Tačiau įstatymas netaikomas federalinėms, valstybinėms ir vietos valdžios institucijoms dirbantiems asmenims.
Yra ir kitų išimčių.
Skaitykite toliau, jei norite gauti daugiau informacijos apie EPPA, įskaitant įstatymų išimtis, ir apie tai, kokios yra jūsų teisės, kaip darbuotojas, jei esate prašoma atlikti melagingų detektorių testą.
Kai darbdaviai gali reikalauti bėgių detektoriaus testo
Paprastai darbdaviai negali reikalauti arba reikalauti, kad darbo ieškantis asmuo ar darbuotojas imtųsi melo detektoriaus testo, išleidžia drausmę ar diskriminuoja darbuotoją ar darbo ieškantįjį dėl atsisakymo priimti melodijų detektoriaus testą. Darbdaviai taip pat teisiškai negali prašyti rezultatų iš melo detektoriaus testo. Tai yra daugelio privačių darbdavių atveju.
Tačiau EPPA yra išimčių. Pavyzdžiui, šio įstatymo nuostatos netaikomos saugumo tarnyboms (pvz., Signalizacijos įmonėms) ir farmacijos gamintojai, platintojai ir ambulatorijos. Jiems leidžiama naudoti darbuotojų klaidų detektorius, nors yra apribojimų, susijusių su tuo, kaip jie gali naudoti testai.
Kaip minėta, federalinės, valstijos ir vietos valdžios institucijos taip pat neturi laikytis EPPA taisyklių. Tačiau vėlgi jie susiduria su taisyklėmis, jei darbuotojams suteikia melo detektorių testus.
Kita išimtis yra ta, kad tam tikrų privačių firmų darbdaviai gali tam tikriems darbuotojams atlikti poligrafinius testus, jei jie yra pagrįstai įtariami dalyvaujant darbo vietoje, pavyzdžiui, vagystės ar grobstymo, jeigu dėl to atsiranda tam tikri ekonominiai nuostoliai ar žala darbdaviui .
Tačiau šis poligrafinio testo naudojimas taip pat priklauso nuo tam tikrų apribojimų. Pavyzdžiui, darbdavys turi išsamiai paaiškinti darbuotoją savo vykdomą veiklą raštu.
Darbuotojo teisės
EPPA teigia, kad darbuotojai yra teisiškai įdarbinami daugumoje kompanijų, nes tikisi, kad jie imsis melo detektoriaus testo. Toms bendrovėms, kurioms leidžiama atlikti tyrimus, prieš bandymą, jo metu ir po jo yra griežtų nuostatų. Pavyzdžiui, prieš bandymą darbuotojams turi būti pranešta apie bandymą, o tam tikra informacija turi būti užregistruota. Ekspertui taip pat turi būti suteikta licencija, jei to reikalauja valstybė, kurioje atliekamas bandymas.
Jei darbuotojas gyvena valstybėje ar vietovėje, kuri turi dar griežtesnes taisykles dėl melo detektorių, jo darbuotojas privalo laikytis šių griežtesnių taisyklių.
Darbuotojai taip pat gali pasiekti, jei darbdavys ar potencialus darbdavys pažeidžia bet kurią akto dalį. Jie gali pareikšti civilinį ieškinį darbdaviui federaliniame ar valstybiniame teisme. Tačiau jie turi tai padaryti per trejus metus nuo pažeidimo.
Teisiškai privalomas pranešimas
Prieš pradedant melo detektoriaus testą, darbuotojas teisėtai turi teisę gauti pagrindinę informaciją, susijusią su bandymo priežastimi.
Jei tai yra dėl galimo nusikaltimo, darbuotojui turi būti pranešta apie tiriamą incidentą. Tai apima tai, kas atsitiko, jei situacijoje buvo kokių nors nuostolių ar sužalojimų, ką buvo imtasi ar jų trūko, kodėl manoma, kad darbuotojas buvo įtrauktas į darbą ir pan.
Darbdavys taip pat privalo pateikti darbuotojui rašytinį aprašymą, kaip bus atliekamas bandymas, ir aiškų darbuotojo teisių sąrašą. Jis taip pat privalo suteikti pakankamai laiko darbuotojui ieškoti nepriklausomo advokato prieš testą.
Kur gauti daugiau informacijos
Jei jums reikia daugiau informacijos apie uždarbio tyrimus dėl melo detektorių, galite daugiau sužinoti apie EPPA Jungtinių Valstijų darbo departamento svetainėje. Taip pat galite sužinoti šį informacinį pranešimą apie EPPA.
Jei norite gauti konkrečios informacijos apie melagingų detektorių reglamentus savo valstybėje, ieškokite vietos darbo ir valandos skyriaus (WHD) biuro.
Kiti priešlaikinio darbo testų tipai
Daugelis kitų testų prieš pradedant verslą nėra ribojami taip, kad yra melo detektorių testai. Šie testai yra nuo fizinių gebėjimų testų iki narkotikų testavimo iki asmenybės testų. Dauguma jų yra teisėtos ir nėra griežtai apribotos. Jie yra neteisėti, jei bendrovė naudoja testą, kad diskriminuotų pareiškėjus dėl amžiaus, rasės, spalvos, lyties, tautybės, religijos ar negalios.
Skaitykite čia, jei norite gauti daugiau informacijos apie priešlaikinio darbo testus, išskyrus melo detektorius.
Siūlomi skaityti: išankstinio įdarbinimo testavimas ir atranka | Užimtumo diskriminacijos įstatymai