Vaikystės stereotipai nustato verslo moterų uždavinius
Moterų diskriminacija prasideda nuo gimimo. Lyčių lygybės ribos pradedamos skaičiuoti anksčiau, o išimtys moterims tęsiasi visą amžių. Šie nuolatiniai pranešimai gali sukelti klaidingą įsitikinimą, kad moterys nepriklauso verslo pasauliui.
Mes esame visi, gimę į pasaulį, užpildytą stereotipais
Nuo tada, kai esame įsivaizduojami, berniukams ir mergaitėms taikomi stereotipai. Parduotuvė kūdikiui yra pripildyta mėlynais odiniais batukais ir drabužiais berniukams, o šalia esančiuose praustuvuose užpildytos rožinės mergaitės.
Keletas parduotuvių (Target, yra vienas pavyzdžių) lėtai pradeda vengti lyčių orientuotos prekybos, tačiau stereotipai vis dar išlieka.
Moterų diskriminacijos iššūkiai prasideda vaikystėje, nes mergaitės gali būti tikinčios, kad jie tinkami tik tam tikroms profesijoms arba kai kuriais atvejais tik kaip žmonos ir motinos.
Lyčių lygybės ribos pradedamos skaičiuoti anksčiau, o išimtys moterims tęsiasi visą amžių. Šie nuolatiniai pranešimai gali sukelti klaidingą įsitikinimą, kad moterys nepriklauso didelio galingumo verslo pasauliui.
Pradinė mokykla
Tyrimai rodo, kad mokytojai vis dar skiria daug laiko ir dėmesio matematikai ir mokslei berniukams, tuo pačiu daugiau domisi merginoms kalbų meno srityje. Kadangi matematika ir mokslas yra svarbūs įgūdžiai daugeliui vyruose dominuojančių profesijų, pavyzdžiui, medicinos, inžinerijos ir architektūros, ar tai skatina mažas mergaites sutelkti dėmesį į kitas mokymosi sritis? Akivaizdu, kad mergaičių ir berniukų pasirinkimas po pagrindinio laiko atrodo skirtingas, taip.
Vidurinių ir vidurinių mokyklų metų
Vidurinėje ir vidurinėje mokykloje mergaitės dažniau nei berniukai nori atsisakyti dalyvauti sporto veikloje, o klubai, pavyzdžiui, diskusijos, matematika ir mokslas. Tačiau labiau tikėtina, kad mergaitės bus skatinamos dalyvauti savanoriško darbo po mokykloje, socialinių programų ir labiau pasyvios veiklos.
Kolegijos metai
Nuo vaikystės jaunos moterys dažnai skatinamos arba netgi spaudžiamos mokytis daugiau stereotipiškų į moteris orientuotų profesijų, tokių kaip mokymas, slauga, priežiūra, mažmeninė prekyba ir biuro administravimas.
Dabar moterys uždirba daugiau laipsnių nei vyrai kiekviename lygmenyje ir turi aukštesnius laipsnius ir pagyrimus. Tačiau moterys, pradedančios savo verslą, mažiau tikisi kolegijos laipsnio konkrečioje pramonės srityje ar pirmosios profesijos laipsnyje, o ne vyrams verslininkams. Jie taip pat mažiau linkę gauti darbą su Ph.D. susijusioje srityje.
Statistika Tyrimų tendencijos daug nepasikeitė
Daugiau moterų pradeda verslą nei vyrai, daugiau moterų dirba nei vyrai, o dauguma jų yra dabar moterys. Tačiau pagal Darbo departamento 2007 m. Statistiką moterys vis dar dominuoja tik tose srityse ir pramonės šakose, kurios dažnai laikomos "moterimis".
Pasak "CNN Money", 2006 m. "Fortune 500" kompanijose dalyvavo tik 10 moterų, o iš jų - tik 20. Bet tai yra pradžia.
Daugiau apie diskriminaciją dėl lyties
- Seksualinė diskriminacija ir lyčių diskriminacija
- Lyčių diskriminacija prieš moteris
- Nevienodas apmokėjimas - lyčių diskriminacija darbo vietoje
- Lyčių ir lyties diskriminacijos pavyzdžiai
Šaltiniai:
Švietimo mokslų institutas. Nacionalinis švietimo statistikos centras. Jungtinių Amerikos Valstijų švietimo departamentas. Greiti faktai. Prieiga: 2008 m. Balandžio 22 d. Http://nces.ed.gov/fastfacts/display.asp?id=72
Yupin Bae, Susan Choy, Claire Geddes, Jennifer Sable ir Thomas Snyder. "Edukacinis moterų ir vyrų lygių galimybių centras NCES 2000-030". JAV švietimo departamentas, Nacionalinis švietimo statistikos centras, Vašingtonas, DC: JAV vyriausybės spausdinimo tarnyba, 2000.