Norite kitokios pozicijos HR? Štai ką daryti
Skaitytojo klausimas: buvau pigeonholed kaip mano darbdavio neįgalus vaikinas. Noriu pereiti į platesnį žmogiškųjų išteklių vaidmenį ir tiksliai nežinau, kaip tai padaryti.
Ar manote, kad norint gauti savo PHR mane labiau įdarbintų kaip HR Generalistą ar kitą? Aš visada dirbu su negalia ir darbuotojais.
Žmogiškųjų išteklių atsakas. Ženklu, kad neįgalus vaikinas yra sunkus išeiti, tačiau jūsų geriausia, pirmoji galimybė karjeros pokyčiams žmogiškųjų išteklių srityje visada yra su darbdaviu, kuris jau vertina jus ir jūsų darbą. Čia yra mano rekomendacijos dėl to, ką galite padaryti dabar, siekdami karjeros pokyčių HR.
Sėskis su dabartiniu bosu ir pasakykite jam, kad jums reikia galimybės išplėsti savo horizontus į platesnį vaidmenį HR. Pasakykite savo darbdaviui, kad turėtumėte pasiūlyti daugiau, nei naudojate dabartinį vaidmenį. Įsitikinkite, kad pabrėžiate tai, ką jūsų darbdavys gaus, padėdamas jums išplėsti savo vaidmenį.
Kai pabrėžėte, kas jūsų darbdaviui yra karjeros kaitoje, nurodykite, kad norite sukurti karjeros planą, kad atliktumėte perėjimą.
Priklausomai nuo jūsų vadovo noro dirbti su jumis dėl karjeros pokyčių HR, jūsų išsilavinimas ir kiti kelias į įvairesnę karjerą gali tapti aiškesni.
Jei bosas nėra, uždirbti PHR yra gerai jūsų situacijoje, nes jūsų tikslas yra įvairinti HR žinias ir patirtį, ir tai gali būti geras tikslas.
Sertifikatai gali padidinti jūsų vertę tam tikromis aplinkybėmis, pavyzdžiui, didesnėse įmonėse, didelėse miestų vietovėse ir tam tikrose rinkose. Daug priklauso nuo jūsų miesto dydžio, įmonės dydžio, konkurencijos jūsų darbo rinkoje ir kt., Taigi negaliu garantuoti jo indėlio.
Antra, skaitykite viską šioje svetainėje, kad mano skaitytojai pateikė, ir aš parašiau apie karjeros perėjimą. Jie yra įdomios istorijos, o kiekviena istorija gali padėti jums galvoti apie galimybes sau. Matyti:
Trečia, jums reikia kalbėtis su žmonėmis jūsų rajone , kurie dirba HR. Jie žinos, kokia yra norma, kur gyvenate ir dirbate. Kiek jūsų konkurencinės darbo vietos turi sertifikatus? Kokios kitos švietimo ar patirties galimybės gali būti naudingos ir leis jums pakelti savo koją į kitas įmones, turinčias skirtingą personalo vaidmenį?
HR žmonės jūsų rajone atsakys į šiuos klausimus efektyviausiai. Atliekant šiuos informacinius pokalbius , jūsų įgūdžiai ir pasiekiamumas taip pat bus atkreipti dėmesį į žmones, kurie gali jus samdyti.
Galiausiai, tinklų kūrimas internete ir renginių metu padės susisiekti su darbdaviais ir kitais personalo karjeros specialistais.
Jei norite, kad HR pasikeistų HR, tai yra jūsų potencialūs darbdaviai, jūsų bendraamžiai ir jūsų patikėtiniai. Pažiūrėkite, ar jūsų dabartinis darbdavys sumokės, kad padėtumėte jums priklausyti profesinėms asociacijoms ir dalyvauti tinklų renginiuose.
Jei ne, investuokite sau išplėsti savo tinklą. Esu įsitikinęs, kad turite pakankamai vietos Žmonių išteklių valdymo SHRM ir Amerikos mokymo ir plėtros draugijos (ASTD) renginių, skirtų susipažinti su žmonėmis, užduoti klausimus ir padaryti jūsų žinomumą. Jei ne, apsvarstykite galimybę dalyvauti kitose savo bendruomenės verslo grupėse, pvz., Prekybos rūmuose, regionų stiprinimo grupėse ir "Rotary".
Jei gyvenate netoli didesnės miesto zonos, taip pat gali būti šių profesinių asociacijų susitikimai .
Jūs galite padaryti karjeros pokyčius žmogiškųjų išteklių srityje, tačiau nepraleiskite metų, siekiančių veiklos, kuri nepalaiko jūsų pokyčių.
Jei atliksite šias rekomendacijas, nustatysite tinkamas veiklos kryptis, kad galų gale pasiektumėte tikslą, kad karjeros pokyčiai HR.
Čia rasite papildomų idėjų apie tinklų kūrimą ir personalo CV atnaujinimą. Kaip tapti personalo valdymo institucijos pavyzdžiu .