Kada ir kaip darbdaviai išbando narkotikų ir alkoholio vartojimą
Kas reikalauja vaistų testavimo
Daugelis privačių darbdavių pagal įstatymą nereikalauja išbandyti narkotikų. Tačiau kai kuriose pramonės šakose, pavyzdžiui, transporto, saugos, gynybos, tranzito ir aviacijos įmonėse, reikia patikrinti tam tikrų pareiškėjų ir darbuotojų, vartojančių narkotikus ir alkoholį. Kitos pramonės šakos, kurioms dažnai reikalingas narkotikų testavimas darbuotojams, yra ligoninės, žiniasklaidos korporacijos, mokyklos ir universitetai. Federaliniai, valstijos ir apskrities pareiškėjai ir darbuotojai gali būti reikalaujami pateikti ir narkotikų testavimui.
Narkotikų testavimo įstatymai
Narkotikų testavimo įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstybės. Pavyzdžiui, JAV Transporto departamento reglamentuojamoms pramonės šakoms taikomos federalinės ar valstybinės narkotikų kontrolės taisyklės. Kai kuriose valstybėse yra apribojimų, kada ir kaip gali būti atliekamas vaistų ištyrimas. Jei esate susirūpinęs dėl to, ką gali parodyti įmonės vaistų testas , patikrinkite savo valstybės vaistų įstatymus, kad gautumėte informacijos apie tai, kokie narkotikų testavimai jūsų vietovėje yra leidžiami.
Kai darbdaviai išbando narkotikus arba alkoholį
Ikimokyklinis narkotikų testavimas
Kai tai leidžiama pagal valstybės įstatymus, darbo ieškantys asmenys gali būti ištirti kaip įdarbinimo proceso dalis. Narkotikų testavimas gali būti atliekamas prieš siūlant darbą. Jei bendrovė tikrina narkotikų vartojimą, tai dažniausiai yra priešlaikinio atrankos proceso dalis ir ji bus reikalaujama po to, kai darbdavys būsimam darbuotojui pasiūlė darbą, laukiant narkomanijos testo rezultatų.
Nesėkmingo bandymo su narkotikais rezultatas gali būti pašalintas darbo pasiūlymas .
Jei vartojate receptinių vaistų, tai gera idėja patikrinti, ką darbdavys ketina patikrinti. Dažniausiai geriau atskleisti savo vaistus anksčiau, nei nesėkmę narkotikų testavimui. Kai kurie darbdaviai gali numatyti išimtis darbuotojams, kurie yra laikinai gydomi, arba gydytojai stebi jo lėtinės būklės. Jei jūsų vaistai gali sukurti pavojingą situaciją jums ar jūsų darbuotojams, tai taip pat turėtumėte žinoti iš anksto. Tai gali būti nepatogi situacija, tačiau nepamirškite, kad visada geriau klysti sąžiningumo link, nei būti sugauti melu.
Jei nesate tikri dėl savo kaip pareiškėjo ar darbuotojo teisių , turėtumėte kreiptis į savo valstybės darbo departamentą.
Darbuotojų narkotikų ir alkoholio testavimas
Darbdaviai, kurie testuoja savo darbuotojus už narkotikų vartojimą, gali tai daryti pagal valią, o politika paprastai aiškiai išdėstyta darbuotojų gairėse ar vadovuose. Darbuotojai gali būti atrenkami atsitiktine tvarka bet kuriuo metu. Dėl priežasčių, susijusių su narkotikų testavimu, gali būti reikalaujama, jei bendrovė mano, kad darbuotojas gali būti įdarbintas narkotikų ar alkoholio poveikiu darbe, jei yra neišvengiamas darbo nebuvimas darbe ar pavėluotas darbas arba jei veikimas gali būti paveiktas piktnaudžiavimo cheminėmis medžiagomis.
Darbuotojai gali būti išbandyti narkotikus ir (arba) alkoholį prieš priimdami reklamą, įvykus nelaimingam atsitikimui darbe ir bet kuriuo metu, kai įmonė dirba kaip nuolatinė darbo sąlyga. Jei darbuotojas atsisako arba neperduoda narkotikų patikrinimo, jiems gali būti taikomos drausminės priemonės ir (arba) jie nutraukiami dėl įdarbinimo .
Narkotikų kompanijų testų sąrašas
Be alkoholio, bendrovės gali išbandyti daugybę kitų medžiagų, teisėtų ir neteisėtų. Jei vartojate bet kokius receptinius vaistus, ypač skausmą, nerimą ar depresiją, tiksliai sužinokite, kokias medžiagas darbdavys ketina išbandyti. Testas, kuris patenka į piktnaudžiavimo narkotikais ir psichinės sveikatos priežiūros tarnybos (SAMHSA) gaires, apima:
- Alkoholis
- Amfetaminai (metas, greitis, alkūnė, ekstazis)
- Kokainas (koksas, krekas)
- Opiatai (heroinas, opija, kodeinas, morfinas)
- Fenciklidinas (PCP, angelo dulkės)
- THC (kanabinoidai, marihuana, hash)
Kai įmonės atlieka papildomus bandymus, jos naudoja tokius protokolus, į kuriuos įtraukiamos ir šios medžiagos:
8 skydelio bandymas
- Barbitūratai (fenobarbitalis, butalbitalas, secobarbitalis, nykštukiniai preparatai)
- Benzodiazepinai (rafinavimo priemonės, tokios kaip Valium, Librium, Xanax)
- Metakalonas (kvaaludai)
10 skydelio bandymas (8 skydelio bandymas ir toliau)
- Metadonas (dažnai vartojamas heroino priklausomybei gydyti)
- Propoksifenas (Darvono junginiai)
Papildomas testavimas gali būti atliekamas:
- Haliucinogenai (LSD, grybai, mescaline, peyote)
- Inhaliatoriai (dažai, klijai, plaukų lakas)
- Anaboliniai steroidai (sintezuoti, raumenų formavimo hormonai)
- Hydrocodone (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
- MDMA (ekstazis)
Narkotikų testai
Tyrimai narkotikų, rodančių narkotikų ar alkoholio buvimą, tipai apima šlapimo narkotikų testus , kraujo preparatų testus , vaistų testus, kvėpavimo alkoholio tyrimus , seilių narkotikų ekraną ir prakaito narkotikų ekraną.
Šlapimo tyrimas (šlapimo tyrimas narkotinėms medžiagoms) yra labiausiai paplitęs užimtumo tyrimas.
Daugiau apie prieš įdarbinimą ir darbuotojų tyrimus dėl narkotikų: narkotikų ir alkoholio užimtumo tyrimai