Kada ir kaip darbdaviai leis darbo ieškantiems asmenims žinoti apie interviu
Kai darbdaviai praneša apie kandidatus
Deja, daugeliu atvejų jūs niekada negalėsite tiksliai sužinoti, ar jūsų paraiška buvo gauta, o tada bendrovė ją atmetė.
Kai kurie darbdaviai praneša pareiškėjams, kad jie nebuvo atrinkti, o kiti - ne. Kai kuriais atvejais tai yra todėl, kad jie gauna šimtus paraiškų už kiekvieną laisvą darbo vietą ir gali neturėti automatizuotos sistemos ar išteklių, skirtų pareiškėjams pranešti.
Kai kurie skelbimai skelbia, kad bus susisiekta tik su interviu atrinktais kandidatais. Kitais atvejais jūs tiesiog nežinote, ar girdėsite, ar ne.
Be to, nuomos procesas gali būti ilgas su daugybe interviu , o darbdavys negali pranešti kandidatams, kol jie neužpildė darbo. Tai gali trukti savaitės ar mėnesiai, priklausomai nuo įmonės padėties.
Kandidatams, kurie pakviesti į pokalbį, jums gali būti pranešta telefonu, el. Paštu arba automatine pranešimų siuntimo sistema, jei jūs pateikėte paraišką per pareiškėjo valdymo sistemą.
Patikrinkite savo žinutes
Kadangi jūs nežinote, kaip įmonė su jumis susisieks, patikrinkite el. Paštą ir balso paštą bent kasdien, o ne dažniau.
Jūs nenorite prarasti interviu, nes bendrovė negalėjo jus laiku pasiekti. Kasdien taip pat patikrinkite savo elektroninio pašto šiukšlių dėžutę, nes svarbūs el. Laiškai kartais klaidingai nuklysta ir baigiasi ten.
Kaip darbdaviai kreipiasi į pareiškėjus
Dažniausiai darbdaviai praneša kandidatams telefonu ar el. Paštu, bet jūs netgi galite gauti rašytinį laišką, kviečiantį į pokalbį.
Gautame el. Laiške, laiške ar skambinant jums bus nurodyta, su kuo susitiksite. Jums gali būti paskirtas iš anksto suplanuotas laikas arba jums gali būti pasiūlyta interviu trukmė.
Jei bendrovė reikalauja parengti medžiagą (pvz., Pamokų planą, skirtą mokymo darbui), jums bus pranešta, ką turėtumėte duoti ir kaip jums reikia pasiruošti.
Jūs taip pat turėtumėte pranešti apie pokalbio formą. Pavyzdžiui, bendrovė turėtų pranešti jums, ar susitinkate su asmenų grupe, o ne su vienu interviu.
Čia pateikiamas pagrindinių būdų, kuriais darbdaviai pakviečia darbo ieškančius kandidatus interviu, sąrašas, kuriame bus gauti pranešimų ir laiškų pavyzdžiai:
- Bendrojo interviu kvietimas .
- Interviu pakvietimas pasiūlyti kompensaciją.
- Kvietimas dalyvauti grupės interviu .
- Antras interviu kvietimas .
- Interviu pakvietimas pakviesti kandidatą pasirinkti interviu datą.
- Telefoninio pokalbio su konkretaus pokalbio data.
- Kvietimas telefonu su pasirinkimo galimybėmis pokalbio datoms.
- Telefoninio pokalbio pakvietimas, kuriuo kandidatas gali pasirinkti pokalbio datą.
Ar turėtumėte susisiekti su darbdaviu?
Paprastai samdant departamentus, kurių užduotis yra peržiūrėti šimtus darbo paraiškų, nevertėtų kreiptis į nervų kandidatus, norinčius patvirtinti, kad jų paraiška buvo gauta ir peržiūrėta.
Jei su jais susisieksite, jūs rizikuojate būti suvokiama kaip vargingai ir nepatogiai - tai ne pirmas įspūdis, kurį norėtumėte pristatyti.
Tačiau, jei po kelių savaičių jūs turėsite turėti ramybę, galite atsiųsti el. Laišką (ne skambinti telefonu), kuris labai paprasčiausiai pakartotinai parodys jūsų susidomėjimą pozicija ir jūsų viltis, kad, jei darbą vis dar ieškoma, tai jie taps jūsų dėmesiu. Negalima paklausti apie jūsų paraiškos statusą. Tuo metu jūs padarėte daugiausiai ką galite padaryti. Jei darbdavys nori su jumis susisiekti, tai bus.
Darbo interviu priėmimas / atmetimas
Kai pasiūlote pokalbį, jūs turite sugebėti pateikti mandagų ir išreikštą atsakymą - pirmieji įspūdžiai yra svarbūs. Pažiūrėkite į pavyzdinį pokalbio priėmimo laišką, kurį galite naudoti, kad patvirtintumėte savo pokalbį, ir laiško, kuriame interviu atmetamas, pavyzdys, kai jūs nebeprivalote darbo.
Nors jūs galite juos rasti streso, darbo interviu iš tikrųjų yra puiki galimybė parodyti savo talentą ir entuziazmą, o "apsipirkti" - nuostabiam naujam darbdaviui. Prieš interviu šiek tiek pasiruošimas padės tvirtai pasitikėti ir užtikrinti, kad tu atrodys.