Seksualinis priekabiavimas
Seksualinis priekabiavimas patenka į lyčių diskriminacijos sritį. Moteriai gali būti suteikta tokia pati lengvata, pažanga, atlyginimas ir kitos išmokos, kaip jų partnerė vyrams pagal įmonės politiką, tačiau elgesys su jais darbo vietoje yra nepagrįstas ir yra susijęs su lytimi.
Esu įsitikinęs, kad esate susipažinę su 2017 m. "#MeToo" judėjimu, kurį sukėlė seksualinio priekabiavimo pareiškimai, pateikti prieš Holivudo valdovą Harvey Weinstein, kai aktorė Ashley Judd drąsiai davė savo istoriją pagrindinėms naujienų parduotuvėms. Anksčiau, Weinstein grasino Judd'iui, ar ji nesutinka su seksualiniu veiksmu.
Holivudo pavyzdžiai yra ekstremalūs, tačiau taip būtų, jei Juddas būtų patyręs nepageidaujamų ar net įžeidžiančių anekdotų, skirtų jos lyčiai ar seksualinei tapatybei. Ir nors vienas pokštas gali būti gerai, pakartotiniai anekdotai kasdien ar dažnai reiškia priekabiavimą. Priekabiavimas taip pat gali apimti pažadų pažadą mainais už seksualines palankumas.
Plataus masto seksualinio priekabiavimo
Moteriškoji priekabiava nebūtinai turi būti vyriška. Moterys gali būti vienodai kalti dėl seksualinio priekabiavimo su kitomis moterimis. Panašiai, persekiotojas nebūtinai turi būti moters viršininkas ar vadovas. Tai vis dar yra priekabiavimas, jei elgesio šaltinis yra bendradarbis ar klientas, o įmonės valdymas nieko nedaro.
Kas yra diskriminacija
Proverbial "stiklinės lubos" yra klasikinis lyčių diskriminacijos darbo vietoje pavyzdys, nes nerašytas kodas, pagal kurį moterys negali turėti tam tikrų vadovaujančių pareigų, ir dėl to, kad lyties nepaisant jų įgūdžių, gabumų ir kvalifikacijos, jiems neleidžiama eiti per tam tikrą tašką.
Reklaminė akcija
Stiklo lubų situacija patenka į reklaminio pagrindo kategoriją. Dėl šio pagrindo yra įvairių priežasčių; vaikai yra pagrindiniai. 1900 m. Pabaigoje atsiradęs stiklo lubų judėjimas turėjo sutriuškinti barjerą (ty lubas), trukdančią moterims judėti į korporacines kopijas. Ir nors moterys nuėjo ilgą kelią, jų dar nėra.
1990 m. "Fortune 500" įmonių vadovų sąraše buvo šešios moterys. 2017 m. Buvo 32 moterys. Daugiau moterų, bet nepakanka, nes mes kalbame apie 500 vadovų.
Tačiau seksualinė diskriminacija yra platesnė nei tokia CEOship. Vyras ir moteris gali laikytis tos pačios pozicijos ir atlikti tas pačias pareigas įmonėje, tačiau pareigybės pavadinimas yra kitoks. Žmogui taip pat gali būti mokama daugiau, arba jis gali turėti teisę pakelti ar reklamuoti kitokiu grafiku ir greičiau, nei moteris.
Interviu klausimai
Interviu procesas turėtų būti panašus (jei ne tas pats) abiejų lyčių atstovams, tačiau moterims dažnai tikimasi, kad bus pateikti skirtingi klausimai.
Moterims dažnai kyla klausimas, ar jie turi vaikų, ar jie ketina turėti vaikų.
Šie šeimos klausimų tipai yra neteisėti ir, svarbiausia, neturi įtakos asmens gebėjimui gerai atlikti darbą. Tačiau daugelis darbdavių prognozuoja, kad potencialūs darbuotojai samdo idėją, kad jiems gali tekti pasinaudoti motinystės atostogomis. Darbdaviai turi įsivaizduoti, kad tėvams (tiesiems ar gėjai) gali tekti imtis tėvystės atostogų. Nei lyties klausimas neturėtų būti užduotas.
Terminacijos
Per dažnai pertraukos sprendžiamos pagal lyties šališkumą. Tai gali būti ypač paplitusi vyrams dominuojančiose pramonės šakose (pvz., Gamyboje), kur seksualinis priekabiavimas nėra rimtai vertinamas. Yra atvejų, kai moterys skundžiasi dėl lyties šališkumo ir yra bedarbiai.
Prabangių automobilių gamintojų Tesla, AJ Vandermeyden moterų inžinierė apkaltino gamintoją, kad ignoravo jos skundus dėl seksualinio priekabiavimo ir sumokėjo jai mažiau nei vyriški partneriai.
Tada ji buvo atleista, kaip teigė jos advokatas, kaip atsakomųjų veiksmų. Vandermeyden, kuris viešai lankėsi, taip pat teigė, kad ji buvo priblokšta ir apkaltinta vyrų darbuotojų, ir kad Tesla nepateikė savo skundų dėl priekabiavimo, nevienodo atlyginimo ir diskriminacijos. Tai tik vienas pavyzdys. Daugelis žmonių nėra tokie drąsūs, kaip Vandermeyden turėjo pasisakyti dėl baimės dėl blogo darbo įrašo ir / arba blogos reputacijos savo pramonėje.
Kaip pranešti apie diskriminaciją
Jei jūs arba kažkas, ką žinote, yra lyčių diskriminacijos darbo vietoje auka (vyrai, moterys, biseksualai ar trans), pirmiausia pasakykite savo įmonės personalo skyriui. Arba pasikalbėkite su savo vadovu, jei jūsų įmonė neturi žmogiškųjų išteklių skyriaus.
Jei situacija išlieka, galite kreiptis į Lygių užimtumo galimybių komisiją ir paduoti už diskriminaciją kaltinimus - pirmas žingsnis, prieš pradedant kreiptis į savo darbdavį. Tačiau, prieš pradėdami nagrinėti bylą, susitikite su advokatu, kad nustatytumėte, kokie reikalavimai yra jūsų darbe. Jums gali tekti sumokėti net 6 mėnesius, o EEOC paprastai turi išnagrinėti jūsų skundą, prieš jums leidžiama imtis kitų civilinių ieškinių.