Ką sako įstatymas apie darbdavius, kurie klauso darbuotojų telefono skambučių?
Kada darbdaviui teisėti klausytis darbuotojų telefoninių pokalbių ar pranešimų?
Jūsų darbdavys turi teisę klausytis bet kokio su verslu susijusių telefono skambučių, net jei jie neleidžia jums žinoti, kad jie klauso.
Pasak teisinės svetainės Nolo.org:
Apskritai darbdaviams leidžiama stebėti su verslu susijusius telefono skambučius į savo patalpas ir iš jų, pavyzdžiui, įvertinti klientų aptarnavimo kokybę. Tačiau federalinis įstatymas, Elektroninių ryšių privatumo įstatymas arba ECPA (18 USC § § 2510-2720) kelia didelių šios teisės apribojimų. ECPA apriboja asmenų ir organizacijų, įskaitant darbdavius, sulaikymą iš laidų, žodinių ar elektroninių ryšių.
Pagal įstatymą, net jei skambutis yra stebimas dėl verslo priežasčių, o tai yra visiškai teisėtas, jei kyla asmeninis skambutis, darbdavys turi pakabinti, kai tik jis ar ji supranta, kad skambutis yra asmeninis. Darbdavys gali stebėti asmeninį pokalbį tik tuo atveju, jei darbuotojas žino, kad konkretus skambutis yra stebimas, ir jis jam sutinka.
Nors tai atrodo gana paprastas sprendimas, jis gali arba negali apimti visų jūsų pranešimų.
Pvz., Kas atsitinka, jei skambinate privačiu telefonu, nepaisydami jūsų darbdavio "jokio asmens skambučio" taisyklių? Pasak "Privacy Rights Clearinghouse", "kai darbuotojams sakoma, kad nesiunčiami asmeniniai skambučiai iš nurodytų verslo telefonų, tada darbuotojas rizikuoja, kad šie telefonai gali būti prižiūrimi".
Kokie kiti darbuotojų priežiūros būdai yra teisėti?
Nors jūsų darbdavys neturėtų klausytis jūsų privačių telefono skambučių be jūsų žinios ir sutikimo, jie turi kitas beveik invazines teises. Pavyzdžiui, darbdaviai turi teisę atlikti darbuotojų garso ir vaizdo įrašus (jei jie nėra vonios kambariuose arba spintelėse). Kai kuriose valstijose jie turi teisę klausytis balso pašto, užregistruoto verslo telefonuose (paprastai po to, kai darbuotojas girdėjo pranešimą).
Be tokios rūšies priežiūros darbdaviai taip pat turi teisę įdiegti programinę įrangą, kuri stebi jūsų naudojimąsi internetu, stebi jūsų klaviatūros klavišus ir nustato valandų skaičių, per kurį jūs faktiškai dirbate su darbu susijusiais dokumentais.
Santrauka
Jei esate susirūpinęs dėl savo darbdavio, kuris naudojasi savo asmeniniu telefonų, socialinės žiniasklaidos ar el. Pašto naudojimu, jūs galite jaudintis. Priklausomai nuo jūsų darbo pobūdžio ir darbdavio tipo, kurį dirbate, yra didelė tikimybė, kad jus stebėsite. Taip pat yra didelė tikimybė, kad stebėsena bus teisėta. Norint išvengti keitimosi privačia informacija su savo viršininku, geriausias būdas yra naudoti savo telefoną ir nešiojamą kompiuterį ir priimti asmeninius ryšius už biuro pastato ribų.