Taigi, kas atsitinka, jei jau esate priėmęs naują darbą ir darbdavys nusprendžia, kad nenori jus samdyti?
Priežastys, dėl kurių darbdavys gali atsiimti darbo pasiūlymą
Organizacijos gali atsiimti darbo pasiūlymą praktiškai dėl bet kokios priežasties, išskyrus diskriminuojančią.
Tačiau kai kuriais atvejais gali būti teisinių pasekmių.
Kodėl darbdaviai gali laisvai atšaukti darbo pasiūlymą? Dėl užimtumo pagal valią. Dauguma valstybių, išskyrus Montaną, turi įstatymus dėl įdarbinimo , kurie daugeliu atvejų leis darbdaviams ugdyti darbuotoją. Šie įstatymai taip pat paprastai taikomi atšauktiems darbo pasiūlymams.
Kai potencialūs darbuotojai nesugeba patikrinti kriminalinės situacijos , klaidingai išdėstyti savo pagrindus ar nesėkmę narkotikų testavimui , dažnai nėra teisinio reikalavimo, jei pasiūlymas būtų atšauktas remiantis šiais atradimais. Jei darbdavys gali pagrįsti pasiūlymo atšaukimą, nes bendrovė negali pagrįstai pritaikyti invalidumo , bendrovė taip pat gali atsisakyti pasiūlymo neįgaliems kandidatams.
Be to, organizacijos, kurios gali dokumentuoti ekonominių sąlygų pokyčius, pvz., Sumažėjusį pelną, paprastai gali atsiimti pasiūlymus dėl darbo be jokių teisinių pasekmių.
Darbo pasiūlymo priežastis neturėtų būti panaikinta
Tačiau darbdaviai negali atšaukti pasiūlymo dėl diskriminacinių priežasčių, tokių kaip rasė, religija, lytis, amžius ar tautinė kilmė, o darbo ieškantys asmenys gali gauti teisinę apsaugą, jei manoma, kad jie buvo diskriminuojami.
Atsargumo dėlei kandidatai turėtų laukti, kol jie pateks į oficialų darbo pasiūlymą , pateikdami prašymą atsistatydinti pagal savo dabartinį darbą, parduoti savo namus, pasirašyti sutartį ar priskirti kitas perkeliamas išlaidas.
Ką daryti, jei jūsų pasiūlymas atšauktas
Kai kuriose valstybėse kandidatai gali turėti pagrindą ieškiniams reikalauti atlyginti nuostolius, jei jie dėl pasitraukto pasiūlymo patiria pasekmes. Tokiais atvejais ieškovas turi parodyti žalos atlyginimą, pvz., Perkelti patirtas išlaidas arba prarasti pajamas iš darbo, kurį jie baigia sulaukę darbo pasiūlymo.
Jei manote, kad jums gali būti atvejis, turėtumėte pasikonsultuoti su advokatu savo valstybėje ir įsitikinti, kad advokatas laimėjo panašias bylas ir nori būti kompensuojamas nenumatytais atvejais.
Kaip sumažinti galimybes, kad jūsų darbo pasiūlymas bus panaikintas
Galima padaryti viską teisingai ir vis tiek nutraukti prarastą darbo pasiūlymą po jo pratęsimo, tačiau yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kad sumažintumėte riziką.
- Būk sąžiningas ir tiesus. Kai Markas Tvenas vieną kartą sakė: "Jei pasakysite tiesą, nieko nereikės prisiminti". Be to, jei esate sąžiningas, jums taip pat nereikės nerimauti dėl savo darbdavio ir vėliau išsiaiškinti. Niekada neužmirškite savo gyvenimo aprašymo ir būkite pasirengę atsakyti į visus klausimus apie jūsų fone, dėl kurių darbdavys gali pristabdyti. (Pavyzdžiui, baudžiamoji istorija ar bloga kredito.)
- Žinokite savo teises. Daugeliu atvejų darbdaviai gali atlikti patikrinimus iš anksto, įskaitant kredito ir baudžiamojo proceso istoriją. Tačiau Sąžiningo kredito ataskaitų įstatymas riboja, kaip jie gali prašyti informacijos ir ją naudoti. Be to, kai kuriose valstybėse ir miestuose yra daugiau apribojimų dėl to, ką darbdaviai gali ir negalės paprašyti iš anksto atrankos metu. Nuo 2017 m. Rugpjūčio 29 valstybių uždraudė darbdaviams paklausti apie baudžiamąją bylą. Šis "drausmės" įstatymas skirtas apsaugoti ieškovus nuo diskriminacijos.
- Apsvarstykite tai raštu . Interviu su " The Balance" Mimi Moore, "Bryan Cave LLP" Čikagos biuro partneris, siūlo paklausti, ar darbo pasiūlymo laiške gali būti nurodyta, kas atsitiks, jei pasiūlymas bus atšauktas. Jei taip, svarbu būti konkretaus apie bet kokius pasirašymo premijas, avansus ir (arba) važiavimo išmokas.
- Įsitikinkite, kad esate patenkintas pasiūlymu ir kompanija. Moore sako, kad tai yra svarbiausia. Jei įmonė turi blogą reputaciją arba pasiūlymas atrodo netinkamas, prieš įsijunkite į punktyrinę liniją, pagalvokite. Teisiškai įmonės gali atšaukti daugumą pasiūlymų; praktiškai kalbant, geri darbdaviai netaps įpratę tai padaryti, kad jie nebūtų išgąsdinti talentingų darbuotojų.
- Turėkite atsarginį planą. Naujo darbo priėmimas visada yra rizika, ir tai yra gera idėja, kad planas būtų taikomas tuo atveju, jei viskas nepadarys. Ar norėtumėte prašyti savo ankstesnio darbo , siekti kito vadovo, nukreipti į kitą darbdavį savo tinklo pastangomis ? Užsiėmęs, kai pasiruojate savo naujam darbui, moka imtis laiko, kad galėtumėte suprasti, ką darysite blogiausiu atveju. Jūs niekada nežinote, kada jums gali prireikti B plano.
Daugiau apie darbo pasiūlymus: kaip derėtis, priimti ar atmesti darbo pasiūlymą Kas yra įtrauktas į darbo pasiūlymo laišką