Kaip užbaigti priešintervizijos klausimyną
Jei jūsų prašoma užpildyti vieną, jums gali tekti pateikti tą pačią informaciją, kuri yra jūsų CV ir pateiktoje jūsų darbo paraiškoje .
Jums taip pat gali būti užduodami klausimai, susiję su jūsų fone, savo įgūdžiais, patirtimi ir galimybe dirbti. Klausimynas taip pat gali apimti testo klausimus, kad būtų galima įvertinti jūsų sugebėjimą atlikti darbą.
Darbdaviai, kurie naudoja prieš interviu klausimynus, siunčia juos kandidatams prieš pokalbį. Klausimai gali būti pildomi internetu arba elektroniniu paštu, priklausomai nuo įmonės. Jums bus nurodyta, kaip juos atlikti, kai gausite klausimų.
Kodėl darbdaviai naudoja išankstines apklausas
Išankstinio apklausos klausimynai leidžia darbdaviams surinkti daugiau informacijos apie jus, nei tai, kas pateikta jūsų CV ir motyvaciniame laiške. Klausimyno tikslas yra išsiaiškinti, ar esate tinkamas tiek darbui, tiek bendrovei, taip pat užduoti klausimus, kurie gali būti klausiami pokalbio metu.
Tai sutaupo įmonės laiko, nes jie turės tam tikrą informaciją, kurios jiems reikia iš anksto priimti sprendimą dėl samdos, todėl faktinio darbo interviu metu suteikiama daugiau laiko kitiems klausimams.
Atsiliepimo patarimai
Nors jūs tikriausiai jau turite interviu, kai gausite klausimyną, vis tiek turite rimtai atsižvelgti į pokerį. Kartais darbdaviai atšaukia pokalbį, jei jūsų atsakymai rodo, kad jūs neatitinka darbo. Svarbu atsižvelgti į jūsų laiką ir rūpestingai reaguoti į kiekvieną klausimą sąraše, atsižvelgiant į reikalavimus, išvardytus darbo skelbime, kaip į jūsų atsakymą.
Dauguma klausimynų yra skirti pakviesti kandidatą apie pusvalandį užpildyti. Kruopščiai atsakykite į kiekvieną klausimą, nepateikiant per daug detalių, taip pat kaip ir asmeniškai ar pokalbyje telefonu . Jei klausimynas apima erdvę, į kurią reikia atsakyti į kiekvieną klausimą, neviršykite nurodytos vietos. Gaukite savo atsakymus glaustai, bet baigkite.
Pavyzdžiai Klausimai
Žemiau pateikiamos kelios kategorijų klausimų tipai, kuriuos tikriausiai galite rasti prieš interviu klausimyną.
Bendri klausimai
Nors dauguma išankstinio pokalbio klausimų yra susiję su informacija, kuri nėra jūsų gyvenimo aprašyme ar motyvaciniame laiške, kai kurie klausimynai prašo pateikti pagrindinę informaciją, įskaitant kontaktinę informaciją, ankstesnį darbą ir išsilavinimą.
Dažnai darbdaviai gali patvirtinti, kad esate tie, kurie sakote esate. Būtinai tiksliai atsakykite į šiuos klausimus; čia pateikta informacija turėtų atspindėti tai, ką sakėte savo CV ir darbo paraiškoje.
Su įdarbinimu susiję klausimai
Užuot klausę šių klausimų per interviu, darbdaviai dažnai klausia išsamesnių klausimų, susijusių su įdarbinimu, prieš interviu. Toliau pateikiami keletas šių klausimų pavyzdžių:
- Kur pamatai mūsų skelbimą?
- Ar norėtumėte dalyvauti pokalbyje telefonu?
- Koks minimalus pradinis metinis atlyginimas, kurį priimsite šiai pozicijai?
- Ar yra kas nors, su kuo norėtumėte susitikti ar pasikalbėti per savo vizitą interviu?
- Kokius sprendimų kriterijus naudosite, kad nuspręstumėte, ar priimsite šį pasiūlymą dėl darbo, jei jis bus jums pasiūlytas?
- Kokias kitas įmones jūs neseniai taikėte?
- Ar galėčiau kreiptis į jūsų nurodytas nuorodas į jūsų darbo paraišką?
- Kokia yra jūsų galimybė? Kada galėtum pradėti dirbti, jei būtumėte samdomi?
- Kokias kitas įmones jūs neseniai taikėte?
Stiprybės ir silpnybės
Darbdavys greičiausiai paklaus tave apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses per realų pokalbį. Tačiau prieš interviu klausimynuose dažniausiai taip pat pateikiami klausimai apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses , jei šie klausimai per interviu praleidžiami.
Štai tipiniai klausimai apie stipriąsias ir silpnąsias puses:
- Kokios yra jūsų pagrindinės privalumai?
- Kokie yra jūsų silpnybių?
- Kokias darbo pareigas pranašaiite?
- Kokios žinių sritys ir techniniai gebėjimai yra jūsų stipriausi?
- Kokios komandos ir vadovavimo įgūdžiai yra jūsų stipriausi?
- Ar turite papildomų įgūdžių ar patirties, kurių neįtraukėte į savo gyvenimo aprašymą, apie kurį turėtume žinoti?
- Ar galite pateikti mums pavyzdį ar parodyti savo geriausią darbą?
Motyvacija ir nusivylimas
Darbdaviai nori sužinoti, ar jums tinka jūsų įmonės kultūra ir vadovavimo stilius. Jie taip pat nori žinoti, kas paskatina jus dirbti geriausiai - ar turite ilgalaikius tikslus ir ar jie atitinka poziciją, kuriai jūs kreipiatės? Toliau pateikiamas klausimas, į kurį gali būti klausiama apie motyvaciją ir nusivylimą darbo vietoje.
- Kokie yra pagrindiniai motyvai, skatinantys jums atlikti geriausius veiksmus?
- Kas daro darbą įdomus?
- Kokio tipo valdymo stilius labiausiai sutrikdo? Kokio tipo valdymo stilius padeda jus motyvuoti?
- Kodėl konkrečiai baigėte savo paskutinį darbą?
- Apibūdinkite laiką, kai jums buvo paprašyta dirbti viršvalandžius be kompensacijos. Kaip valdai padėtį?
- Kur tikitės būti dvejais metais? Penki metai?
- Ar jus domina tolesnis profesinis tobulėjimas?
- Kaip ši pozicija atitinka jūsų ilgalaikius tikslus?
Testo klausimai
Prieš interviu klausimyną gali būti išbandyti klausimai. Pavyzdžiui, jei jūs kreipiatės dėl rašymo ar redagavimo pozicijos, gali būti paprašyta atlikti redagavimo testą. Jei prašote socialinės žiniasklaidos darbo, gali būti paprašyta paaiškinti, kaip sukurti "Facebook" puslapį arba "Twitter" profilį. Pareiškėjams, kurie taiko programuotojo darbo programas, jums gali tekti paklausti apie žinomas programas ir jūsų turimus sertifikatus.
Jūsų užduodamų klausimų tipas, jei toks bus, bus susijęs su įmonės pozicija, kuria užsiima verslas. Štai daugiau informacijos apie priešlaikinio darbo testus .
Patikrinkite savo atsakymus
Prieš siųsdami atgal ar pateikdami klausimyną, būtinai ištaisykite atsakymus, kad įsitikintumėte, ar nėra klaidų ar gramatikos. Taip pat įsitikinkite, kad pateikta informacija atitinka jūsų CV ir darbo paraišką. Neatitikimai bus raudona vėliava darbdaviui ir gali kainuoti jums interviu.
Būtinai užpildykite savo klausimyną kuo greičiau. Kandidatai, kurie nedelsdami grąžins klausimyną, bus naudingi, jei apklausos dar nebuvo numatytos.
Informacija apie interviu
Be klausimų, darbdaviai dažnai įtraukia informaciją, kuri bus reikalinga būsimam interviu klausimyne. Ši informacija gali apimti išsamią informaciją apie tai, ką dėvėti prie interviu, nurodymus į biurą ir medžiagas, kurias jums reikės pateikti.