Daugelis darbdavių atlieka darbo ieškančių asmenų atranką prieš darbą. Darbdaviai dažnai perduoda visą arba dalį šių įvertinimų privačioms trečiųjų šalių organizacijoms, kurios specializuojasi atliekant foninį patikrinimą.
Vyriausybės agentūros, pavyzdžiui, Transporto departamentas ir FTB, taip pat teikia paslaugas darbdaviams, tiriantiems nusikalstamuosius ir vairuotojo pažymėjimus.
Darbo ieškančiojo priešlaikinio darbo atranka
Išankstinio užimtumo atranka skirta patikrinti kandidatų pateiktą informaciją apie jų atnaujinimus ir programas. Tyrimai taip pat atliekami siekiant atskleisti charakterio trūkumus ir nusikalstamas tendencijas, galinčias pakenkti darbdaviui, sugadinti reputaciją, kelti grėsmę personalui arba riboti kandidato veiksmingumą. Dažnai atliekama atranka siekiant nustatyti, ar darbuotojams gali būti patikėta valdyti finansinius išteklius arba apsaugoti slaptą ar konfidencialią informaciją.
Baudžiamosios istorijos atranka . Daugelyje valstijų yra įstatymų, diktuojančių, kaip kandidatų vertinimui gali būti naudojama nusikalstama informacija. FTB ir valstybės identifikavimo agentūros teikia paslaugas, kad padėtų įmonėms tinkamai ištirti kandidatų nusikalstamą turinį.
Socialinio draudimo numerio sekimas - naudojamas siekiant patikrinti kredito ir baudžiamųjų patikrinimų naudojamos socialinės apsaugos informacijos galiojimą.
Narkotikų testavimas . Darbdaviai privalo išbandyti visus pareiškėjus, jei jie atlieka narkotikų testavimą ir tai atlieka pagal valstybės įstatymus. Narkotikų testavimas tapo įprasta praktika, siekiant nustatyti būsimų darbuotojų patikimumą, išvengti sužalojimų darbo vietoje ir užtikrinti, kad samdos bus produktyvūs darbuotojai.
Lie Detektorių Testai - Darbuotojų Poligrafų Apsaugos Įstatymas draudžia daugumai privačių darbdavių naudoti melodetų testus prieš įdarbinimą. Įstatyme pateikiamas išimčių sąrašas, taikomas įmonėms, teikiančioms šarvuotų automobilių paslaugas, signalizacijos arba apsaugos paslaugas, arba tas, kurios gamina, platina ar išleidžia vaistus.
Darbuotojų žalos atlyginimo ieškinių istorija - skundai yra viešai prieinami ir gali būti naudojami darbo tikslais, jei jie pateikia įrodymų, kad dėl žalos kandidatas negalės atlikti savo pareigų.
Kreditų istorija . Daugelis darbdavių mano, kad kandidatų kreditingumas yra tas, kad nustatytų, ar finansinės problemos gali turėti įtakos jų patikimumui ar būti neatsakingo elgesio įrodymais. Darbdaviai privalo užtikrinti pareiškėjų sutikimą ir suteikti galimybę susipažinti su išvadomis, jei jie yra naudojami ieškovui pašalinti. Sąžiningos kredito ataskaitų įstatymas (angl. FCRA) reglamentuoja darbdavių darbo ieškančiųjų kredito istorijos tyrimus.
Seksualinių nusikaltimų registro patikrinimas - darbdaviai stengiasi vengti įdarbinti asmenis, kurie gali kelti pavojų darbuotojams ar sugadinti jų reputaciją. Paiešką galima atlikti per federalinius ir valstybinius registrus seksualiniams nusikaltėliams.
Motorinių transporto priemonių įrašų atranka . Dažniausiai tokia atranka atliekama, kai darbuotojai naudoja motorinę transporto priemonę savo pareigoms vykdyti tokiose srityse kaip pardavimas, pristatymas ir gabenimas.
Įgūdžiai ar asmenybės vertinimai . Kai kurie darbdaviai administruos testus, kad nustatytų, ar kandidatai turi reikiamų įgūdžių ar asmenybės orientaciją konkrečiam darbui atlikti. Tyrimai gali apimti daugialypės išraiškos priemones, taip pat vertinimus rankiniam įpročiams, programavimui, redagavimui, rašymui, skaičiuoklėms, teksto apdorojimui ar kitiems techniniams įgūdžiams įvertinti.
Užimtumo patvirtinimas . Darbdaviai dažnai tikrins kiekvieną iš darbo vietų, nurodytų jūsų CV ir paraiškose, kad įsitikintų, jog darbo pavadinimas, darbo dienos ir kitos detalės yra tikslios. Jūsų ankstesni darbdaviai gali turėti politiką, ribojančią jų atsaką į šiuos tyrimus. Visi darbuotojai Jungtinėse Valstijose privalo įrodyti savo tapatybę ir tinkamumą dirbti šalyje, užpildydami I-9 įdarbinimo patvirtinimo formą .
Vadovas / referencinės apklausos - darbdaviai paprastai paprašo raštiškų rekomendacijų ir (arba) jie apklausios jūsų nuorodas, kad įvertintų jūsų pasirengimą atlikti darbą, kurį prašote. Daugelis organizacijų prašys leidimo kalbėtis su ankstesniais prižiūrėtojais kaip šio proceso dalį.
Švietimo patvirtinimas - darbdaviai dažnai nori patikrinti savo laipsnį, pagrindinius ir akademinius rezultatus, kol baigsite samdyti, ypač pradinio lygio darbo vietų. Kandidatas privalo nurodyti savo sutikimą mokykloms išleisti įrašus pagal Šeimos teisę į privatumo aktą.
Kai darbdaviai atlieka fono patikrą (kredito, baudžiamojo, ankstesnio darbdavio) arba naudoja trečiąją šalį, fono patikrinimas taikomas "Sąžiningo kredito ataskaitų teikimo įstatyme" (FCRA).
Skaityti daugiau: Užimtumo pagrindiniai patikrinimai | Užimtumo narkotikų testavimas