MEO programa siekiama pašalinti neteisėtą diskriminaciją ir seksualinį priekabiavimą prieš karinius narius, šeimos narius ir pensininkus dėl rasės, spalvos, lyties, tautybės ar religijos. MEO biuras teikia pagalbą visų lygių vadams, vykdydamas lygių galimybių programas ir mokantis žmogiškųjų santykių ugdymo (HRE) klases kiekvieno oro pajėgų įrenginyje. "DoD Human Goals" paskelbimas yra Air Force MEO programos pagrindas. Jame nustatyta, kad lygios galimybės ir teisingumas civiliniame darbe, neatsižvelgiant į rasę, spalvą, lytį, religiją ar tautinę kilmę, bus teikiamos kaip neatskiriama pasirengimo dalis.
Neteisėta diskriminacija
Šios rūšies diskriminacija grindžiama rasė, spalva, tautine kilme, religija ar lytimi, kurios įstatymai ar politika nėra kitaip leidžiami. Neteisėta diskriminacija blogina žmones, neigiamai veikia misiją ir pažeidžia oro pajėgų politiką.
Seksualinis priekabiavimas
Seksualinis priekabiavimas yra seksualinė diskriminacija , susijusi su nepageidaujamu seksualiniu priekabiavimu, prašymu dėl seksualinės naudos ir kitokiu žodžiu ar fiziniu seksualinio elgesio, kai įvyksta bet kuri iš šių situacijų:
- Pateikimas tokiam elgesiui yra aiškiai ar netiesiogiai apibrėžtas kaip asmens darbo, darbo užmokesčio ar karjeros sąlyga.
- Tokio elgesio pateikimas ar atmetimas iš asmens yra naudojamas kaip pagrindas karjerai ar įdarbinimo sprendimams, kurie turi įtakos asmeniui.
- Toks elgesys yra nepagrįstai trukdantis asmens darbui arba sukuria bauginančią, priešišką ar įžeidžiančią darbo aplinką.
Šis apibrėžimas pabrėžia, kad priekabiavimas neturi sukelti apčiuopiamos psichologinės žalos nukentėjusiam asmeniui, tačiau jis turi būti tik toks sunkus ar paplitęs, kad pagrįstas žmogus suvoktų ir auka supranta, kad darbo aplinka yra priešiška ar įžeidžianti. Darbo vieta yra milžiniškas terminas kariniams nariams ir gali apimti elgesį į darbą ar iš darbo 24 valandas per parą. Bet kuris asmuo, kuris yra stebėtojų ar vadovaujančioje pareigose ir kuris naudoja ar prisiima bet kokią seksualinę elgesį, kad kontroliuotų, įtakotų karjeros, darbo užmokestį ar darbą kariuomenei ar civiliniam darbuotojui, būtų seksualinis priekabiavimas. Panašiai bet koks karinis narys ar civilinis darbuotojas, kuris sąmoningai ar pakartotinai nepageidaujamas žodines pastabas, gestus ar fizinį seksualinio pobūdžio kontaktą darbo vietoje taip pat užsiima seksualiniu priekabiavimu.
Skundų procedūros MEO
Kariuomenės lygių galimybių darbuotojai skatina karinius narius bandyti ir išspręsti kaltinimus dėl neteisėtos diskriminacijos ar seksualinio priekabiavimo žemiausiu lygmeniu arba jų vadovavimo grandyje.
Personalo nariai taip pat konsultuoja alternatyvių skundų kanalų narius. Kariniai nariai turi keletą galimybių jiems padėti. Jie gali pateikti MEO neoficialų ar oficialų skundą dėl neteisėtos diskriminacijos ar seksualinės priekabiavimo su MEO biuru.
Neoficialūs skundai. Kai asmuo pasirenka paduoti neoficialų skundą, jis gali tiesiogiai kreiptis į pažeidimą su nusikaltėliu, paprašyti vieno darbuotojo įsikišimo ar naudoti jo ar jos grandinę, kad išspręstų susirūpinimą.
Oficialūs skundai. Jei diskriminacinis elgesys neišspręs, skundo pareiškėjas gali nuspręsti pateikti oficialų skundą Karo lygių galimybių tarnybai. Kai pateikiamas oficialus skundas, MEO darbuotojas objektyviai paaiškina teiginį. Darbuotojas paprašys skundo pateikėją apibūdinti konkretų tariamą nusikaltėlio nurodytą diskriminuojantį elgesį.
Teiginiai turi būti išsamūs, apibūdinantys neteisėtą elgesį, liudytojus, nario organizaciją, datas, įvykio laiką ir tariamo elgesio vietą. MEO darbuotojas informuos tariamo nusikaltėlio vadą apie skundo pateikimą.
Skundas Paaiškinimas. MEO biuras atlieka skundų paaiškinimą dėl visų oficialių skundų pagal MEO kompetenciją. Išaiškinimas lems, ar įvyko neteisėta diskriminacija ar seksualinis priekabiavimas. Jei neteisėta diskriminacija ar seksualinis priekabiavimas patvirtinama, byla perduodama teisinei apžiūrai ir nusikaltėlio vadui už veiksmus, kurie laikomi tinkamais. Skundų paaiškinimo procesas trunka iki 20 darbo dienų: 9 darbo dienos, skirtos MEO biurui atlikti paaiškinimą; 6 darbo dienos teisinei peržiūrai; ir 5 komandiruotės dienas. MEO darbuotojai skundo pareiškėją ir jo vadovą atnaujins dėl bylos būklės iki uždarymo.
Lygių galimybių ir gydymo incidentas (EOTI)
EOTI yra atviras, žalingas veiksmas, nukreiptas prieš individą, grupę ar instituciją, kuri yra motyvuota rasės, spalvos, tautybės kilmės, religijos ar lyties motyvacija. Oro pajėgos šiuos incidentus priskiria kaip smulkius, sunkius ar didelius. Klasifikavimo pagrindas apima dalyvių skaičių, vyriausybės arba privačios nuosavybės žalos atlyginimą, hospitalizavimą, mirtį ir padegimą.
Neleistinos diskriminacijos ir seksualinio priekabiavimo prevencija
Nustatykite tinkamą atmosferą darbo centre. Jei atmosferoje išliks profesionalus, galima išvengti misijos-žeminančių veiksnių, susijusių su diskriminaciniu elgesiu. Stebėtojai nustatė teigiamą pranešimą. Darbo centre neturi būti leidžiama diskriminacinių pasekmių, komentarų ar anekdotų. Rasistiniai ir seksistiniai anekdotai gali būti žalingas ir ilgalaikis poveikis darbo aplinkai. Yra patarlė, kuri sako: "Tas, kuris daro įžeidimus prieš kitą, gali manyti, kad jie parašyti smiltoje, bet tas, kuris gauna įžeidimus, yra iškirpti akmenimis".
Sukurkite darbo centro politiką. Užtikrinti, kad žmonės žinotų, kad neteisėta diskriminacija ir seksualinis priekabiavimas nebus toleruojami. Taip pat užtikrinkite, kad kariniai nariai žinotų, kad jie yra atsakingi už savo veiksmus, taip pat apie jų šeimos narių elgesį. Tai turi būti visiška politika, o ne dėl to, kad to reikalauja oro pajėgos, bet todėl, kad visi tiki vienodų galimybių politikos oro pajėgų principais.
Pasikalbėkite su pavaldiniais reguliariai. Priežiūros institucijos turi užmegzti ryšį su pavaldiniais, kurie skatina teigiamus žmonių santykius ir yra jautrūs padidėjusios įtampos darbo vietoje simptomams, pvz., Prašymams dėl perkėlimo, padidėjusioms nedalyvaujančioms problemoms ir prašymams keisti pokyčius. Bottom line yra imtis veiksmų, siekiant ištaisyti nedideles problemas, kol jos netaps didelės.
Virš informacijos, gautos iš AFPAM36-2241V1