Ar esate PIP? Štai kaip elgtis su juo
Turiu inžinieriaus magistro laipsnį ir BS, todėl aš esu tikras, kad galiu rasti naują darbą 70%, bet turėjau klausimą apie išeitį. Ar manote, kad turėčiau pasitraukti iš darbo atlyginimo ir ar bus kokia nors kita?
Arba turėčiau baigti darbą dabar, nes aš visiškai per jį ir šiek tiek rūpinuos, kaip būsimi darbdaviai tai pamatys?
Žmogiškųjų išteklių atsakas:
Ką jūs esate įgiję, sulaikę dabar? Jūs negalėsite gauti nedarbo. Jūs neturėsite darbo užmokesčio, kol ieškote naujo darbo. Be to, atsistatydinus be naujo darbo, jis nebus lengvesnis.
Bet koks įdarbintojas ar samdomasis menedžeris, kuris nėra toks nevažiuotas kaip uola (tiesa, kai kurie yra kvailai, kaip uolos), pasakys: "Kodėl jūs palikote savo darbą be naujo išsidėstymo?" Ir kadangi jie paskambins buvusiam darbdaviui už nuoroda, jie sužinos tiesą. Taigi vis tiek geriau pasakykite jiems tiesą.
Kitaip tariant, mesti išeiti tik išsprendžia savo emocines problemas, susijusias su tuo, kad reikia kovoti su bosu, kuris žemai suvokia jus. Gali būti, kad bosas, kuris nemano, kad esate pajėgus atlikti, gali būti sudėtingas, tačiau sudėtingas tai nėra tas pats dalykas kaip neįmanoma.
Štai mano rekomendacija: išlikti darbe, aktyviai ieškoti naujo ir aktyviai stengtis atitikti PIP sąlygas. Kadangi jūsų įmonė turi oficialią PIP programą, labai mažai tikėtina, kad jūsų viršininkas galės priimti sprendimą nutraukti jus visus.
Kaip elgtis su PIP
Štai kaip jūs susiduriate su PIP:
Žiūrėkite PIP kaip palaiminimą. Dažnai bosas tiksliai tvirtina, ko ji tikisi iš tavęs . PIP imasi visų spėlionių. Jūsų viršininkas atsisakė visų savo lūkesčių.
Jei sutiksite su jais, labai mažai tikėtina, kad jie užsidegs. Galbūt jūs nenorėsite ten daugiau dirbti, bet jūs bent jau turėsite darbą, kai ieškote.
Sukurkite skaičiuoklę su viskuo, ko reikia padaryti. Paimkite savo dokumentą ir atidarykite "Excel". Viename stulpelių sąraše kiekvienas lūkestis iš PIP. Visame viršutiniame sąraše kiekvieną savaitę nurodykite PIP laikotarpį. Kiekvieną savaitę užsirašykite tai, ką padarėte siekdami šio tikslo, kartu su data ir laiku, kada jūs tai padarėte.
Su nedaugeliu išimčių kiekvieną savaitę turėtumėte ką nors iš kiekvienos aikštės. Pvz., Jei vienas iš jūsų PIP tikslų yra kas mėnesį parduoti 10 000 dolerių vertės produktą, kiekvieną savaitę įrašykite, kiek jūs parduodate
Jei vienas iš jūsų PIP tikslų yra geriau bendrauti su savo darbuotojais, užsirašykite kiekvieną susitikimą su savimi. Įrašykite visas problemas, išspręstą el. Paštu. Arba, jei tu tris kartus sekėsi apskaitoje su Jane, ir ji negrįžta į tave, rašyk ją.
Čia tikslas yra dokumentuoti viską. Komunikacijos problemos dažnai yra PIP, bet bosas nemato visos komunikacijos, kuria jūs darote, kai ji ten nesivaržo ir žiūri į jūsų kiekvieną žingsnį.
Rašydami visa tai žemyn, ji negali paneigti, kad bendraujate.
Patikėkite savo viršininku. Tiek daug žmonių gauna gynybinę ir netiki bosu. "Aš neturiu problemų su savo požiūriu! Ji yra problema!" Nesvarbu, ar tavo bosas yra ne savo rokerio, ji vis dar yra bosas. Taigi, jei ji sako, kad turite kokių nors problemų, geriau elgtis taip, kaip ir jūs.
Nors tiesa, kad laiko ar laiko nustatymas nėra būtinas daugybei neapmokestinamų darbo vietų , jei tai svarbu jūsų vadovui, geriau įsitikinkite, kad tai jums svarbu. Palikite savo namus 30 minučių anksčiau, jei lankymasis yra viena iš jūsų problemų.
Pasivaikščiokite per biurą, kad pasikalbėtumėte su kuo nors, o ne išsiųsite el. Laišką, jei veidas yra svarbus jūsų bosui. Jei jūsų požiūris yra pažymėtas kaip problema, prašykite konkrečių pavyzdžių, tada išspręskite šiuos dalykus.
Darbas nėra vieta jūsų individualumui išreikšti. Tai vieta, kur jūs darote tai, ką sako jūsų viršininkas, kad mokėtumėte.
Reguliariai susitinkate su savo viršininku ir savo skaičiuokle. Vadovai turėtų norėti susitikti su jumis reguliariai, kai jūs esate PIP, bet kartais pamiršti. Įsitikinkite, kad planuojate reguliarius susitikimus, jei ji nėra. Tai yra labai svarbu jūsų sėkmei.
Jūs nenorite praleisti 90 dienų dirbti savo bendravimo įgūdžius, kalbėdami akis į akį su žmonėmis tik sužinoję, kad jūsų bosas tikrai reiškia, kad jis nori, kad jūs dirbtumėte savo pristatymo tonu, kai kalbėsite su kitais. Taip, ji turėjo būti aiškiai nurodyta PIP, tačiau kartais bosai taip pat nepajėgia bendrauti.
Laikykis HR į kilpą. Tai reta kompanija, turinti PIP programą, kurioje nėra asmeninio personalo. Įsitikinkite, kad laikote ją ir kilpa.
Sunkiai dirbti. Nepasiduokite. Žinau, kad tai sunku, bet prašau nepasiduokite. Tai dar labiau pakenks jūsų reputacijai.
Ką apie "Severance Pay"?
Atleidimas iš darbo nėra reikalingas tokioje situacijoje kaip šis. Kai kurios kompanijos tai pasiūlys jums, bet daugelis jų nebus. Galų gale, tai jūsų veikimas yra problema. Taigi, nepasiliekite už išeitinę išmoką, bet užmokesčio krepšelį laikykitės.
Nepamirškite, kad galite ieškoti naujo darbo net ir tada, kai esate PIP, o jūs neprivalote likti, kai tik susirasite naują darbą, bet pasitraukus iš darbo be naujo darbo, jūsų gyvenimas nepadės.
Pastaba: pakalbėkite su savo vadovu, kad žinotumėte, kiek laiko jūsų įmonė tikisi, kad PIP truks. Dabartinė teisinė konsultacija darbdaviams yra ta, kad jie nenurodo, kiek laiko darbuotojas turi dirbti PIP.
Tai leidžia darbdaviui imtis priemonių, kad darbuotojas būtų užgesintas per dvi savaites, jei darbdavys nemato didelės pažangos. Jūsų atveju turite parodyti ankstyvą ir reikšmingą pažangą.