5 Patarimai, kaip kurti darbo vietą, kurioje darbuotojai sparčiai auga
Samdyti darbuotojus, kurie yra atsparūs
Žmonės yra skirtingi. Inkinklyje tu tai žinai, bet tu nori samdyti asmenį su šiais puikiais įgūdžiais neatsižvelgiant į tai, kaip jie daro spaudimą.
Tiesą sakant, net neturėjote paklausti apie spaudimą? Tai iš tiesų yra sunkus klausimas, kurio reikia paklausti, nes niekas nesako interviu apie darbo užduotį: "Aš tikrai nusidriekiu, kai patiriu spaudimą darbui".
Vietoj to, jūs turite sugalvoti būdus, kaip išsiaiškinti, kaip žmonės susiduria su spaudimu , nesuteikiant jiems galimybės teigiamai kalbėti apie tai, kas nėra teigiama. Išbandykite šiuos klausimus:
- Apibūdinkite darbo aplinką, kurioje jūs klesti.
- Pasakyk man apie savo mėgstamą bosą. Ką jis ar ji padarė, kad jūsų patirtis yra gera.
- Mes gauname daugybę paskutinės minutės reikalavimų iš mūsų departamento galių. Kaip jūs susidūrėte su tokiais reikalavimais ankstesnėse darbo vietose?
Be reikalingų klausimų , pasidalykite sąžiningu darbo vietos aprašymu. Negalima parduoti darbo kaip visos saulės ir rožių, kai tai yra nepaprastai įtemptoji darbo vieta. Kandidatai gali savarankiškai pasirinkti iš darbo, jei jų darbo stilius neatitinka jūsų veiklos stiliaus.
Pripažinti darbuotojus ir darbuotojus
Daugelis darbuotojų nori dirbti savo likučius verslo labui, tačiau tik tol, kol tai pripažįstama . Jei tiesiog tikitės, kad visi 60 valandų per savaitę ar atliksite paskutinės minutės darbo vietas, nes vyresnioji vadovybė negali laiku prisiminti savo minčių, jūs pamatysite, kad moralė nyksta.
Kai žmonės atlieka spaudimą, turite pagirti ir atitinkamas akcijas bei premijas. Tai daro juos labiau linkę dar kartą atlikti tą patį darbo lygį.
Jei jūsų darbo užmokesčio skalė yra pramonės tarpsnyje, tačiau reikalaujate daugiau savo darbuotojų nei konkurentai, išlaikydami darbuotojus iš jūsų bus iššūkis. Jūs turite pripažinti, kad daugiau darbo ir daugiau streso nusipelno aukštesnės darbo užmokesčio.
Jei nenorėsite mokėti daugiau, galėsite rasti geriausius jūsų atlikėjus , kad atsirastų labiau atsipalaidavusi darbo aplinka. Galų gale, jei jie gali uždirbti tokį patį pinigų kiekį, kad veiktų mažiau stresą, kodėl gi neatsižvelgti?
Nurodykite laiką, lygų "Comp Time", bet ne
Jei dirbate apskaitos firmoje, kiekvienas asmuo įmonėje ketina dirbti ilgas valandas, per didžiulį spaudimą mokesčių sezono metu. Bet kai tik tos grąžos yra pateiktos? Leiskite žmonėms pailsėti per kelias dienas , o tai neatsižvelgiama į jų PTO. Surengti vakarėlį. Leiskite žmonėms dirbti pora 30 valandų savaičių visą darbo užmokestį, nes per pastaruosius 6 savaites jie dirbo 80 valandų savaičių.
Aišku, kai jūsų darbuotojai traukia visus naktinius žmones arba dirba savaitgalį, kad išlaikytų ypač neramus klientą laimingą, kad žinotumėte, ką jie daro, ir kad jie leis jiems pasiimti kitą penktadienį.
Nors jūs teisiškai neturite laiko atleisti darbuotojams, kurie dirba papildomų valandų, tai yra gražus dalykas. (Nepamirškite, kad niekada nenorite atiduoti laiko, stebėdami tikslų dirbtų valandų skaičių prieš laiką.)
Neapmokestinamiems darbuotojams turite sumokėti atitinkamą viršvalandį, nesvarbu, ar kitą savaitę suteiksite laiko. Negalite išeiti iš viršvalandžių sumokėti, nebent per tą pačią savaitę bus laikas. Pavyzdžiui, jei gyvenate valstybėje, kurioje viršvalandžiai prasideda po 40 valandų, o jūsų darbuotojas ketvirtadienio pabaigoje dirba 40 valandų, ji gali priimti penktadienį ir jums nereikės mokėti viršvalandžių.
Tačiau, jei ji iškelia 60 valandų, jūs negalite leisti jai dirbti tik 20 valandų kitą savaitę ir nemokėti viršvalandžių už 20 valandų viršvalandžių, kuriuos ji dirbo. Viršvalandžiai yra privalomi privačiame versle.
Pateikite "Outlet" darbuotojams, kurie padės jiems spręsti stresą
Sveikatingumo programos yra labai populiarios ir dėl geros priežasties. Jie mažina draudimo tarifus ir daugelis jų naudojasi. Jei atliksite tinkamą sveikatingumo programos tipą, tai taip pat gali sumažinti stresą jūsų biure.
Pavyzdžiui, vietinė jogos klasė pietų metu gali leisti darbuotojams atnaujinti savo dienas. Pietų pėsčiųjų grupė gali padaryti tą patį. Įmonė subsidijuojanti sporto programą taip pat gali paskatinti žmones judėti ir sumažinti streso lygį.
Panašiai sveiką maistą pertraukos kambaryje galima tiekti ne tik skrandžiui skirtą maistą, bet ir smegenų maistą. Sūris ir riešutai ketina suteikti geresnę, tvarią energiją negu saldainių baras iš pardavimo automato.
Nurodyta, daug lengviau laikyti prekybos automatus su saldainiais, negu išlaikyti virtuvę su mišriomis riešutėmis (o jei kažkas turi alergiją riešutui, galbūt nenorite to padaryti), tačiau ji iš tiesų gali padėti sumažinti stresą.
Prisimink, kad bosas turi tam tikrą streso kontrolę
Jei esate bosas ir jūsų skyrius visada pabrėžiamas, jūs tikriausiai galite tai pakeisti . Žinoma, jei jūs naudojatės medicinos rezidentūros programa, jūs negalėsite pašalinti visų stresų, nes stresas yra vienas iš tikslų. (Norite, kad jūsų gydytojai gerai atliktų nesvarbu, kokios sąlygos yra.)
Patikrinkite savo metodus. Ar nustatote tinkamus tikslus? Ar jūs, jei reikia, grįšite prieš vyresniuosius vadovus? Ar turite galimybę pasakyti ne?
Jūsų darbas, kaip vadovas, sukuria aplinką, kurioje jūsų darbuotojai klesti. Jei taip nėra, turite pakeisti savo požiūrį. Tai yra jūsų darbo dalis.