis naujųjų metų galimybėmis.
Gaukite Naujųjų Metų rezoliucijas, padedančias šiais metais padaryti geriausius metus.
Jūs galite žinoti. Jūs esate visiškai atsakingas ir esate atsakingas už savo gyvenimą ir visa, ką pasiekiate ir prisidedate. Būti geru sau šiais metais. Pažadėkime, kad atliksite šiuos veiksmus.
10 Naujųjų metų rezoliucija
Padarykite kažką, ko norėtumėte daryti, ir tai, kad jūs darote geriausiai kiekvieną dieną. Savo žymioje knygoje "Pirmiausia pertraukiame visas taisykles: kokie didžiausi pasaulio vadovai elgiasi kitaip". "Gallup" organizacijos Marcus Buckingham ir Curt Coffman atrado šį kritinį veiksnį interviu su 80 000 vadovų. Dėl jų interviu jie susiaurino į dvylika pateiktų klausimų, kurie labiausiai aiškiai atrodė, kad apibūdina laimingas, motyvuojančias, produktyvesnes darbo vietas .
Tai buvo pirmieji trys:
- Ar aš žinau, ko man laukia darbas?
- Ar turiu medžiagas ir įrangą, kurių man reikia, kad galėčiau tinkamai atlikti savo darbą?
- Ar darbe turiu galimybę daryti tai, ką aš darau geriausiai kiekvieną dieną?
Žmonės, kurie galėjo teigiamai atsakyti į šiuos klausimus, labiau linkę būti laimingi ir produktyvūs darbe. Gaukite aistringai apie savo darbą . Daryk kažką, ką darai geriausiai kiekvieną dieną.
Darykite kažką tik jums kiekvieną dieną. Būdamas vadybininku ar verslo specialistu, jūs galite pasimokyti kitiems per kiekvieną darbo dienos minučių.
Jei turite šeimos narių, kurie užsiima ne darbo valandomis, ši problema susilpnėja.
Nuspręskite kiekvieną dieną atsipalaiduoti, atsipalaiduoti, atspindėti, medituoti, paguosti gurmanišką vakarienę, valgyti ledą, rašyti žurnale, sode, vaikščioti savo augintiniui ar daryti bet kokią kitą veiklą, kuri jūsų išgalvotas. Tiesiog įsitikinkite, kad veikla skiriasi nuo tos, kurią jau vykdote visą dieną. Jūs jaučiatės taip, tarsi turite gyvenimą, nes turėsite gyvenimą.
Suteikite sau kreditą ir pėdą, kai nusipelno. Anksčiau minėtame Gallup studijoje šis klausimas apibūdino produktyviausias darbo vietas. Žmonės, kurie per pastarąsias septynias dienas gavo pagyrimą ar pripažinimo už savo darbą , buvo labiau laimingi ir produktyvūs.
Šioje įgaliotų darbuotojų amžiuje ir plačios valdymo valdymo srityse jūs mažiau tikėtina, kad jūs dažnai bendraujate su savo viršininku. Taigi, svarbu, kad jūs pripažintumėte save už puikias pastangas. Vienas iš būdų tai padaryti - išsaugoti teigiamų pastabų rinkinį, ačiū jums laiškus ir sėkmingų įmonių priminimus.
Prisijungimo nuorodos į pripažinimą nusipelno ir žymos. Galite vadinti šį failą "Atpažinimas" arba "Neįprasti dalykai" arba kitas šalia ir artimo jūsų vardas. Sustokite vertinti savo sėkmę po kiekvieno užbaigto projekto.
Stenkitės kiekvieną dieną išmokti ką nors naujo. Tai lengva įstrigti toje pačioje senoje, pačioje senoje. Perskaitykite straipsnį; aptarti naują požiūrį su kolega; tyrimų, ką daro kitos organizacijos internete. Mokymosi galimybės dauginasi kiekvieną dieną šiame informaciniame amžiuje.
Perskaitykite sparčiai, kad toliau mokėtumėte ir augtumėte. Siekiama skaityti keletą verslo knygų per mėnesį plius periodiniai leidiniai, internetiniai žurnalai ir "Wall Street Journal" kasdien. Jūs ne visada galite pasiekti šį tikslą, bet tai visada ten iššūkis jums mokytis ir toliau augti.
Stenkitės skaityti plačiai ir plačiai. Vienu metu išeikite iš verslo knygų, kad pamatytumėte, kaip kiti dalykai sustiprina jūsų požiūrį. "Juodasis gulbis" yra pavyzdys, "Freakonomics" yra dar vienas. "Blink: mąstymo galia be mąstymo" yra trečiasis toks pasirinkimas.
Galite net suplanuoti knygų klubą aplink knygą, kurią jūs ir jūsų departamentas norite perskaityti. Dalijimasis su kolegomis suprantamomis sąvokomis ir jų pritaikymas jūsų departamentui ar organizacijai taps mokymu. Senesnėse, bet gėrybėse yra Dale'o Carnegie knygos "Kaip laimėti draugus ir įtaką žmonėms", "Pirma, pertraukti visas taisykles: ką geriausiai pasaulio vadovai daro kitaip" , arba galite pasirinkti naujesnes knygas, tokias kaip "Pergalė per organizaciją: kodėl" "Karas už talentą yra nesėkminga jūsų kompanija ir tai, ką galite tai padaryti" dr. Dave Ulrich.
Padarykite profesionalius kontaktus ir tinklą. Suraskite kolegų, su kuriais esate praradę ryšį. Įsitikinkite, kad kiekvieną mėnesį dalyvaujate bent viename profesiniame susirinkime. Jūs gausite naudos iš jūsų draugystės ir santykių, kuriuos jūs aktyviai dalyvausite tinkluose . Nepakanka prisijungti - reikia parodyti ir prisijungti.
Jūs turite dalyvauti naudodami profesionalų bendradarbiavimą. Skaitykite "Dig before you're thirsty: The Only Networking Book you'll ever need", kurią pateikė Harvey McKay, karalius tinklo. Kai kasti praeities paviršių glitz, yra nemažai idėjų apie nuolatinę ir naudingą tinklų kūrimą šioje knygoje.
Praktikos profesionalios drąsos išstumdami iš savo komforto zonos. Jūs žinote, kai esate savo komforto zonoje. Problema kyla. Jūs girdite save, kad apsispręstumėte, kodėl jums nereikėjo kalbėti, ar dėl to, kodėl susidurti su problemomis, jums kils problemų.
Tik vieną kartą, kai atsidursi šioje situacijoje, nurodykite, ką jūs iš tikrųjų galvojote. Po to, kai šokas nusidėvi, bendradarbiai jus grožės . Labai svarbu, kad organizacijos nariai pateiktų sąžiningus atsiliepimus ir dalyvautų reikalingame konflikte, norėdami pagerinti savo produktus ar paslaugas klientams.
Kai pradėsite nusižengti savo įsiterpusiomis kliūtimis, pastebėsite, kad jūsų protas tampa lengvesnis ir lengvesnis. Kodėl? Kadangi jūs surasite, jūs išgyvenote iš patirties. Iš tiesų, jūsų karjera gali klestėti, nes jūs paliekate savo jaukius namus.
Dauguma žmonių, kurie praktikuoja drąsą, tikisi blogiausio, bet nustatė, kad jie atlygino už savo naują poziciją. Jei atsirasite, kad užmušite, galbūt atėjo laikas ieškoti skirtingo darbo. Galų gale ar ne, o jūs dirbtum, kur galite saugiai pasakyti savo mintis?
Klausyk daugiau nei kalbate. Tik viena burnos ir dviejų ausų pasakojimas yra tiesa. Kaip vadovas, daug laiko praleidžiate problemų sprendimų veikloje ir pastangose. Planuokite šiais metais, kad galėtumėte klausytis visų , ką sako jūsų kolegos; jie gali norėti skambesio lentos, o ne patarimo ar problemų sprendimo.
Jums gali atrodyti, kad nereikia paimti beždžionių ant nugaros. Jūsų klausymas gali suteikti jiems galimybę išspręsti savo problemas. Kai jie jaučiasi visiškai išgirsti ir klauso , jie labiau linkę pasislinkti nuo veiksmų. Pasak Stepono Kovio žodžių, pirmiausia reikia suprasti, o tada suprasti.
Sukurkite metodą, kaip stebėti savo gyvenimo tikslus, kasdieninius įsipareigojimus ir užduočių sąrašą. Naudodamas planuotoją, "Microsoft Office Outlook", "Google" kalendoriuje ar išmaniajame telefone, iš savo proto galite išvalyti daugybę kasdienių detalių.
"Fitbit" ar kitas asmeninis treniruoklis gali padėti stebėti veiksmus, sunaudotas kalorijas, svorį, miegą ir naudotis. Tai patogu sekti jūsų asmeninius tikslus .
Informacijos nukreipimas į stebėjimo priemonę suteikia jūsų proto erdvę labiau kritiškam mąstymui. Nesvarbu, ar pasirenkate popieriaus metodą ar elektroninį metodą, svarbu stebėti savo kasdienę veiklą pagal svarbiausius tikslus. Jūs norėtumėte užtikrinti, kad atliktumėte savo svarbiausius prioritetus. Tiesa?
Pasiimk naują pomėgį ar veiklą šiais metais. Gal tai yra metai, kuriais pradedate rinkti. Kolektyvas neseniai atnaujino savo susidomėjimą mėgėjų radiju. (Deja, jis sakė savo žmonai: "Mes neturime pakankamai antenų-didelių antenų!) Keletas kitų kolegų rašo kepimo svetaines.
Jei kažkas visada jus domina ir paskatino jūsų susidomėjimą, nusprendžiau imtis pirmųjų žingsnių dalyvaudami šiais metais. Pridėsite naują dimensiją savo pasauliui. Tai teigiamai bendraus su jūsų verslo sėkme.
Jei laukysite iki kitų metų siekdami savo susidomėjimo, kitais metais ateis laikas, ir jūs pastebėsite, kad esate ne vienas žingsnis arčiau. Daryk tai dabar.
Paimk sau šiek tiek mažiau rimtai. Kadangi siekiate verslo sėkmės, galite rimtai apsvarstyti, patarti ir spręsti problemas. Paimk laiko juoktis. Paimk laiko kvapas slapukus ir duonos kepimą. Įsitikinkite, kad apie kažką kasdien juokate.
Šypsokis, kai girdi istorijas apie tai, ką daro visi jūsų beprotiški darbuotojai; jums nereikia būti mama ar tėtis visą laiką. Mėgaukitės jais visais savo mažais priespaudais ir skirtumais. Vertinkite įvairias stipriąsias puses, įgūdžius ir patirtį, kurias jie įgauna į darbą. Galite nuoširdžiai įvertinti savo įnašus bet kuriuo metų laiku.
Esate šiltai norėję laimingų, sveikų, klestinčių, puikių naujų metų, kai priimsite šiuos Naujųjų metų sprendimus ir pridėsite dar keletą savo.