Kaip ir kodėl norite atpažinti savo darbuotojus paslaugų apdovanojimu
Paslaugos apdovanojimas - tai galimybė organizacijai atpažinti darbuotoją jo ilgaamžiškumui ar valdymui organizacijoje.
Paslaugų sutartis įvyksta daugelyje variantų, taip pat požiūris, kurį organizacija naudoja tam, kad atpažintų darbuotoją su paslaugų teikimu.
Čia yra tai, ko jums reikia žinoti apie tai, kas, kas, kada, kur ir kodėl organizacija norėtų pateikti darbuotojui paslaugų sutartį. Pabandyk tai. Darbuotojai mėgsta paslaugų apdovanojimus - tai tik dar vienas būdas pasakyti , kiek jūs vertintumėte savo darbuotojus .
Paslaugos apdovanojimo privalumai
Darbdaviai nori apsvarstyti galimybę pasiūlyti paslaugų sutartį, kad atpažintų ir švęstų darbuotojo ilgaamžiškumą dėl šių priežasčių.
- Paslaugų teikimas turėtų būti vienintelis premija arba kompensacijos komponentas, kuris pripažįsta, kiek laiko darbuotojas dirbo jūsų organizacijai. Paslaugos trukmė apskritai pripažįstama tik viešojo sektoriaus darbo vietose, o viešajame ir privačiame sektoriuje - profesinės sąjungos atstovaujamos darbo vietos. Darbdaviai gali neoficialiai pripažinti ilgesnio amžiaus darbuotojus dėl didesnių atlyginimų dėl metinių padidėjimų per tam tikrą laikotarpį. Tačiau ateityje, remiantis individualia kompensacija, pagrįsta indėliu, už nuopelnus bus nustatyta diena.
- Paslaugos sutartyje pripažįstama, kad darbuotojas jūsų organizacijoje tarnavo įvertintą laiko tarpą. Paslaugų sutartis leidžia darbdaviui padėkoti darbuotojui už jo tarnybą. Todėl jūs matote, kad darbdaviai pripažįsta tarnybos metus apdovanojimu. Tada paslaugų apdovanojimai, priklausomai nuo organizacijos, pripažįsta trejus metus, penkerius metus, dešimt metų, penkiolikos metų ir pan., Su vis vertingesnėmis dovanomis ir apdovanojimais. Kai kurios organizacijos prideda paslaugų sutartį su plokštelėmis, rašytu pripažinimo laišku ir papildomu mokamu atostogų laiku .
- Istoriškai paslaugų apdovanojimas taip pat buvo šventė. Paslaugų sutartis pripažino, kad sėkmingai išlaikė darbuotojus ilgą laiką. Tai parodė, kad įmonė buvo gera vieta dirbti ir nusipelnė darbuotojų lojalumo ir ilgaamžiškumo. Tai buvo teigiama reputacija, įdarbinant naujus darbuotojus.
- Paslaugų apdovanojimas - tai būdas pripažinti tvirtus atlikėjus, kurie gali neuždirbti aukščiausios premijos, vietoje skiriamo atlygio ar pripažinimo, kad bus pasiektas organizacinis pasiekimas. Jūsų geriausiems atlikėjams paslaugos apdovanojimas yra tik dar vienas būdas pasakyti ačiū už tolesnį nuostabų našumą.
- Paslaugų apdovanojimas, kaip pripažinimo forma, atsirado per laikotarpį, kai organizacijos ir visuomenė savo kultūroje pagarbino vyresnio amžiaus žmones, galbūt labiau nei šiandien. Taigi, paslaugų sutartis išgyvena senesnes tradicijas lėtesniu laiku, kai išmintis, žinios ir patirtis gali būti gerbiami ir labiau vertinami viešai. Tai nėra tokia bloga tradicija, net ir šiandien: gerbti ir gerbti patyrusius darbuotojus už jų žinias ir nuolatinį indėlį.
- Pagalvokite apie paslaugų apdovanojimą, kaip būdą pripažinti paslaugą, kaip tęstinumo ir organizacinės atminties simbolį. Viešai skelbiama paslauga suteikia galimybę pasakyti apie įmonės istorijas ir vaikščioti darbuotojus atminties juostoje, kurią jie gali dalytis ar negali dalintis.
Paslaugų apdovanojimo ceremonija - tai galimybė bendrovės nariams prisiminti apie organizacijos istoriją ir steigimą. Tai yra galimybė įgauti jaunesnius darbuotojus legendomis ir pasakojimais, kurie sukūrė įmonę šiandien.
Kai kuriose organizacijose, tokiose kaip JAV kariuomenė, jūrų pėstininkai ir karinio jūrų laivyno pajėgos, kariuomenės įdarbintas asmuo gauna paslaugų juostą, vadinamą "hash" ženklu, už kiekvieną tarnaujamą laiką. "Hash" ženklas yra dėvimas ant uniformų kaip šventė ir paslaugos patvirtinimas.
- Dėl jų ilgos tarnybos šie darbuotojai, gaunantys paslaugų sutartį, paprastai yra pozityvūs dėl darbo jūsų organizacijoje. Jie prisideda prie jūsų organizacijos teigiamos kultūros ir aplinkos, todėl yra tikslinga juos pripažinti ir jų nuolatinį indėlį.
Rekomendacijos apie paslaugų apdovanojimą
Organizacijos gerai pasinaudoja teigiamais darbuotojo jausmais, kurie gaunami teikiant paslaugų apdovanojimą. Paslaugų apdovanojimas, kuris yra tyliai suteiktas be pompų ir aplinkybių, nepastebi naudos ir galimybių, galinčių teigiamai paveikti darbuotojų moralę . Apdovanojimai ir pripažinimai, kurie yra viešai išplėstos, padidina pripažinimo vertę darbuotojams, gaunantiems ją.
Tai yra rekomendacijos, kaip teikti paslaugų apdovanojimą, sukuriant teigiamą poveikį ir didinant darbuotojų moralę bei jausmus.
- Paprašykite įvairių funkcinių darbuotojų komandų sudaryti paslaugų teikimo programą ar procesą. Šie darbuotojai žinos, ką kiti darbuotojai renkasi už atlygį ir pripažįstant. Suteikite komandai biudžetą, kad galėtumėte pasirinkti tinkamas dovanas .
- Nurodykite paslaugos teikimo komandos parametrus . Pvz., Paslaugų teikimo sutartyje turi būti sudėtinė dalis, kuri laikui bėgant tęsiasi, pvz., Plokštelė arba papildomas pripažinimo dėkingi, kurį darbuotojas gali pažvelgti daugelį metų. Piniginė dovana išleidžiama be atminties, kodėl pinigai buvo išleisti ir turi mažai ilgalaikę vertę kaip teigiama darbuotojų atmintis.
Tas pats pasakytina apie prekių dovaną. Kai lagaminas ar portfelis ar laikrodis yra įtraukiami į darbuotojo gyvenimą, jis yra mažai naudingas kaip paslaugos apdovanojimas. Taigi, prekėje turi būti komponentas, kuris išskiria tai, ką darbuotojas gali įsigyti parduotuvėje. Galbūt oficiali firmos plokštelė su darbuotojo pavadinimu padarys paslaugų apdovanojimą didžiuotis atmintimi. - Dėl tos pačios priežasties jūs norėsite pristatyti paslaugų apdovanojimą visais darbuotojo susitikimais ar ceremonijomis, kad sustiprintumėte ir viešai susipažintumėte su paslaugų teikimo pripažinimo verte. Idealus prezenter yra įmonės vadovas, prezidentas arba padalinio vadovas, priklausomai nuo jūsų organizacijos dydžio.
- Kiekvienas darbuotojas, kuris pasiekia nustatytus tarnybos metus, turėtų gauti tą patį paslaugų įteikimą. Tai yra viena darbuotojų atpažinimo galimybė, kuri turėtų būti nuosekli, sąžininga ir teisinga.
- Prisijunkite prie paslaugų sutarties su raštišku darbuotojo tarnybos patvirtinimu . Šiame pripažinimo laiške turi būti nurodyta tarnybos trukmė, ačiū darbuotojui ir pateikiama įsimintina informacija apie tai, kodėl darbuotojas gauna paslaugų sutartį.
Paslaugų teikimo programa yra vertinga ir vertinga jūsų darbuotojų atpažinimo pastangų dalis. Neleiskite galimybės, kad paslaugos apdovanojimas suteiks jums kelią, nes nesinaudojate galimybe tinkamai atpažinti darbuotojus savo ir jų naudai.