Tai yra premijos, kurias darbdaviai moka per metus
Darbdaviai gali atsitiktinai paskirstyti bonusą, nes bendrovė gali sau leisti sumokėti premiją, arba premija gali būti nurodyta sutartyje.
Bendrovės moka premijas darbuotojams, norėdamos padėkoti ir pasveikinti jas susitikus ir konkrečius tikslus.
Šiems tikslams pasiekti įvyko teigiami įvykiai organizacijai, jos darbuotojams ir klientams.
Premijų tipai
Sutartinis premijos mokėjimas: Vyresnieji vadovai gali turėti sutartis, pagal kurias bendrovė reikalauja išmokėti premijas. Šios premijos dažnai priklauso nuo to, ar įmonė atitinka konkrečius pajamų tikslus, arba darbdavys gali jas remtis įvairiais kriterijais, tokiais kaip pardavimai, darbuotojų išlaikymas ar susitikimų augimo tikslai.
Nors darbuotojai gali pageidauti, kad vykdomosios premijos mokėjimai būtų susieti su rezultatais, tai ne visada būna. Sutartinis premijos atlygis nėra paplitęs už vykdomojo komplekto ribų.
Veiklos premijos: daugelis kompanijų siūlo priemokas žmonėms, kurie yra žemesni už vykdomąjį lygį, nors ši praktika yra reta. Šios premijos remiasi daugybe skirtingų veiksnių, tačiau daugelis jų grindžia tris dalykus.
- Asmeniniai rezultatai. Darbuotojai vertinami pagal tai, kaip jie susitiko, nesilaikė arba viršijo jų vadovybės nustatytus tikslus.
- Įmonės tikslai. Nors darbuotojui galėjo būti neįvykdyti metai, jei bendrovė neatitiko savo finansinių tikslų, darbuotojas nebesugebės gauti premijos. Kita vertus, jei įmonė viršija savo finansinius tikslus, tai gali būti, kad darbuotojai gaus didesnę premiją.
- Mokėk klasę. Paprastai, jei mokate daugiau pinigų, galite gauti didesnę premiją. Pvz., Jei uždirbsite 50 000 JAV dolerių per metus ir įvykdote savo tikslus, o bendrovė tenkina savo tikslus, jums tinka 5% premija, bet jei uždirbsite 100 000 JAV dolerių per metus tokiomis pačiomis sąlygomis, galite gauti 10% premiją .
Pardavimo komisiniai: jei esate pardavimų darbuotojai (viduje ar už jos ribų), komisiniai paprastai yra didelė jūsų darbo užmokesčio dalis. Dažnai tai taip pat vadinama premijomis, tačiau jie skiriasi nuo kitų premijų, nes jie yra tiesiogiai susieti su jūsų pardavimo numeriais, o paprastai nieko daugiau. Kai kurios bendrovės uždirba bendrą premiją už pardavimą, kurią gali gauti atskiras darbuotojas.
Pardavimo organizacijose dažnai nustatoma premijų mokėjimo struktūra, kad būtų galima atlyginti pardavimų rezultatus tam tikru lygiu, viršijančiu komisinius . Kai kurios pardavimo organizacijos apdovanojo darbuotojus premijomis už komisinius.
Kitos organizacijos nustato komandos pardavimo tikslus, o ne individualius pardavimo tikslus. Būdamas komandos narys, jūs uždirbtumėte kitų komandos narių, dalį sujungtų komisinių ir premijų, jei tokių yra.
Atsitiktiniai bonusai: niekas niekada nesiskundys dėl papildomų pinigų, o viršininkas visada gali nemokamai išdalyti premijas. Daugelis įmonių teikia metų pabaigos ar atostogų bonusus, kurie nėra sutarties dalis arba pažadėta darbuotojo vadove .
Darbdaviai gali keisti vadovus ir priemokų sumą, tačiau jei darbdavys nepateikia ir nepraneša apie darbuotojų pasikeitimus, bendrovė yra įpareigota išmokėti, kaip aprašyta.
Neapmokestintos premijos. Bendrovės turi būti atsargios, suteikiant premiją darbuotojui, kuriam netaikomas atleidimas. Pagal sąžiningų darbo standartų įstatymą (FLSA) darbdavys privalo apskaičiuoti priemokų mokestį pagal darbuotojų valandinį tarifą skaičiuojant darbo užmokesčio už viršvalandžius .
Kodėl mokėti premijas?
"Bonus pay" daugelis organizacijų naudoja kaip ačiū darbuotojams ar komandai , pasiekiančiai svarbių tikslų. Bonus pay taip pat naudojamas siekiant pagerinti darbuotojų moralę , motyvaciją ir produktyvumą. Kai susiejate premijas su rezultatais, tai gali paskatinti darbuotojus pasiekti savo tikslus, o tai savo ruožtu padeda pasiekti savo tikslus.
Darbuotojai ateina remtis premijomis, todėl įmonės turi aiškiai apibrėžti ir pranešti apie sąlygas, kurioms darbuotojai turi teisę juos gauti. Darbuotojai nuniokojami, kai negauna pažadėtos premijos.
Kol darbdavys savo nuožiūra moka priemoką, tai nelaikoma sutartimi. Tačiau jei darbdavys pažadėjo premiją, darbdavys turi teisiškai ir etiškai mokėti premiją.