Kodėl daugeliui moterų dirba "Work-Life Balance"?
Labiau tikėtina, kad moterys bus girtos už tai, kad yra geros žmonos ir motinos ilgą laiką, kol jas masiškai galima vadinti "gerais teikėjais".
Vyrams dažnai tikimasi, kad jie bus agresyvūs versle - jie bus išgyventieji ir nėra labai kritikuojami už darbą šeimoje, nes galų gale jie tarnauja savo šeimoms, užtikrinant, kad jų poreikius patenkintų padorios pajamos. Manoma, kad moterys yra labiau tarnaujančios ir mažiau veiksmingos versle - kažkas statistika rodo nieko, bet tiesa.
Sėkmės kaina
Kai moterys stengiasi siekti sėkmės, jiems dažnai primenama, kad darbo (arba mokymosi) kaina vėluojama dėl jų sutuoktinių, vaikų ir draugų sąskaita ir netgi už savo asmenines sąskaita (kada nors buvo pasakyta, kad dabar jūs gailėsitės dėl karjeros nes jūs praleidžiate savo vaikų jaunus gyvenimus?)
Bottom line yra ta, kad daugumoje visuomenių visame pasaulyje žmonėms suteikiama laisvė, kad moterims nepasiekiama, kai kalbama apie vaidmenų, kuriuos turėtų vaidinti gyvenime, nustatymas.
Ir kai "jis" turi viską, tai yra kilnus dalykas, kai "ji" turi visą moterą gali būti apklausta apie savo vertybes ir prioritetus gyvenime.
Vyrai tampa vis efektyvesni, norėdami gauti tai, ko nori
Paprastai vyrai geriau tvirtina ir išreiškia savo poreikius. Biologija, prigimtis ir visuomenė geriau rengia berniukus, kad jie įžengtų į paauglystę kaip lyderiai, o ne tik mergaičių atžvilgiu.
Mergaitei suteikiamos lėlės, kad galėtų žaisti su jais ir jais netrukdytų siekti matematikos ir mokslo sričių, be to, nedaugelis galėtų teigti, kad moterims sunkiau įveikti verslo pasaulį, nei dauguma vyrų.
Agresyvumas gali būti puiki kokybe, kai ji brandinama su branda; būdamas agresyvus tinkamais būdais, gali padėti daugeliui iš mūsų išgyventi iš gyvenimo, tačiau daugelis moterų dažnai bijo prašyti patenkinti savo poreikius.
Vyrams gali būti didesnė tikimybė užsiimti golfo diena, miegoti, sportuoti ar sportuoti, negu moteriai, nes kai moteris reikalauja, ji gali būti vertinama kaip bosy, blizganti ar savanaudis / žmona
Vyrai nėra blogi vaikinai, bet moterys tai švelnesni
Kaip ir moterys, vyrai taip pat gali būti puikus nurturers, padėti, ir iš tiesų palaiko moterų gyvenimą - bet vyrai vis dar gali nematyti, ką jų partneriai nori taip aiškiai, kaip dažnai moterys gali. Nors tai gali atrodyti kaip didelis apibendrinimas, net vyrams, labai palaikantiems ir naudingiems, gali reikėti savo partnerių moterų pasakyti jiems, ko jie nori ir reikia. Tai yra vieta, kur senas klišė "Vyrai yra iš marso ir moterys iš veneros" gali būti gerai. Vyrai ir moterys skirtingai suvokia apie daugybę dalykų, tačiau dažnai jie padeda - dažniausiai spręsti problemą, jei jie tik žino, kokia yra problema.
Įrodymai, kuriais remiami vykstantys stereotipai, yra aiškūs ir siaubingi darbo pasaulyje. Moterims mokama mažiau už vyrus už tas pačias darbo vietas. Jos, greičiausiai, bus perjungtos reklamai, o jų pakėlimas yra mažesnis. Vyrai niekada nepasiekė "stiklo lubų" - ši sąvoka buvo sukurta, kad būtų galima apibrėžti kliūčių, susijusių su moterimis.
Mažumos moterys dažnai yra stereotipinės kaip vienišos mamos. Tiesa yra ta, kad daugiau vienišų mamų yra mažumos, tačiau tai labiau susiję su socialiniais ir ekonominiais apribojimais, kurie dažnai grindžiami diskriminacija ir mažiau galimybių nei mažuma. Deja, bet kurioms mažumoms - vyrams ir moterims, egzistuoja nelygybė: sunkiau dirbti, mokama mažiau, nes esate mažuma. Kai kalbama apie pajamas, mažumų moterys dolerio už-dolerį daro mažiau nei likusi visuomenė.
Taigi, kaip moterys, galinčios dirbti daugiau valandų nei žmogus, norėdami užsidirbti pakankamai, kad jų šeimos galėtų "geriau" subalansuoti savo gyvenimus?
Kadangi kada turi įsčiose blogą dalyką?
Moterys taip pat turi būti vertinamos kaip mažiau pageidaujamos kandidatės į patikrinimą ir pagrindines įmonių pozicijas dėl "rizikos", kad jie gali pastoti ir bet kada nutraukti savo karjerą. Pirmiausia visuomenė vis dar vertina moterys kaip žmonas ir motinas, o "moters" sąrašo pabaigoje - kaip ekonominės galios. Dėl šio mąstymo tikimasi, kad kai vaikas gimsta, moterys praleidžia laiką arba išeina iš darbo, norėdamos pakelti šeimą. Vyrai nėra laikomi šeimos konfliktais "rizikos kandidatai", o dauguma Jungtinių Amerikos Valstijų bendrovių net neleidžia vyrams motinystės atostogų padėti net su vaikais namuose su jaunais vaikais.
Problema yra ne tik ta, kad moterys turi ir toliau kovoti su lyčių nelygybe, apie ką kovojome (tikriausiai) nuo pat pradžių. Problema ta, kad nauji reikalavimai ir vertinimas, kaip moterys tikisi pasiekti geresnį "darbo ir gyvenimo" pusiausvyrą, tik papildė mūsų lenteles.
Problema yra tai, kad "darbo ir gyvenimo" pusiausvyra, kai jūs manote, ką ji buvo suplanuota, beveik atrodo, kad ji buvo išrastas vyras, nes tai rodo, kad mes galime turėti karjeros, kūdikių ir švarų namus, jei mes tiesiog prioritetus ir darbą sunkiau "subalansuoti" mūsų gyvenimus. Ir jei mes tai gerai, galbūt netgi turėsime dalį "laisvo laiko", kad galėtų praleisti sau.