Jūs norėsite žinoti, kad norint dirbti žmogiškųjų išteklių srityje nereikia jokio sertifikavimo. Daugeliu atvejų jie yra neprivalomi.
Tačiau vis dažniau Žmogiškųjų išteklių specialistai siekia, kad Žmogiškųjų išteklių specialistai (PHR) arba Žmogiškųjų išteklių vyresnysis specialistas (SPHR) per Žmogiškųjų išteklių sertifikavimo institutą (HRCI) gautų sertifikavimą. Neseniai HRCI pridėjo APHR: asociacijos specialistas HR studentams.
Žmonių išteklių valdymo draugija (SHRM) sukūrė ir siūlo konkuruojančią sertifikavimo programą nuo 2014 m. SHRM sukūrė du kompetenciją pagrįstus sertifikatus, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) ankstyvojo ir vidutinio karjeros specialistams ir SHRM Vyresnysis specialistas (SHRM-SCP) vyresnio amžiaus specialistams.
Profesinėse asociacijose yra tokių papildomų sertifikatų, kaip kompensacijų ir išmokų valdymas. Talentų plėtros asociacija (ATD) siūlo sertifikatą kaip "Certified Professional in Learning and Performance" (CPLP).
Kodėl gali būti reikalingas HR sertifikavimas?
Turėkite omenyje, kad einame į priekį savo karjeroje, kad jūs konkuruojate darbo rinkoje su žmonėmis, kurie uždirbo šias pažymėjimus. Jie bus vertinami darbo rinkoje priklausomai nuo įmonės poreikių, priklausomai nuo darbo pobūdžio ir konkurencijos, kurią rasite darbo rinkoje, kurioje jūs tikitės sėkmingai konkuruoti.
Ypač didesniuose miestuose ir didesnėse organizacijose darbo skelbimai reguliariai pateikiami kaip reikalavimai pareiškėjams. Mažos ir vidutinės organizacijos lėčiau atvyksta į laivą, todėl sertifikatus malonu turėti, bet jų nereikia.
Daugelis kompanijų pripažįsta šiuos sertifikatus kaip matavimo operacines ir administracines funkcijas. Įmonės, kurios savo personalo darbuotojams ieško daugiau strateginių, finansinių ir organizacinių gebėjimų ugdymo įgūdžių, nepraneša apie tokius įgaliojimus pareiškėjams. Iš tikrųjų daugelis šių pažymėjimų paskelbia neprivalomais arba nusprendžia jų nereikalauti.
HR darbuotojai su sertifikatais ir pinigais
Remiantis "Payscale.com" atliktais tyrimais, sertifikuotos HR specialistai moka žymiai daugiau pinigų nei jų nesertifikuoti partneriai. Profesionalams, kurie pradeda savo HR karjerą, skirtumas gali būti ne toks pastebimas, kaip HR personalo profesionalai pereina į savo karjerą, tai yra aiškiai teigiama, kad turi sertifikatą.
Darbuotojai, turintys SPHR sertifikatą, sudaro 93 procentus daugiau pinigų nei tie, kurie neturi sertifikavimo. Su SPHR taip pat 49 proc. Daugiau nei tie, kurie sustoja su PHR.
Visiems HR darbuotojams vidutinis darbo užmokestis su PHR yra 59 100 JAV dolerių, o SPHR - 87 900 JAV dolerių ir yra 45 600 JAV dolerių be sertifikavimo.
Didesniuose miestuose nacionaliniu lygiu skirtumas yra toks pat ryškus. Pavyzdžiui, jei norėsite dirbti kažkur kaip Dalasas, Niujorkas, Bostonas ir Majamis, už sertifikavimą turėsite daug daugiau pinigų.
HR darbuotojai su sertifikatais ir akcijomis
Žmogiškųjų išteklių specialistai, kurie uždirbo SPHR arba PHR sertifikatus, taip pat gauna daugiau akcijų ir karjeros sėkmę pasiekia greičiau nei jų nesertifikuotos kolegos.
Pavyzdžiui, su sertifikavimu iš esmės padidėjo darbuotojų, kurie gauna reklamą, procentas. Profesionalams HR asociacijos lygmenyje 63 proc. Specialistų, turinčių sertifikavimo, buvo išplatinti HR administratorius, tuo tarpu tik 34 proc. Nepatvirtintų darbuotojų buvo reklamuojami.
Personalo administratoriaus paskyra HR generalistui buvo sertifikuotam darbuotojui - 57 proc., O nepatvirtintiems darbuotojams - 27 proc. Kadangi žmonės pažengia savo HR karjerą, sertifikavimo pavyzdys vis dažniau nustatomas.
Personalo VP lygiu 42 procentai žmonių, turinčių šias pareigas, yra patvirtinti. 39 procentai darbuotojų su pavadinimu, personalo direktoriumi ir 30 procentų personalo vadybininkų turi sertifikatą. Kadangi darbuotojai yra skatinami vadovaujantis, SPHR vis labiau norima sertifikuoti su vadovais, direktoriais ir VP.
Nuspręskite HR sertifikavimą atsižvelgdami į savo karjeros planus ir vietą
Vieno iš turimų sertifikatų gavimas yra pinigų investavimas rengiant kursus ir knygas. Tai taip pat yra laiko investavimas, kuris reikalauja valandų ir valandų studijuoti, lankyti klasėje asmeniškai ar internete ir mokytis, tarsi grįžtumėte į koledžą. Priklausomai nuo to, kur gyvenate ir norite dirbti, investicijos į laiką ir pinigus HR sertifikavime gali būti vertos investicijų.
Apsvarstykite savo planus savo HR karjerai . Jei norite dirbti didelėje kompanijoje ar dideliame mieste, HR sertifikatai yra labiau reikalingi. Jei planuojate tapti HR konsultantu, reguliariai kalbėkitės SHRM ir kitose konferencijose ir įspėkite klientus, kad sertifikavimas būtų prioritetas.
Mažesniuose miestuose ir daugumoje mažų ir vidutinių įmonių HR sertifikavimas šiuo metu nėra būtinas. Jūsų viršininkas, jūsų vadovai ar jūsų įmonės savininkas gali net nežino, kad egzistuoja žmogiškųjų išteklių sertifikavimas. Jei jie nežino, kad jie egzistuoja, jie vargu ar gali vertinti personalo atestaciją pakankamai, kad įdarbintų HR personalą.
Jei turite šį klausimą ar esate susirūpinę dėl sertifikatų, kuriuos dabar galima gauti, kai yra keletas sertifikatų, pasikalbėkite su dabartiniais HR žmonėmis, kur gyvenate ir norite dirbti, kad gautumėte galutinį atsakymą, ar jums reikia HR sertifikavimo. Neatsižvelgiant į tai, kas dominuoja toje bendruomenėje, galima atsakyti į klausimą, ar pažymėjimai reikalingi HR karjerai.