Jūs galite sukurti efektyvesnius santykius su savo vadovu
Darbuotojai laikosi nuomonės, kad šių santykių pobūdį nustato tik arba daugiausia valdytojas. Iš tikrųjų galite imtis veiksmų, kad pakeistumėte šiuos santykius su savo vadybininku taip, kad tai padidins jūsų pasitenkinimą darbu .
Galų gale, esate darbuotojas, kurio labiausiai prarasti, jei šis svarbus santykis yra neveiksmingas.
Todėl jūs turite daugiausiai naudos iš savo vadybininko. Norint pagerinti savo santykius su savo viršininku, jūs norite pasinaudoti visais trylika patarimų.
Naudokite šiuos 13 patarimų, kaip valdyti savo valdytoją
- Galite imtis iniciatyvos, kad informuotumėte savo vadybininką apie savo kasdienes ar savaitines veiklas ir pasiekimus, nesvarbu, ar jie buvo užduodami, ar ne. Jei jūsų valdytojas paprastai susitinka su savimi kas savaitę , turite galimybę atnaujinti vadybininką apie jūsų pažangą ir pasiekimus.
- Jei tai nėra įprasta jūsų organizacijoje, pasakykite savo vadybininkui, kad norite periodiškai susitikti su juo ir imtis iniciatyvos siųsti susitikimų kvietimus.
- Vadybininkai vertina paprastą el. Pašto santrauką arba būsenos ataskaitą apie projektus, kuriuose dirbate. Ji patvirtins, kad priduriate vertę ir yra produktyvi. Šią komunikaciją galite siųsti prieš įvykdydami susitikimą "vienas su vienu". Šis komunikatas taip pat gali paskatinti trumpą atsakymą, kuris apima pripažįstamą gerai atliktą darbą .
- Šie atnaujinami pranešimai padės valdytojui surinkti teigiamą našumo peržiūrą, jei jūsų įmonė juos naudos arba padidins rekomendacijas dėl atlyginimo, kai ateis laikas. Jie dokumentuoja jūsų įmokas tęstiniu būdu, kurį lengva peržiūrėti.
- Jei jūsų vadybininkas yra treneris ar mikrovaldytojas , jūsų ataskaitose gali būti lengvai atskleisti ir pašalinti įvairias apklausas apie jūsų darbą ar jo įprotį nukreipti į savo darbo sritį. Kiekvienas vadybininkas nori įsitraukti į kilpą, nes jis yra galutinai atsakingas už darbą, kurį atlieka jo departamentas.
- Dėl tos pačios priežasties jūs niekada nenorite apakinti savo vadovo. Jūs nenorite, kad jūsų vadybininkas sužinotų apie tai, ką darai, ar nepadarėte - kitam valdytojui ar departamentui.
- Vienas iš geriausių būdų įsitikinti, kad turite stiprią darbo etiką ir todėl turėtų būti vertinamas savo vadovo, yra el. Paštas. Suteikite savo elektroninio pašto pranešimus ryte, vakare arba savaitgalį. Tai ypač svarbu, jei jūsų biuras nėra šalia jūsų vadovo. Vadybininkai sudaro nuomonę apie jūsų darbo etiką ir įmokas, jei visas jūsų bendravimas yra nuo 9 iki 5 nuo pirmadienio iki penktadienio.
- Nepamirškite padėkoti savo vadybininkui už savo laiką, dėmesį, instruktavimą ir paramą . Kaip ir darbuotojai, manau, kad jie negauna daug pripažinimo ir dėkingumo darbe , taip pat ir jūsų vadovas. Tai taip pat tavo darbas, kaip išreikšti padėką jai, nes ji nori jus įvertinti. Kuo daugiau tuo geriau.
- Dauguma vadovų turi laiko, kai jie yra labiau atsipalaidavę ir prieinami. Susipažinkite su savo valdytojo ritmais ir pasidaryk prie neoficialaus dialogo tomis dienomis ir tose vietose. Susipažinimas su savo vadovu kaip asmeniu prisideda prie abipusiškai naudingų santykių, galinčių padėti jums gerai.
- Jei manote, kad jūsų vadybininkas būtų malonus, apsvarstykite galimybę paprašyti jo pietauti retkarčiais, kad sukurtumėte tvirtesnį bendradarbiavimą. Galbūt būsi nustebęs, kad jo labiausiai domina jūsų susidomėjimas. Jei manote, kad jūsų vadovas mano, kad ši situacija yra nepatogi, paprašykite jo ar jos kartu su tavimi ir bendradarbiu ar dvi pietums. Vadybininkai beveik niekada nenusileidžia mažos grupės pietų prašymo. Jis žino, kad pietūs nebus apie jūsų problemas, poreikius ar norus, kai dalyvaus grupė.
- Stenkitės pasilikti prie savo vadovo streso lygio ir nustatyti, kada jis patiria spaudimą gaminti. Savanoriškai padėti susidoroti su bet kokiomis atsirandančiomis krizėmis, kad būtų galima sumažinti tam tikrą spaudimą jam. Jūsų lojalumas padės sustiprinti ryšį su savo vadovu.
- Tvirtesnė obligacija uždirbs jūsų vadovo pagarbą ir paramą. Jūs netgi galite pasiekti mentoriaus ar iniciatoriaus / rėmėjo santykius . Kaip mentorius, jūsų vadovas gali jus išmokyti iš savo patirties. Kaip reklamuotojas, jūsų viršininkas gali pareikšti savo vardą, kai atsiranda reklamos ar slyvų priskyrimas. Galų gale, ar nenorėtumėte reklamuoti žmonių, kuriuos pažįstate ir pasitikite?
- Paimkite atsakomybę už savo santykius su savo vadovu . Jis arba ji turi keletą pareigų ir rūpesčių. Atsižvelgdamas keletą kartų iš savo valdytojo pilnos plokštės, sukursime tvirtus darbo santykius ir praturtins jūsų patirtį darbe. Tai netgi gali pradėti savo sėkmingą karjerą.
Norite daugiau sužinoti apie tai, kaip susitikti su savo vadybininku ? Šios idėjos taip pat padės.