Atleidimas nuo darbo gali sukelti keletą neigiamų emocijų, įskaitant šoką, pyktį, liūdesį, nerimą ir baimę dėl ateities. Veiksmai, kuriuos galite imtis, kai kyla stresas, gali būti bėrimas ir turėti neigiamų pasekmių, jei nesate labai atsargūs, ką sakote ir darote.
Tai ypač aktualu, jei uždaryta ne jūsų kaltė.
Net jei jums atleiskite, nes nesate tinkamas darbuotojas, vis tiek skauda. Jums gali net nepateikti priežasčių, kodėl jums buvo atleistas , ir jums gali būti nepranešta . Gali būti galimybė sugebėti išsaugoti jūsų darbą ir apskųsti jūsų nutraukimą , tačiau gali būti geriau pereiti.
Nors sunku įsidarbinti, yra keletas dalykų, kuriuos neturėtumėte daryti, arba padėtis gali pablogėti. Šie patarimai padės išvengti kai kurių dažniausiai pasitaikančių klaidų, kuriuos atlieka darbuotojai.
10 dalykų, kuriais negalima pasakyti ar padaryti, jei esate atleistas
1. Nepraleiskite patalpų be laiko, norėdami išsaugoti visus reikalingus dokumentus iš savo darbo kompiuterio. Jūs turėtumėte periodiškai išsaugoti asmeninius ar profesionalius dokumentus iš savo darbo kompiuterio, nes niekada nežinote, kada galite netikėtai prarasti darbą.
Kai kurie darbdaviai sunaikins darbuotojus iš darbo vietos išleidimo vietoje, todėl turėsite įsitikinti, kad nepalikite jokios svarbios informacijos.
2. Negalima pradėti aptarti išeitinių klausimų, prieš pradėdami šaudyti, jei įmanoma. Laikas tikrai išgydomas, ir jūs būsite ramus, jei galėsite palaukti, todėl paklauskite, ar susitiks per vieną ar dvi dienas, kad galėtumėte pasikalbėti.
Štai, ką turėtumėte užduoti savo darbdaviui, jei esate atleistas . Tuo tarpu, mokslinių tyrimų įmonės politiką ir praktiką, kad esate pasiruošę derėtis dėl priimtino atleidimo iš darbo paketo, jei ketinate jį pasiūlyti. Kai kuriais atvejais bendrovė gali pasiūlyti išeitinę paketą nutraukimo proceso metu.
3. Neatsisakykite pagalbos perėjimo metu, jei praeis laikas iki jūsų sutarties nutraukimo datos. Palengvinant sklandų perėjimą, būsite prisimenamas kaip geresnis darbuotojas ir galėsite gauti teigiamų rekomendacijų ir persiuntimų. Būdamas malonus, netgi esant blogai situacijai, jūs ilgai padėsite.
4. Kai kurie darbdaviai suteiks jums galimybę atsistatydinti, o ne nutraukti. Prieš atsirandant atsistatydinimui yra privalumų ir trūkumų, tačiau jūs turite persvarstyti skirtumą tarp atleidimo ir atleidimo iš darbo, prieš jums pritarus. Prieš priimdami sprendimą, pasitarkite su vietos valstybine nedarbo tarnyba, kad ištirtumėte poveikį nedarbo išmokoms .
5. Nebijokite prašyti rekomendacijos kaip atskyrimo sutarties dalis , arba bent jau paaiškinkite, kaip jūsų darbdavys užsiima paklausimais dėl jūsų įgaliojimų . Jei turite palaikančių kolegų, paklauskite, ar jie gali teigiamai rekomenduoti, kol vis dar esate glaudžiai susiję.
6. Negalima impulsyviai nusivilti savo vadovo ar kaltinti kolegas ar pavaldinius jūsų veiklos problemoms. Tai yra sunku, jei manote, kad jie padėjo jums padengti jūsų darbą, tačiau būsimi darbdaviai atliks išsamius patikrinimus iš ankstesnio lygio ir imsis visų buvusių kolegų informacijos. Bet kokie priešai, kuriuos atlikote kartu su išvykstamaisiais komentarais, labiau linkusios dalytis žalinga informacija. Atskyrimo įspūdžiai gali būti ilgalaikiai ir gali paveikti darbuotojus, kad galėtumėte jus laikyti neigiamu asmeniu.
7. Nepraleiskite progos prašyti jūsų darbdavio sprendimo pagrindo. Jei nebuvo laikytasi tinkamo proceso pagal įmonės politiką, galbūt galėsite kreiptis į Žmogiškieji ištekliai, norėdami įsigyti papildomo laiko, kad galėtumėte patobulinti visus galimus trūkumus. Peržiūrėkite šį vadovą dėl savo teisių, jei jūsų darbas baigtas .
Jūs taip pat galite turėti tam tikrą apsaugą asmenine sutartimi, sąjungos sutartimi arba įstatymu dėl kovos su diskriminacija. Pasitarkite su darbo advokatu, prieš baigdami savo atskyrimą, jei manote, kad galite turėti bylą.
8. Negalima užbaigti savo atskyrimo, nenagrinėjant kitų darbų su dabartiniu darbdaviu, jei jums patiks ten dirbti . Kitų pozicijų galimybės gali egzistuoti, jei jūsų vadovai matys jus kaip darbuotoją, turinčią teigiamą požiūrį ir stiprią darbo etiką. Jūsų darbdavys gali apsvarstyti jus dėl kitų darbų, kurie geriau tinka jūsų įgūdžiams, jei jie sužinos, kad esate atviras kitiems vaidmenims. Štai kaip kreiptis dėl darbo su savo įmone , tačiau prieš pradėdami procesą patikrinkite, ar tai yra galimybė.
9. Neleiskite transliuoti savo šaudymo, kad netrukus susiekite su draugais ir draugais. Prieš pasakodami pasauliui, kad praradote darbą, praleiskite laiką, kad galėtumėte apgalvoti savo žinią ir kaip norite, kad kolegos ir kiti profesionalūs kontaktai suvoktų jūsų nuomonę . Sukurkite savo istoriją apie tokią temą kaip darbas, kuris jums netinka. Tačiau nepakenkite savo darbdaviui ar bendrovei pernelyg kritiškai. Išsaugokite savo emocijų išsiskyrimą ribotos grupės patikimų draugų ar šeimos narių.
10. Svarbiausia - neprarasti tikėjimo savimi. Šaudymas gali būti demoralizuojantis, bet nepamirškite, kad tai yra tik vienas darbdavio sprendimas, ir jums bus kitų tinkamesnių galimybių. Pasinaudokite laiko grupe ir suraskite darbą, kuris tinka tau ir tavo interesams. Gali būti, kad tai nebuvo tinkamas jūsų darbas, o pastangos ieškoti naujo yra tai, ko jums reikia, kad galėtum judėti savo karjeroje.
Susiję straipsniai: 10 geriausių priežasčių, dėl kurių karšta Darbuotojų teisės nutraukus darbą