13 Daugiau patarimų apie tai, kaip įtikinti potencialų darbdavį
Patikėk manimi. Žmogiškasis personalas gali pasakyti, kas skambėjo jos garsams.
Kai kurie patarimai gali jus nustebinti. Kai kurie netgi gali jus išgąsdinti, nes neatrodo teisingi ar teisingi. Ne visi darbdaviai sutinka su šiuo patarimu, bet kodėl pasinaudoti šia darbo rinka?
1. Taikykite darbo vietas, kurioms esate kvalifikuoti. Visuomenės personalo nuomos programų krūva vis dažniau susideda iš žmonių, kurie netgi negali netgi laikytis reklamuojamos pozicijos. Šios darbo paraiškos dažnai susideda iš voko atnaujinimo. Kodėl popierius, antspaudas ir laikas ištrinami? Jei įsitikinsite, kad esate pritaikęs, nes tai yra darbo sritis, kurią galbūt norėsite įsivaizduoti ar manote, kad norite, nesijaudinkite.
Išskyrus atvejus, kai jūs galite padaryti ruožas ir tinka jūsų kvalifikacijai ir fonui bei aprašytam atidarymui, jūs praleidžiate savo laiką. Kiekviena paraiška ar atnaujinimas gauna mažiau nei penkias minutes peržiūros laiko . Jums reikia greitai priskirti save kaip potencialią kandidatą, nes darbdavys neturi laiko ir laiko jums tai padaryti.
2. Parašykite tikslinį motyvacinį laišką, kuriame supažindinama su pagrindinėmis kvalifikacijomis, ir pabrėžti, kad tai atitinka jūsų pateiktą pareigybę . Pateikite laišką asmeniui, kuris atlieka paiešką pagal kandidatūrą, kai jis žinomas. Ir ne, nereikės suprasti ir rašyti: "Gerbiamieji Susan!"
Kol darbdavys jus nepažįsta, jos vardas yra "Ms.
Smitas ". Be to, motyvaciniame laiške reikia konkrečiai spręsti esamą padėtį. Įrašoma rašyba ir teisinga gramatika. Taip pat ir žodžių atstumas puslapyje, patraukli bendra išvaizda ir popieriaus jausmas.
Šiandienos internetinės programos , kurios yra normos, turi būti tinkamai pritaikytos ir formatuojamos. Mokykis taip pat daug dėmesio rašybos, gramatikos ir išvaizdos. Pripažįstame, kad kai kurios internetinės taikomosios programos neleidžia pateikti motyvacinio laiško, o daugelis darbdavių daugiau nenori ir nevaldomų motyvacinių laiškų. Jei darbdavys nenurodo pateikti motyvacinį laišką, jis yra neprivalomas.
3. Tikslinkite atnaujinimą į darbą. Ar norėtumėte sužinoti, kiek žmonių ieško "sudėtingos galimybės panaudoti savo įgūdžius progresyvaus darbdavio, kuris leis augti?" Net nereikia paklausti; atsakymas sulaužys jūsų širdį, jei taip, kaip jūs įprastai apibūdinsite poziciją, kurios ieškote savo CV.
Dar svarbiau yra tai, kad šiuo momentinio elektroninio leidinio dieną niekas nereikalauja fotokopijavimo 100 atnaujinimų momentinėse spaudos parduotuvėse. Pritaikymas skaičiuojamas. Individualizavimas yra viskas, kai žiūri į esmės skirtingas galimybes.
Tarkime, jūs ieškote mokymo pozicijos ar rinkodaros pozicijos. Tuo pačiu metu nepavyks parduoti savo įgūdžių vienoje srityje.
4. Švinas su savo stipriosiomis pusėmis. Kuo skiriasi nuo 40 kitų pareiškėjų? Savo individualizuotoje atnaujintoje programoje pradėkite su fone ir patirtimi, kuri yra svarbiausia norimoje pozicijoje. Jūsų karjeros etapas taip pat labai aktualus informacijos apie jūsų CV. Jei jūs tik baigiate koledžą, pradėkite pirmąją atnaujinimo dalį su savo išsilavinimu ir laipsniu.
Patyręs veteranas pradės įvykdymo santrauką, o tada chronologiškai nurodys darbo vietas, pavadinimus, įmones ir atsakomybę. Pareiškėjas, atsakingas už tinklo administravimą, prieš pradedant įrašyti darbo vietas ir išsilavinimą, turėtų vadovautis savo sertifikatais ("Microsoft Certified Systems Engineer" (MCSE)) ir pateikti programinės ir techninės įrangos patirtį ("Microsoft Exchange", "SQL Server").
Svarbiausia, kad atnaujintojo recenzentas būtų lengviau įsitikinti, ar esate kvalifikuota pozicijai . Norite, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų toks pat, koks laukiamas pokalbis ar telefono patikrinimas.
Ieškote daugiau idėjų, kaip pakelti savo koją į duris interviu "akis į akį"? Jūs neturėtumėte gauti darbo pasiūlymo be labai veiksmingo interviu . Tačiau turite dar keletą kliūčių kryžiuoti, kol gausite tokią norimą įspūdį potencialiam darbdaviui.
5. Ne visi darbdaviai gali jaustis tokiu būdu, tačiau kai kurie nekenčia žvejybos telefonų skambučių , kurių tikslai nėra nieko bendro, išskyrus tai, kad jūs pastebite ieškotoją.
Įdomu, kiek žmonių kas savaitę skambina į vyriausiojo įgaliotinio biurą, kad įsitikintų, ar biuras gavo savo CV? Daug ir tik žmonės HR retai skambina. Tai puiki proga jums padaryti ilgalaikį blogą įspūdį.
Žmogiškųjų išteklių darbuotojas pasakė vienam skambinančiojo: "Skambinate paprašyti, kad peržiūrėčiau šią 200 krūvių krūvą, kad sužinotumėte, ar aš gavau jūsų? Jei nesate tikri, kodėl gi neatsisiųskite to dar kartą?" Žvejyba už dėmesį telefono skambučiai retai padeda, ir dažniausiai tave ženklina kaip skausmą.
Jie pavogia įmonės laiką, dirgina atnaujintą regeneratorių ir apskritai nieko neįgyvendina jūsų naudai. Klientų kompanijoje skambučiai, ypač pakartotiniai skambučiai, vadinami stalkeriais .
6. Jei norite paskambinti iš įdarbintojo ar potencialaus darbdavio, pateikite jiems numerį, kuriuo galėsite pasiekti. Dauguma atnaujinimų, gautų pagal HR sąrašą, yra tik namų telefonas. Didelė klaida. HR personalas atsisako kandidatų, su kuriais jie žaidžia telefono žetoną kelioms dienoms.
Ne, nesuteikite potencialiam darbdaviui jūsų numerio pagal jūsų dabartinį darbą. Tačiau jums tikrai reikia pagerbti galimą darbdavio laiką, suteikiant jiems savo išmaniojo telefono numerį. HR personalas turi susisiekti su jumis, kad nustatytumėte telefono patikrinimo laiką ir datą.
7. Taip, telefono atranka. Perspektyvaus mąstymo darbdaviai šias dienas nepraleidžia laiko ir laiko be pradinio pokalbio telefonu .
Būkite pasirengę suplanuoti datą ir laiką, paprastai 8-5 val. Darbo dieną. (Jūsų potencialus darbdavys jau dirba dešimt valandų). Pokalbis telefonu panaikina didžiąją dalį tolesnio atsakymo.
Būkite pasirengę mini interviu ir suteikti interviuotojui jūsų atlyginimo lūkesčius . Žmonės, kurie žaidžia kvailius, kai jiems kyla klausimas apie atlyginimą, nėra asmeniškai pakviesti. Kodėl darbdavys laiko darbuotojus apklausti pareiškėją, kuris šiuo metu dirba 70 000 JAV dolerių ar daugiau už 50 000 dolerių darbą?
Ir ne, jūs nebūsite tokia nuostabi kandidatas, kad darbdavys smūgis už algos diapazoną . Devyniose iš dešimties situacijų atlyginimų diapazonas nustatomas atsižvelgiant į daugybę kintamųjų, įskaitant vietos darbo rinką ir kolegos atlyginimus.
8. Pasiruošimas skaičiuojamas tiek telefonu, tiek pokalbiui su asmeniu. Jei HR personalo narys nustatė laiką su jumis, kad galėtumėte peržiūrėti telefoną , iš anksto ištirkite įmonę. Apsilankykite svetainėje, kad sužinotumėte, ką darbdavys daro. Daugelis organizacijų savo interneto svetainėse netgi apibūdina savo įmonės kultūrą . Jei atliksite savo namų darbus tik keletą minučių, pokalbio kokybė pakyla eksponentiškai.
Taip pat pagalvokite apie HR personalo laiką, kaip apie potencialų darbdavį. Įsivaizduokite apie jus priimtus sprendimus, kai klausiate nurodymų bendrovei, vairuodami automobilį ir kalbėdami savo išmaniuoju telefonu. "Palaukite keletą minučių", - sakė vienas kandidatas, - kai kur kažkur, kad galėčiau visa tai parašyti. " Pirmiausia ištirti įmonės vietą internete; paskambinkite įmonei kaip paskutinę priemonę.
Jūs tinkamai atlikote tinkamus dalykus. Jūsų medžiagos ir įgaliojimai padarė gerą įspūdį. Praleidote pokalbių telefonų patikrinimą, o jūs visus pakvietėte į įmonę, kad atliktumėte visą svarbų pokalbį. Kaip jūs ir toliau kuriate santykius su potencialiu darbdaviu, kuris paskatins galimą darbo pasiūlymą?
9. Atlikite pokalbio darbą; nesitikėkite, kad potencialus darbdavys pratęstų savo dienas kelioms valandoms, kad atitiktų jūsų tvarkaraštį.
Jei šiuo metu esate dirbęs ir ieškote naujos pozicijos, tikiuosi, jūs pasirinkote labiausiai etišką kelią, kurį žino darbdavys. Jei negalėsite informuoti savo darbdavio dėl kokios nors priežasties, tikiuosi, kad surinkote savo atostogų laiką, kad galėtumėte panaudoti savo darbo paieškai.
Įdarbinimo darbdavys dažnai nori apklausti gerą kandidatą pavėluotai po pietų, tačiau retai interviu vyksta praeityje 18 val. (Atminkite, kad dauguma potencialių darbdavių pradėjo dirbti iki 8 val.). Jūs nenorite, kad jūsų potencialas prisidėtų kaip darbuotojas. dešimties valandų darbo pabaigoje.
10. Padarykite teisingą, teigiamą įspūdį tiek interviu, tiek bendrovės darbuotojams. Reikia, kad darbdavys pasakytų jums atvykti anksti, apsirengti už tą vietą, kuriai jūs kreipiatės, ir pateikite papildomą atnaujinimą su nuorodomis? Nepamirškite gydyti kiekvieno žmogaus, su kuriuo susidursite oriai ir pagarbiai.
Registratūros darbuotojas praneša apie jūsų įspūdžius personalo direktoriui.
Įvertink tai, ypač mažose ir vidutinėse organizacijose. Būkite nepaprastai mandagūs per visą jūsų sąveiką su bendrove. Kiekvienas žmogus įvertina jūsų potencialą tinka jūsų organizacijoje . Negalima puolėti jūsų šansai elgdamiesi garbiai.
11. Jums bus paprašyta užpildyti paraišką, todėl pateikite savo CV ir kitą reikalingą informaciją dokumento pildymui.
Ir ne, "Žiūrėkite pridedamą atnaujinimą", nepašalina. Tikėtina, kad jūsų prašymo informacija yra įtraukta į užimtumo duomenų bazę ir naudojama įmonės įrašams, vyriausybės ataskaitoms ir kt.
Užpildyta paraiška paprastai patvirtina, kad visa jūsų pateikta informacija yra teisinga. Tai taip pat leidžia bendrovei gauti jūsų raštišką leidimą patikrinti jūsų nuorodas, darbo istoriją, atlikti nusikalstamą egzaminą, jei esate samdyti, ir dar daugiau.
12. Faktinis interviu yra papildomų straipsnių objektas. Siekiant šio tikslo , nepamirškite, kad pokalbio tikslas yra nustatyti, ar jūs ir organizacija yra tinkami .
Tikrasis pokalbio tikslas, atsiprašau jums, - ne gauti darbo pasiūlymą. Ar esate įsitikinęs, kad galite atlikti darbą ir augti kartu su bendrove? Ar jūs perdavėte tai potencialiam darbdaviui? Jei taip, jums bus paprašyta grįžti į intensyvesnį antrojo pokalbio ratą daugumoje kompanijų.
13. Sekite po pokalbio su ačiū laišku ir galbūt telefonu. Geros manieros visada skaičiuojamos. Žmogaus teisių departamentas gavo tris ačiū laiškus ir pora telefoninių skambučių iš 23 žmonių, kurie dalyvavo pirmame interviu su mumis.
Ar ačiū, kad raidės eina dinozaurų kelią? Ne iš kandidatų, kurie suskaičiuoja.
Padarius tinkamus dalykus, bus daugiau pokalbių, geresnių darbo pasiūlymų ir sėkmingesnės karjeros . Kiekviename žingsnyje šiek tiek daugiau laiko, o jūsų paraiška pakils aukščiau paketo. Tai pažadas ir tiesa.