Ką turėtumėte žinoti apie ikimokyklinio amžiaus vaistų tyrimus

by Alison Doyle

Paraiškų teikimo proceso metu gali būti reikalaujama, kad kandidatai į darbo vietą galėtų būti tikrinami dėl narkotikų ir alkoholio vartojimo . Priklausomai nuo valstybės įstatymų ir įmonių politikos, darbdaviai tai gali padaryti prieš pateikdami darbo pasiūlymą arba kaip galimą pasiūlymą. Darbuotojai gali būti išbandyti dėl narkotikų ar alkoholio darbo vietoje, kai tai leidžia valstybės teisė.

Darbdaviai naudoja įvairias su užimtumu susijusius narkotikų ir alkoholio testus. Tyrimai narkotikų, rodančių narkotikų ar alkoholio buvimą, tipai apima šlapimo narkotikų testus, kraujo preparatų testus, vaistų testus, kvėpavimo alkoholio testus, seilių narkotikų ekranus ir prakaito narkotikų ekranus.

Čia pateikiama informacija apie vaistų išbandymų, kuriuos darbdaviai taiko, kai tikrinami pareiškėjai ir darbuotojai bei kokie narkotikų tipai yra išbandomi, tipus.

01 Priešmokyklinis narkotikų ir alkoholio atranka

Kada darbdaviai turi narkotikų testą? Darbdaviai gali išbandyti narkotikus kaip dalį prieš įdarbinimo samdymo proceso ir taip pat gali patikrinti darbuotojus dėl narkotikų ir alkoholio vartojimo tam tikromis aplinkybėmis.

Nuoma gali priklausyti nuo vaistų ir alkoholio testų, atliktų prieš pradedant darbą . Narkotikų testavimo įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstybės. Kai kuriose valstybėse yra apribojimų, kada ir kaip gali būti atliekamas vaistų ištyrimas.

Kai kuriais atvejais įstatymai reikalauja išbandyti vaistus. Pavyzdžiui, JAV Transporto departamento reglamentuojamoms pramonės šakoms taikomos federalinės ar valstybinės narkotikų kontrolės taisyklės.

Nors darbdaviai gali atsitiktinai atrinkti darbuotojus, jie turi būti nuoseklūs, kaip jie testuoja narkotikus. Jie negali selektyviai išbandyti kai kurių konkretaus darbo ieškančių asmenų, o ne testuoti kitus - visa tai arba nėra.

02 "Narkotikų ir alkoholio testavimo politika"

Daugelis kompanijų išbando ieškovus už neteisėtą narkotikų vartojimą, kaip dalį užimtumo samdymo proceso . Be to, darbuotojai gali būti tikrinami dėl narkotikų ir (arba) alkoholio vartojimo, jei tai leidžia valstybės teisė. Peržiūrėkite pavyzdinę įmonės narkotikų testavimo politiką, nurodančią, kaip ir kada įmonė ekranus narkotikų ir alkoholio vartojimui.

03 darbo vietos piktnaudžiavimo taisyklės

Yra federaliniai ir valstijos įstatymai, kuriuose pateikiamos gairės dėl politikos, kurią darbdaviai gali nustatyti dėl piktnaudžiavimo medžiagomis darbo vietoje. Darbdaviai gali uždrausti narkotikų ir alkoholio vartojimą, narkotikų vartojimo tyrimą ir priešgaisrinius darbuotojus, kurie užsiima neteisėta narkotikų vartojimu. Tačiau darbuotojus, dirbančius su piktnaudžiavimo cheminėmis medžiagomis problemomis, saugo federaliniai ir valstybiniai įstatymai, reglamentuojantys diskriminaciją ir negalias.

04 narkotikų testo perėmimas

Būsimiems darbuotojams gali būti reikalaujama, kad jie būtų patikrinti dėl narkotikų ir alkoholio vartojimo prieš juos samdant. Darbuotojai gali būti išbandyti dėl narkotikų ar alkoholio darbo vietoje. Ką galite padaryti, jei esate susirūpinę dėl vaisto išbandymo? Geriausias būdas yra įsitikinti, kad jūsų sistemoje nėra narkotikų. Čia sužinosite daugiau apie tai, kiek laiko jūsų kraujyje ir šlapime lieka įvairių medžiagų.

05 Teisinė marihuana ir kompanija "Narkotikų testavimas"

Teisės medicinos ir pramogų marihuanos vartojimo klausimas darbuotojams yra sudėtingas, nes federalinė vyriausybė nėra legalizavusi marihuanos. Kai kuriose valstyb ÷ se yra įstatymų, kuriais saugomi medicininiai marihuanos vartotojai, kiti neturi. Pavyzdžiui, Niujorko "Apsaugos nuo nelaimingų atsitikimų" įstatymas užtikrina darbuotojų apsaugą. Niujorko valstijos žmogaus teisių įstatyme manoma, kad pacientas, kuriam paskirta medicinos marihuana, yra "negalia".

06 kraujo preparatai ir alkoholio testai

Kraujo vartojimo testas gali būti naudojamas, kai ieškovai ar darbuotojai yra patikrinti dėl neteisėtų narkotikų. Kraujo tyrimas rodo kraujo alkoholio ar narkotikų kiekį kraujyje.

Narkotikai, kurių įprastinio kraujo tyrimo metu galima patikrinti užimtumo tikslais, yra amfetaminai, kokainas, marihuana, metamfetaminai, opiatai, nikotinas ir alkoholis.

07 kvėpavimo alkoholio testai

Kvėpavimo alkoholio bandymo įtaisai, paprastai vadinami vienos rūšies prietaisu. - "Breathalyzer" - matuoja, kiek alkoholio šiuo metu yra kraujyje. Kvėpavimo alkoholio tyrimai parodo esamą sutrikimų ar apsinuodijimų lygį, o ne praeityje. Paprastai viena uncija alkoholio lieka žmogaus sistemoje vieną valandą.

08 burnos tamponų narkotikų ir alkoholio testai

Tariamasis burnos tamponu, kuris taip pat žinomas kaip seilių tyrimas ar burnos skysčių bandymas, renka seilius iš darbo ieškančiojo ar darbuotojo burnos. Seilių testas yra susijęs su narkotikų vartojimu per pastarąsias kelias valandas iki vienos ar dviejų dienų. Seilių yra lengva surinkti ir išbandyti, todėl tai yra viena iš paprasčiausių ir mažiausiai invazinių narkotikų testavimo tipų.

09 Plaukų narkotikų testai

Plaukų narkotikų testavimas yra 90 dienų narkotikų vartojimo langas. Tai nenurodo dabartinio vaistų susilpnėjimo dėl praeities vartojimo. Plaukų narkotikų testas neaptinka alkoholio vartojimo. Plaukai gali būti testuojami dėl kokaino, marihuanos, opiatų, metamfetamino ir fenciklidino. Norint atlikti bandymą, technikai 100 plaušelių arti galvos dalių iškirps, kad būtų galima patikrinti, ar plaučiuose nėra narkotikų.

10 Šlapimo tyrimai su narkotikais ir alkoholiu

Šlapimo narkotikų testas yra dažniausiai naudojamas testas, kai ieškovai ar darbuotojai yra patikrinti dėl neteisėtų narkotikų ar alkoholio vartojimo. Šlapimo tyrimas rodo, kad vaisto likučiai, kurie lieka organizme po vaisto poveikio, yra išnykę.

Tipiškas šlapimo narkotikų testas įdarbinimo tikslais rodo narkotikų, įskaitant amfetaminus, kokainą, marihuaną, metamfetaminus, opiatus, nikotiną ir alkoholį.

Šlapimo tyrimai gali būti reikalingi atliekant priešlaikinį patikrinimą arba juos gali atlikti atsitiktinai darbdaviai, ypač tam tikrų profesijų darbuotojams.