Jei turite pasirinkimą, visada yra gera idėja pateikti motyvacinį laišką. Gerai parašytas motyvacinis laiškas suteikia jums galimybę kurti savo fone, kad darbdaviai padarytų tinkamas išvadas apie jūsų kvalifikaciją, nes jie peržiūri savo CV.
Jūsų motyvacinis laiškas gali skirtis nuo pasirinkto pokalbio - ar ne.
Motyvacinio laiško tikslas
Jūsų laiške svarbu parodyti, kaip jūsų charakteris, interesai, motyvacijos, žinios, įgūdžiai ir patirtis padeda jums tobulėti šiame darbe. Tai yra jūsų galimybė parodyti darbdaviui, kodėl esate stipri kandidatas ir turėtų būti apsvarstyta. Čia yra patarimai, kaip suderinti savo kvalifikaciją su darbu .
Tačiau yra tokio dalyko kaip per daug informacijos, kai kalbama apie motyvacinius laiškus. Jūsų motyvacinis laiškas turėtų būti trumpas, glaustas ir sutelktas į tai, ką galite pasiūlyti darbdaviui. Jums nereikia bendrinti nereikalingos informacijos, asmeninės informacijos ar nieko kito, kuris nesusijęs su ta pozicija, dėl kurios jūs kreipiatės.
Jūsų laiškas turėtų vengti netinkamo įspūdžio apie jūsų kandidatūrą. Tai taip pat neturėtų suteikti nenaudingos informacijos, dėl kurios verbavėjui bus sunkiau sutelkti dėmesį į jūsų labiausiai įtikinamą kvalifikaciją.
Štai ką neįtraukti į savo motyvacinį laišką. Čia yra 15 dalykų, kurie neturi būti įtraukti į jūsų motyvacinį laišką.
Bet kokie rašybos ar gramatikos klaidos
Jūsų motyvacinis laiškas laikomas jūsų rašytojo sugebėjimu parodyti jūsų dėmesį į detales. Net nepilnametė klaida ar klaida gali išjudinti jus nuo nesutarimų dėl darbo.
Peržiūrėkite šiuos korektūros patarimus, kad įsitikintumėte, jog raidės yra tobulos.
Per ilgas pastraipas
Darbdaviai praleidžia jūsų motyvacinį laišką ir persikelia tiesiai į savo gyvenimo aprašymą, jei jį sunku perskaityti. Kiekvienoje jūsų laiško dalyje turi būti 5 - 6 teksto eilutės, kiekvienoje iš jų turi būti ne daugiau kaip trys sakiniai. Štai kaip ilgai turi būti motyvacinis laiškas .
Netinkamas įmonės pavadinimas arba klaidingas kontaktinio asmens vardas
Tai yra patarimas, kad esate masinis dokumentų rengimas ir gali būti trūksta dėmesio detalėms. Niekam nepatinka tai, kai jie yra vadinami netinkamu vardu.
Nieko, kas yra netiesa
Faktai gali būti patikrinti, ir melas yra pagrindas atšaukti pasiūlymus ir atleisti darbuotojus. Aš girdėjau iš darbo ieškančiųjų, kurie buvo paniką, nes jie ištiesė tiesą arba visiškai melavo savo motyvacinį laišką arba atnaujino ir nežinojo, kaip jį ištaisyti. Jūs nenorite būti vienu iš tų žmonių.
Darbo užmokesčio reikalavimai ar lūkesčiai
Neįtraukkite darbo užmokesčio reikalavimų ar lūkesčių, nebent darbdavys tai darytų. Svarbu parodyti darbdaviui jūsų susidomėjimą pačiu darbu, o ne atrodo, kad pinigai yra jūsų pagrindinė motyvacija. Visada protinga leisti darbdaviui pirmiausia nurodyti atlyginimą, jei įmanoma.
Štai kaip ir kada ir kaip paminėti atlyginimą potencialiam darbdaviui.
Neigiami komentarai apie dabartinį ar ankstesnį darbdavį
Nesvarbu, kodėl ieškote darbo, nereikėtų įtraukti jokių neigiamų komentarų apie savo dabartinį ar ankstesnį darbdavį. Darbdaviai linkę peržiūrėti tokias pastabas kaip galimo požiūrio ar veikimo problemų nuorodą.
Informacija, nesusijusi su darbu
Neįtraukite jokio teksto, kuris nėra tiesiogiai susijęs su jūsų turtu, dėl pozicijos ar kodėl jis jums skundžiasi. Tuščia kalba gali atitraukti darbdavį nuo pagrindinių pranešimų.
Asmeninė informacija
Darbdavys nereikia žinoti, kad norite, kad šis darbas dėl asmeninių priežasčių. Nepamirškite dėmesio profesinėms motyvacijoms, kurias norėtumėte pasamdyti, ir saugokite asmeninius sau.
Bet koks padėties vaizdavimas kaip žingsnis
Dauguma darbdavių pirmiausia žiūri į asmenį, kuris yra motyvuotas atlikti darbą, kurį jie reklamuoja per pagrįstą laiką.
Kalbėdamas apie tolesnę pažangą, gali būti, kad jūs manote, kad jūs nepasitenkins ilgą laiką. Išimtis, žinoma, būtų, jei darbdavys nurodė problemą.
Ko nori
Nenurodykite, ko norite išeiti iš darbo ar įmonės. Tavo lydraštyje vertinga erdvė turėtų būti sutelktas į tai, ką jūs turite pasiūlyti darbdaviui. Štai ką pridėkite savo motyvacinio laiško kūno skyriuje .
Ko nenorite
Nenurodykite nieko, ko jums nepatinka apie darbą, grafiką, atlyginimą ar dar ką nors. Išsaugokite savo mintis, kai esate pasiūlytas darbas ir turite galimybę derėtis.
Kvalifikacijos neturite
Kreipimasis į tai, kas gali būti trūkstama jūsų kandidatūroje su teiginiais, pvz., "Nepaisant mano pardavimo patirties stygiaus ...", nėra gera idėja. Nenukreipkite dėmesio į savo apribojimus kaip kandidatą. Išlaikykite dėmesį savo kredencialams ir kaip jie bus. leidžia jums atlikti darbą.
Paaiškinimai, kaip palikti ankstesnes darbo vietas, kurie skamba kaip pasiteisinimai
Bet koks pasiteisinimas gali nereikalingai atkreipti dėmesį į mažiau teigiamus darbų istorijos skyrius. Nurodant, kad jus įdarbino geresniam darbui, gerai
Pernelyg kuklumu ar pernelyg gailiuji kalba
Turite savo laiške perduoti teigiamą rezultatą, bet taip iš tikrųjų. Kalbėk apie pasiekimus ir rezultatus, bet nenorite naudoti savybių, apibūdinančių save, kurie atrodo, kad esate arogantiškas ar išgalvotas.
Per didelis susidomėjimas
Pernelyg didelis palūkanų noras gali atvilioti nusivylimą arba sumažinti jūsų svertą deryboms dėl atlyginimų. Jūs pakeliate savo kandidatūrą, o ne prašydami pokalbio.
Ką įtraukti į motyvacinį laišką
Turėkite omenyje, kad jūsų motyvacinis laiškas turi vieną tikslą. Tai reiškia, kad turėsite darbo pokalbį. Paimkite laiką, kad jūsų kvalifikacija būtų kruopščiai suderinta su darbo reikalavimais .