Kodėl įmonės naudoja talentų vertinimus
Talentų vertinimai, taip pat vadinami ikimokyklinio ar tęstinio darbo tyrimai arba užimtumo atrankos testai, naudojami siekiant padėti darbdaviams identifikuoti kandidatus, kurie tinkamai atitiks darbo vietas savo įmonėje.
Talentų vertinimai padeda prognozuoti naujo darbo užmokesčio našumą ir išlaikymą. Taigi teoriškai pareiškėjai, kurie atlieka atrankos testą, turėtų geriau dirbti, jei jie būtų samdyti.
Talentų vertinimo testai grindžiami įdarbinimo ir išlaikymo atvejų tyrimais ir darbuotojų duomenų analizavimu. Tyrimo rezultatai suteiks bendrovei informaciją apie tai, kiek kandidato bandymas atitiktų bendrovės samdymo specifikacijas.
Įmonės, naudojančios talentų vertinimus
Talentų vertinimai naudojami kaip internetinės atrankos proceso dalis, kuri padeda darbdaviams nuspręsti, kuriuos kandidatus apklausti. Dauguma talentų įvertinimų pateikiami internete, kompanijoje ar parduotuvėje per kompiuterį arba įdarbinimo kioską . Paprastai jie įtraukiami į paraiškų pateikėjų stebėjimo sistemas (ATS), kuriuos darbdaviai naudoja paraiškų stebėjimui.
Daugelis didelių kompanijų, tokių kaip Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus ir Luxottica Retail Group, norėčiau paminėti kelis, naudoja priešlaikinio darbo tyrimus.
Talentų įvertinimų tipai
Dauguma kompanijų naudoja internetinius klausimynus, kad įvertintų, ar kandidatas yra asmenybė, darbo stilius, žinios ar įgūdžiai, atitinkantys šį darbą ar įmonės kultūrą.
Kaip testai veikia
Kreipdamiesi į vieną iš bendrovių, naudojančių internetinius talentų įvertinimus, visas internetinių apklausų procesas vyksta internetu.
Darbo skelbimai yra išvardyti internete, kandidatai pateikia paraišką internete per įmonės interneto svetainę , tada atlieka talento vertinimą.
Pareiškėjai arba testą, kai jie taiko internete, arba yra nukreipiami elektroniniu paštu arba įmonės interneto svetainėje, kaip atlikti testą. Testai gali būti laikomi trečiosios šalies svetainėje. Tokiu atveju jums bus pateiktos instrukcijos, kaip pasiekti ir atlikti bandymą.
Kai kurie darbdaviai naudos darbo modeliavimą, skirtą įvertinti, ar kandidatai gali atlikti užduotis, susijusias su darbu. Pavyzdžiui, darbdavys gali paprašyti personalo nario vaidmenų scenarijų su kandidatais, skirtais įvertinti pardavimą, problemų sprendimą, žodinį bendravimą ar konsultavimo įgūdžius. Kandidatams į administracines ar kanceliarines pareigas gali būti paprašyta atlikti užduotis, kurios įvertina jų tikslumą, greitį, korektūrą, rašymo ir redagavimo įgūdžius.
Darbuotojams, kuriems reikalingas fizinis sugebėjimas, darbdaviai gali nustatyti modeliavimus, kad galėtumėte įvertinti stiprumą, įgūdžius ir ištvermę. Kalbant apie mokymą ar kitokius darbus, kuriems reikalingi viešojo kalbėjimo įgūdžiai, darbdaviai gali paprašyti kandidatų mokyti pamokas arba pateikti grupės pristatymą.
Talentų vertinimo galiojimas ir rezultatai
Įmonės, kurios sukūrė pareigybių aprašymus ir kandidatų profilius, kurie yra išsamūs ir gerai suderinti su darbo vietų sėkmės veiksniais, turės labiausiai naudingą iš talentų įvertinimų rezultatą.
Organizacijos privalo atsargiai atlikti nuoseklų, standartizuotą vertinimą, kad gautų patikimų rezultatų. Etiški samdymo standartai reikalauja, kad vertinimai būtų pateikti visiems kandidatams į tam tikrą darbą ir nebūtų taikomi pasirinktinai.
Baigę testą, jums gali būti pasakyta iš karto ("Walmart" testas suteikia jums informacijos iš karto), ar praėjo, ar nepavyko, arba jūs negalite sužinoti, kaip tai padarė.
Kai kuriais atvejais jums bus pranešta, jei įmonė yra suinteresuota įdarbinti jus. Kitais atvejais jūs negalite išgirsti nė vieno, priklausomai nuo įmonės politikos, susijusios su prašymu įdarbinti ieškovus .
Beje, perduoti arba nepavykti yra santykinis terminas. Rezultatai grindžiami tuo, kaip darbdavys mano, kad kandidatas turėtų atsakyti, o tai nebūtinai atitinka jūsų kvalifikaciją užimtumo srityje.
Daugeliu atvejų įmonė ieško tam tikro tipo darbuotojo, tinkančio jų organizacinei struktūrai.
Įmonės dažnai turi laukimo laikotarpius, kol kandidatai, kurie neišlaikys bandymo, gali vėl jį priimti. Informacija apie pakartotinius vertinimus turėtų būti pateikta bendrovės interneto svetainėje.
Atrankos talentų vertinimo klausimai
Kas geriausiai apibūdina jūsų patirtį, suteikiant atsiliepimus kitiems darbe?
- Jūs neturite patirties
- Jūs pateikė atsiliepimus bendradarbiams
- Pateikėte atsiliepimų žmonėms, dirbantiems jums
- Jūs pateikėte atsiliepimų, kad pateiktumėte ataskaitas apie jų veiklą
- Jūs nustatėte standartus, kad gautumėte geriausią atsiliepimą
Pasirinkite atitikimo sąlygas: ___________ yra valgyti kaip valgyti yra ___________
- šuo Katė
- snukio ranka
- moteris - biuras
- gėrimas - maistas
- vandenynas - kalnas
Geriausia analizuoti visus faktus prieš priimant sprendimą.
- Visiškai nesutinku
- Nesutikti
- Neutralus
- Sutinku
- Visiškai sutinku
Siūlomas skaitymas: išankstinio įdarbinimo atranka | Kas yra išankstinio pokalbio klausimynas