Sužinokite, kada turėtumėte pateikti motyvacinį laišką su tęsiniu
Natūralu stebėtis. Galų gale, rašyti motyvacinius laiškus gali būti daug laiko reikalaujanti užduotis. Jei yra galimybė praleisti darbą, susijusį su jo rašymu, tai yra viliojanti. Tačiau daugeliu atvejų, ypač kai bendra darbo rinka ar jūsų konkreti pramonė yra konkurencingos, motyvacinis laiškas padės jūsų kandidatui.
Atlikę teisingai, bus akcentuojami jūsų svarbiausi įgūdžiai ir kvalifikacija .
Jūsų motyvacinis laiškas yra geras būdas parodyti darbdaviui, ko jūs norite žinoti apie jus, be to, kad samdomasis valdytojas turi išsiaiškinti save iš savo CV.
(Beveik) visada siųsti motyvacinį laišką
Daugelis karjeros ekspertų sutinka, kad siunčiant motyvacinį laišką beveik visada yra geriausias sprendimas. Susan Heathfield, žmogiškųjų išteklių ekspertas, sako: "Jūsų motyvacinis laiškas yra ypač svarbus. Darbo ieškančiojo galimybė padėti potencialiam darbdaviui suprasti, kad pareiškėjo įgūdžiai ir patirtis atitinka tai, ko siekia darbdavys. Gerai parašytas motyvacinis laiškas skiria jūsų prašymą. "
Karjeros ekspertas Heatheras Huhmanas pažymi, kad "motyvaciniai laiškai leidžia jums - aprašomoje formoje - tiksliai pasakyti darbdaviui, kodėl įdarbinti jus, o ne daugybę kitų kandidatų, yra geras sprendimas".
Motyvacinis laiškas gali padaryti gerą įspūdį būsimam darbdaviui ir yra puikus būdas parodyti, kad darbdavys, kodėl esate stipri kandidatas į darbą.
Atnaujinimai yra naudingi, kai pateikiama jūsų karjeros apžvalga, bet motyvaciniame laiške galite pasakyti istoriją apie konkrečią, atitinkamą patirtį. Jie taip pat gali parodyti jūsų asmenybę.
Motyvaciniai laiškai taip pat yra naudingas būdas išsiaiškinti bet kokias galimas darbdavio problemas dėl jūsų kandidatūros, pvz., Jūsų darbo vietų spragos ar tai, kad jums reikės persikelti į darbą.
Paprasčiausiai, motyvacinis laiškas leidžia jums parašyti įtikinamą jūsų kandidatūros bylą. Kodėl norėtumėte praleisti šią progą? Net jei darbo prašymui nereikia motyvacinio laiško, vis tiek galite jį išsiųsti. Dažnai darbdaviai tikisi, kad bus motyvacinis laiškas, net jei jis tiesiogiai to neprašys. Siuntimas vienas, ypač kai tai nereikalinga, rodo, kad esate motyvuotas kandidatas.
Kai ne siųsti motyvacinį laišką
Jei prašote darbo internete ir nėra galimybės įkelti arba paskelbti motyvacinį laišką, nesijaudinkite apie tai. Jums to nereikia. Kai darbdavys konkrečiai nurodo tai, ko jie nori darbo paraiškoje (atnaujinimas, nuorodos ir pan.), Jums nereikia rašyti motyvacinio laiško, jei jis nėra įtrauktas į darbdavio sąrašą.
Įsitikinkite, kad tai geras
Nors gerai parašytas motyvacinis laiškas gali padidinti jūsų galimybes gauti pokalbį, taip pat yra tiesa. Netinkamai parašytas motyvas gali sukelti darbdaviui atmesti jūsų prašymą. Todėl siųskite tik vieną, jei turite laiko rašyti aiškų, glaustą ir profesionalų laišką, kuris užtikrina didelį pardavimo pokalbį, kad gautumėte interviu.
Įsitikinkite, kad parašėte tikslinį motyvacinį laišką, kuris konkrečiai susieja jūsų patirtį su skelbimu apie darbą.
Laikykite jį trumpu ir saldžiu - siekite trijų ar penkių punktų - kiekvienoje dalyje nurodykite savo kandidatūros aspektą. Atidžiai perskaitykite darbo aprašymą, todėl galite įsitikinti, kad jūsų motyvaciniame laiške iš tikrųjų kalbama apie prašomą kvalifikaciją. Bottom line, jūs norite, kad būtų aišku, kodėl jums būtų naudinga įmonei.
Galiausiai būtinai kruopščiai redaguokite motyvacinį laišką. Typos ir gramatikos klaidos pademonstruos, kad darbdaviui yra nedidelė darbo etika. Naudokite šiuos korektūros patarimus, kad pradėtumėte peržiūrėti motyvacinį laišką dėl klaidų.
Peržiūrėti motyvacinį pavyzdį
Prieš pradėdami, patikrinkite šiuos motyvacinius laiškus, kad gautumėte idėjų apie savo laiškus. Nors nenorite tiksliai nukopijuoti šių pavyzdžių, jų skaitymas padeda atskleisti, koks tonas yra tinkamas. Be to, šiek tiek laiko, peržiūrint, kaip tinkamai suformatuoti savo motyvacinį laišką, vadybininkai samdyti bus pastebėti, jei nesilaikysite šių gairių.
Daugiau apie motyvacinius laiškus: kiek laiko turėtų būti jūsų motyvacinis laiškas? | Jei įtrauksite motyvacinį laišką, kai tai neprivaloma?