Ar jūsų asmeniniai finansai saugomi esant ekstremalioms situacijoms?
Ilgalaikis invalidumo draudimas (angl. Long-term invalidity insurance) yra draudimo polisas, kuris apsaugo darbuotoją nuo prarastų pajamų tuo atveju, jei jis negali dirbti dėl ligos, sužalojimo ar nelaimingo atsitikimo ilgą laiką.
Kai kurie skaičiavimai rodo, kad vidutinis ilgalaikio invalidumo darbuotojas trūksta 2,5 metų darbo. Tai gali šeimą taupyti finansiškai be ilgalaikio invalidumo draudimo sistemos.
Ilgalaikis invalidumo draudimas nesuteikia draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ar traumų, kurie yra apdrausti darbuotojų kompensaciniu draudimu .
Tačiau ilgalaikis invalidumo draudimas užtikrina, kad darbuotojas vis tiek gautų procentinę dalį savo pajamų, jei jie negalės dirbti dėl ligos ar dėl negalios. Ilgalaikis invalidumo draudimas yra svarbi darbuotojų apsauga, kai JAV gyventojų surašymo biuras apskaičiavo, kad darbuotojas turi po penkerių galimybių tapti neįgaliu.
Ilgalaikį invalidumo draudimą paprastai teikia darbdaviai, o darbdaviams - įvairūs planai, kurie gali būti siūlomi kaip išsami darbuotojų išmokų paketo dalis . Jei bendrovė nesiūlo ilgalaikio invalidumo draudimo arba jei darbuotojas pageidauja papildomo draudimo, jis gali įsigyti individualų ilgalaikį negalios planą iš draudimo agento.
Tačiau dažniausiai darbdavys gali gauti ilgalaikį invalidumo draudimą; tai brangu įsigyti kaip asmenį.
Todėl kai kurie darbdaviai, jei jie nesuteiks ilgalaikio invalidumo draudimo, plėtos santykius su ilgalaikės negalios draudimo kompanija, kad sukurtų darbuotojams nuolaidą savo darbuotojams, kurie nusprendžia jį įsigyti.
Ilgalaikį invalidumo draudimą taip pat dažnai galima gauti per darbuotojo profesines asociacijas pagal nuolaida
Ilgalaikis invalidumo draudimas, kurį teikia darbdavys, gali būti nepakankamas norint patenkinti neįgalaus darbuotojo poreikius. Tai yra antroji priežastis, dėl kurios darbuotojai galbūt norės apsvarstyti galimybę įsigyti papildomą ilgalaikį invalidumo draudimą.
Be to, mokėjimai darbuotojui iš jų darbdavio ilgalaikio invalidumo draudimo yra apmokestinamosios pajamos, o mokėjimai iš darbuotojo įsigyto plano paprastai nėra.
Ilgalaikio invalidumo draudimo plano aprėptis
Ilgalaikis invalidumo draudimas (LTD) pradeda teikti pagalbą darbuotojui, kai pasibaigia trumpalaikių invalidumo draudimas (STD). Kai darbuotojo trumpalaikės invalidumo draudimo išmokos baigiasi (paprastai po trijų ar šešių mėnesių), ilgalaikis invalidumo draudimas darbuotojui moka procentinę dalį savo atlyginimo, paprastai 50-70%.
Ilgalaikės invalidumo išmokos darbuotojui, kai kuriose politikos srityse, turi tam tikrą laikotarpį, pavyzdžiui, du dešimt metų. Kiti moka darbuotoją, kol jam sukaks 65 metai, tai yra pageidaujama politika.
Kiekvienas ilgalaikio negalios draudimo polisas turi skirtingas išmokėjimo sąlygas, ligas arba anksčiau egzistuojančias sąlygas, kurios gali būti neįtrauktos, ir įvairias kitas sąlygas, dėl kurių ši politika darbuotojui tampa labiau naudinga.
Pavyzdžiui, kai kurios politikos sritys mokės invalidumo išmokas, jei darbuotojas negali dirbti pagal savo dabartinę profesiją; kiti tikisi, kad darbuotojas imsis bet kokio darbo, kurį darbuotojas gali atlikti, tai yra didelis skirtumas ir to pasekmė.
Ilgalaikis invalidumo draudimas yra svarbi visapusiškų darbuotojų išmokų paketo dalis . Iš tiesų, anot ekspertų, ilgalaikio negalios draudimo apsauga darbuotojui yra tokia pat svarbi kaip gyvybės draudimas .
Darbuotojai yra atsakingi už jų darbdavių politikos patikrinimą, siekiant užtikrinti, kad jis atitiktų jų poreikius. Jei ne, darbuotojai yra atsakingi už savo išplėsto aprėpties įsigijimą, kuris gali būti suteikiamas šiek tiek sumažintomis normomis per savo darbdavio draudimo vežėją.
Jūs žinote savo sveikatos istoriją, savo protėvius ir ligos istoriją.
Turėkite omenyje tai, kai pažvelgsite į ilgalaikio invalidumo draudimo, kurį turėsite atlikti, sumą. Be to, palaikydami ryšį, reguliariai apsilankydami savo gydytojui, dažnai galite nustatyti, kas vyksta dėl bet kokių sveikatos problemų, prieš jiems reikalaujant naudoti ilgalaikes negalios lėšas.
Trumpalaikė invalidų draudimo apžvalga
Trumpalaikis invalidumo draudimas yra draudimo polisas, kuris apsaugo darbuotoją nuo prarastų pajamų tuo atveju, jei jis ar ji laikinai negali dirbti dėl ligos, sužalojimo ar nelaimingo atsitikimo.
Trumpalaikis invalidumo draudimas neapsaugo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ar sužalojimų, nes tai būtų apdraustas darbuotojų kompensacijų draudimas.
Tačiau jis užtikrina, kad darbuotojas vis tiek gautų procentinę dalį pajamų, jei negalės dirbti dėl ligos ar sužeidimo. Tai yra svarbi darbuotojų apsauga.
Trumpalaikę invalidumo draudimą dažniausiai teikia darbdaviai, o darbdaviams siūlomi įvairūs planai savo darbuotojams pasiūlyti. Darbuotojai gali teikti grupinio draudimo paketus kaip dalį išmokų paketo .
Jei bendrovė nesiūlo trumpalaikio invalidumo draudimo arba jei darbuotojas nori papildomos draudimo, jis gali pasirinkti individualų planą iš draudimo agento. Tačiau dažniausiai draudimas yra prieinamas darbdaviui.
Dauguma trumpalaikių invalidumo draudimo planų apima tam tikras specifikacijas, susijusias su darbuotojo tinkamumu gauti išmokas. Pavyzdžiui, kai kuriuose planuose nurodomas minimalus paslaugų teikimo reikalavimas arba minimalus darbo laiko laikotarpis, kurį darbuotojas turi būti įdarbintas, ir gali reikalauti, kad darbuotojas dirba visą darbo dieną arba nuosekliai dirbtų tam tikrą laiką.
Be šių reikalavimų, kai kurie darbdaviai nurodo, kad darbuotojas privalo naudotis visomis savo ligos dienomis, kol taps trumpalaikės invalidumo išmokos . Darbdaviai taip pat gali reikalauti, kad gydytojas patvirtintų darbuotojo baimę, dažniausiai įskaitant ligas, tokias kaip artritas ar nugaros skausmas, vėžys, diabetas ar kiti su darbu nesusiję sužalojimai.
Trumpalaikio invalidumo draudimo plano aprėptis
Trumpalaikės invalidumo draudimo išmokos skiriasi pagal planą. Paprastai paketas siūlo apie 64% (paprastai - 50-70%) darbuotojo išankstinio invalidumo darbo užmokesčio , kaip matyti iš darbo statistikos biuro - fiksuoto pelno analizės procento.
Pagal Darbo statistikos biuro - išmokų trukmę, trumpalaikiai invalidumo draudimo planai gali būti naudingi tik dešimt savaičių, tačiau labiausiai teikia išmokas 26 savaites. Tačiau trumpalaikiai invalidumo draudimo planai skiriasi priklausomai nuo įmonės, o gaunamų išmokų suma taip pat gali skirtis atsižvelgiant į darbuotojo padėtį arba laiką, kai jis dirbo darbdaviui.
Pasibaigus draudimo išmokoms, daugelis darbdavių siūlo savo darbuotojams galimybę gauti ilgalaikės negalios draudimo išmokas.
Trumpalaikis invalidumo draudimas - tai naudinga darbuotojų išmoka darbuotojams ir jų šeimos nariams. Trumpalaikis invalidumo draudimas suteikia darbuotojui trumpalaikio nedarbingumo atveju priimtiną finansinę pagalvę - apsaugos tinklą.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai . Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.