Jei esate svarstomas dėl darbo ir buvo paprašyta atlikti tam tikrą testą, jums gali būti įdomu, koks yra testas, kaip tai paveiks jūsų galimybes samdyti, ir galbūt tai net teisėta.
Čia, norint padėti nustatyti tokius reikalavimus perspektyvoje, pateikiama trumpa užduoties atlikimo bandymų apžvalga.
Priešlaikinio darbo testo teisėtumas ir funkcija
Darbdaviai dažnai naudoja testai ir kitos atrankos procedūros, kad būtų galima patikrinti pareiškėjų nuomą. Kai kurie iš šių bandymų yra glaudžiai susiję su su darbu susijusiais įgūdžiais ir gebėjimais, tačiau kiti renka asmeninę informaciją įvairiais tikslais ir yra gana prieštaringi.
Nors yra pagrįstų susirūpinimą keliančių priežasčių, prieš įdarbinimą atliekami tyrimai yra teisėti, jei bendrovė nenaudoja testo rezultatų, kad būtų diskriminuojami dėl rasės, spalvos, lyties, tautybės, religijos, negalios ar amžiaus (tai yra pašalinti tik pareiškėjus nes jie yra 40 metų ar vyresni). Užimtumo testai turi galioti ir turi būti susiję su jūsų prašymu.
Svarbi išimtis yra melo detektoriaus testai , kurie daugeliu atvejų yra prieštaraujantys prieš užimtumą ir jų metu, dėl darbuotojo poligrafinės apsaugos įstatymo (EPPA).
Čia aptariami testavimo tipai skiriasi nuo testų, reikalingų norint gauti profesionalių pažymėjimų ir licencijų. Skirtumas tas, kad sertifikatus ir licencijas reikalauja įstatymai arba pramonės standartai, o tai nėra individualių darbdavių samdymo proceso dalis .
Užimtumo testų tipai
Įdarbinimo testai gali ištirti, kas yra kandidatų į darbą, ką jie gali padaryti, ar jie gali saugiai atlikti fizines užduotis.
Idealiu atveju šie testai yra įrankiai nuomos vadybininkui ir būdas išvengti šališkumo samdant.
Asmenybės testai
Asmenybės testuose vertinamas laipsnis, kuriuo asmuo turi tam tikrų savybių ar požiūrį, arba numato tikimybę, kad asmuo veiks tam tikru elgesiu. Idealiu atveju tikslas yra nustatyti, ar kandidatas bus tinkamas darbui ir bendrovei. Asmenybės testai paprastai yra parašyti taip, kad atskleistų bet kokį nesąžiningumo bandymą. Užimtumo asmenybės testavimo tikslas yra samdyti žmones, kurie atitinka idealiojo darbuotojo, kurio siekia organizacija, profilį.
Talentų įvertinimo testai
Talentų įvertinimai naudojami, kad padėtų prognozuoti naujo darbo užmokesčio našumą ir išlaikymą. Daugiausia dėmesio skiriama potencialiems įgūdžiams ir gebėjimams, nes tai skiriasi nuo asmenybės ar įgūdžių, kuriuos atskleidžia pareiškėjo darbo istorija. Šių tipų testai padeda atsakyti į klausimus apie tai, ar pareiškėjas bus sėkmingas, jei jis arba ji yra samdoma.
Kognityviniai testai
Kognityviniai testai yra naudojami vertinant kandidato samprotavimus, atminimą, suvokimo greitį ir tikslumą, įgūdžius aritmetikos ir skaitymo supratimu, taip pat žinoti konkrečią funkciją ar darbą. Kognityvinė funkcija yra maždaug tokia, ką dauguma žmonių reiškia pagal "intelektą", nors tikroji žvalgyba turi ir daug kitų aspektų.
Emocinio intelekto testavimas
Emocinis intelektas (EI) yra individo sugebėjimas suprasti jo ar jo emocijas ir kitus emocijas. Stiprus emocinis intelektas yra svarbus daugumai darbo vietų ir tam tikras dalykas yra kritiškas, nes emociniu požiūriu protingi žmonės sugeba gerai dirbti su kolegomis, bendrauti su visuomene, elgtis su nusivylimu ir nusivylimu brandžiai ir profesionaliai.
Išankstinio įdarbinimo fiziniai egzaminai
Darbdaviai gali reikalauti iš anksto neuždariusio fizinio patikrinimo, kad nustatytų asmens tinkamumą fiziškai sudėtingam ar potencialiai pavojingam darbui. Pasirengimo dirbti fiziniai asmenys yra naudojami nustatyti, ar pareiškėjas turi fizinį sugebėjimą ir ištvermę, reikalingą atlikti darbą.
Fizinių gebėjimų testai
Fizinių gebėjimų testai nustato pareiškėjo fizinį gebėjimą atlikti tam tikrą užduotį arba konkrečių raumenų grupių stiprumą, apskritai stiprumą ir ištvermę.
Narkotikų testai
Yra keletas narkotikų testavimo tipų, kuriuos gali prašyti įdarbinti kandidatai. Tyrimai narkotikų , rodančių narkotikų ar alkoholio buvimą, rūšys yra šlapimo tyrimai , tyrimai dėl vaistų ar alkoholio , seilių narkotikų ekranas ir prakaito narkotikų ekranas. Svarbu pažymėti, kad nors dauguma alkoholio tyrimų nustato, ar subjektas šiuo metu yra apsvaigęs, nieko panašaus nėra su narkotikais. Narkotikų testai nustato, ar objektas tam tikras chemines medžiagas panaudojo bet kuriuo metu per pastarąsias savaites ar mėnesius.
Anglų kalbos mokėjimo testai
Anglų kalbos testai nustato kandidato anglų kalbos sklandumą ir paprastai yra skiriami kandidatams, kurių pirmoji kalba nėra anglų.
Pavyzdžių darbo užduočių testai
Pavyzdinės užduoties testai, įskaitant našumo bandymus, modeliavimus, darbo pavyzdžius ir realias darbo peržiūras, įvertinti kandidato našumą ir tinkamumą konkrečioms užduotims atlikti. Pagalvokite apie tai kaip apie klausymą.
Restoranų darbo bandymai
Restoranai gali patikrinti darbo pareiškėjus kaip atrankos proceso dalį, norėdami nustatyti, kiek jie žino apie verslą, ir kaip gerai jie galės dirbti su darbu.
Fono patikrinimai ir kredito patikrinimai
Fono ir kredito patikrinimai
Baudžiamojo pobūdžio patikrinimai teikia informaciją apie arešto ir įsitikinimo istoriją. Kredito patikros pateikia informaciją apie kredito ir finansų istoriją. Štai kodėl, kada ir kaip darbdaviai patikrina darbo ieškančius asmenis .