Jūsų pirmos dienos naujame darbe yra labai svarbios, nes jūsų darbdavys ketina ieškoti patvirtinimo, kad esate tinkamas pozicijai ir organizacijai.
Galų gale sprendimas samdyti naują darbuotoją yra pagrįstas gana ribotu informacija: kaip jūs atlikote pokalbį, o kai kuriais atvejais ir tai, ką jūsų nuorodos paminėjo apie jus. Jūsų darbdavys ketina stebėti, kad galėtumėte vaikščioti, o ne kalbėti.
Todėl turėtumėte būti apgalvotai apie optimalaus vaizdo kūrimo procesą nuo pat savo kadencijos pradžios. Stenkitės įgyti pasitikėjimą savo vadovu ir savo kolegomis, sukurti teigiamus santykius savo departamente ir už jos ribų, ir įsitikinkite, kad esate pasirengęs atlikti geriausią darbą. Tai sukurs labai gerą pagrindą jūsų ateičiai su bendrove.
Top 20 patarimų, kaip pradėti naują darbą
Čia pateikiami praktiniai patarimai ir strategijos sėkmingai tęsti darbą:
Susiję su teigiamais žmonėmis ir išvengti skundą pateikusių ir slackers bet kokia kaina. Venkite liestis su kitais darbuotojais, nes niekada nežinote, kas cituoja jus ar atiduos jums neigiamą šviesą. Jei kas nors pradeda skųsti ar girtis tiesiai į jus, pabandykite likti "neutralus", jei tai įmanoma. Jei negalite nukrypti ar pakeisti temų, užuot klausę konstruktyvių klausimų.
Nustatykite žvaigždžių atlikėjus savo lygmeniu ir analizuokite, kas padėjo jiems sėkmingai atlikti savo vaidmenis. Tai gali jums suprasti, kokie įgūdžiai, gebėjimai ar pasiekimai yra vertinami organizacijoje.
Įvertinkite savo tiesioginio vadovo pageidavimus ir lūkesčius . Atidžiai klausykitės pasiūlymų, kuriuos jis siūlo, ir paprašykite kitų patikimų kolegų patarimų, kaip įvertinti jūsų vadovo lūkesčius.
Laikykite savo vadovą susipažinę su jūsų projektų būkle , todėl jis arba ji žino apie vertę, kurią pridedate prie savo departamento.
Stenkitės ieškoti informacijos ir pagalbos, kai esate užsikimšęs, tačiau stenkitės, kad nepatektumėte į skurdą, pateikdami daugybę klausimų. Stenkitės išspręsti kuo daugiau problemų vien savo ar kolegos savo lygiu. Jei jums reikia užduoti klausimą, praturtiname jį savo veiksmais, kuriuos jau ėmėtės išspręsti.
Strategiškai dalyvaukite susitikimuose ir pokalbiuose. Suprantama, kad turėsite daug ką pasistengti naujame darbe ir gali neturėti įžvalgų ir nuomonių, kad galėtumėte pasidalyti tiesiai iš vartų. Tačiau, posėdyje, tyliai, susitikus po susitikimo, taip pat nepadarys didelio įspūdžio. Vietoj to, siekiame išlaikyti pusiausvyrą tarp klausymo kruopščiai (tai bus labai svarbu norint gauti orientuotis), kalbėti ar klausinėti.
Sukurkite atvirus bendravimo kanalus su savo vadovu ir pagrindiniais komandos nariais, nesvarbu , ar tai vyksta kas savaitę, ar pasikartojančius el. Laiškus ar pranešimus. Ne tik tai suteiks jums galimybę išlaikyti savo vadovo naujausią informaciją apie jūsų pasiekimus, bet galėsite kartu grupuoti klausimus, kad galėtumėte paprašyti jų vienu metu, o ne atsitiktine tvarka per visą dieną ar savaitę.
Stenkitės atvykti anksčiau ir (arba) pasilikti vėliau nei jūsų vadovas, norėdamas įrodyti, kad esate pasiruošęs sunkiai dirbti.
Sukurti teigiamus darbo santykius su visais organizacijos lygmenimis, ypatingą dėmesį skiriant žmonėms, su kuriais dirbsite reguliariai. Ne tik stiprūs santykiai sustiprins jūsų bendrą darbo patirtį, tačiau dauguma organizacijų atlieka 360 laipsnių personalo vertinimus, todėl svarbu būti gerose sąlygose su kolegomis, galinčiomis jus įvertinti.
Periodiškai prašau atsiliepti ir teigiamai reaguoti į konstruktyvią kritiką. Nurodykite savo vadovui ir kitiems darbuotojams, kad esate tikras savęs tobulėjimas.
Sukurkite profesinio tobulinimo planą, kuriame būtų aiškūs tikslai ir uždaviniai, išdėstyti, ką jūs mokysitės ir įgytus įgūdžius. Pasitarkite su vadovais, žmogiškųjų išteklių departamentu ar savo srities profesionalais ir sužinokite, kokie pažymėjimai, kursiniai darbai ir (arba) laipsniai galėtų turėti įtakos jūsų karjeros pažangai.
Nepamirškite, kiek laiko jūs pakilsite pirmaisiais metais. Kadangi pirmuosius keletą mėnesių naujame darbe labai svarbu, kad jūs greitai pasiektumėte naują padėtį, neturėtumėte ilgiau išeiti iš darbo, jei tai įmanoma, išskyrus iš anksto suplanuotas atostogas , kurias atskleidėte pokalbio metu. Jei dėl kokios nors priežasties turite atsikratyti laiko, atlikite viską, ką galite, kad užtikrintumėte, jog tai neigiamai nepaveiks jūsų produkcijos.
Dalyvauti biure. Darykite viską, kad įsitrauktumėte į organizacijos socialinius įvykius, kad galėtumėte susipažinti su savo kolegomis asmeniniu lygmeniu. Tai sakant, naujo darbo pradžia gali būti nuobodi, o jei lankotės daugelyje grupės veiklos, tiesiog jaučiasi per daug, daugiausia dėmesio skiriant svarbiausiems ir (arba) reikalingiems įvykiams. Jei radote geresnį ryšį vienoje situacijoje, paprašykite kolegos vietoje pasiimti kavos ar pietų.
Prisijunkite prie savo srities nacionalinių ir regioninių profesinių grupių ir dalyvaukite susitikimuose ir mokymuose. Vadovavimo pozicijų ir komisijų savanorystės priėmimas yra puikus būdas profesionaliai užmegzti ryšius ir padidinti savo matomumą.
Peržiūrėkite savo socialinės žiniasklaidos paskyras ir įsitikinkite, kad bet kokia viešajai visuomenei skirta informacija atspindi profesionalų įvaizdį.
Atnaujinkite savo " LinkedIn" profilį, kad įtrauktumėte savo dabartinę padėtį arba sukurtumėte profilį, jei to dar neturite. Laikykitės savo profilio atnaujinimo ir tobulinkite savo profilį, susiekite su naujais kolegomis, prisijungdami prie atitinkamų profesinių grupių ir laiku klauskite kolegų, klientų ir kitų profesionalių kontaktų rekomendacijų.
Nustatykite potencialius mentorius jūsų organizacijoje ir susipažinkite su jais. Apsvarstykite vyresniuosius darbuotojus, taip pat stiprius atlikėjus jūsų ir (arba) vieno lygio virš jūsų. Nors jūs turėtumėte suvokti, kad šie žmonės gali būti gana užsiėmę, gali būti puiki pradžia prašyti paimti kavą ar tiesiog vaikščioti kartu.
Mentoro buvę kolegos, kurie yra bedarbiai arba nepakankami, arba siūlome patarti jaunesniems darbuotojams jūsų organizacijoje. Jūs niekada nežinote, kada jie gali jums grąžinti.
Išreikškite savo dėkingumą ir palaikykite ryšius su bet kokiais žmonėmis, pvz., Savo nuorodomis, kurie padėjo sudaryti kelią į šį naują darbą. Šie žmonės jausis labiau investavę į jus kitą kartą, kai jums reikės jų pagalbos, jei jie galės sekti savo karjeros vystymuisi.
Pasirūpink savimi! Naujo darbo pradžia gali būti protiškai ir fiziškai apmokestinama. Tačiau jūs nenorite degti save savo pirmosiomis dienomis. Būtinai rūpinkitės savo sveikata ir praleisite šiek tiek laiko, vykdydami veiklą, kuri jus pagyvins. Nors jums gali atrodyti, kad kiekvieną pabėgimo valandą turite skirti šiai naujajai pozicijai, tai gali greitai pabloginti jūsų sveikatą ir neigiamai paveikti jūsų našumą. Stenkitės išlaikyti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą tiesiai iš vartų.
Galiausiai, be pirmiau minėtų patarimų, gali būti puiki idėja netyčia paprašyti kolegų, jei jie turi kokių nors patarimų, kaip greičiau pasiekti savo norus arba ką jie norėtų žinoti, kai jie pradėjo. Jūsų strateginio požiūrio į naujo darbo pradžia yra vienas iš būdų užtikrinti, kad esate gerai priimtas ir sėkmingas jūsų padėtyje .