Atleidimas ir atleidimas yra du skirtingi būdai prarasti savo poziciją, o skirtumas gali turėti įtakos jūsų tinkamumui nedarbui , taip pat jūsų ateities perspektyvoms.
Todėl yra gera idėja, kad turėtumėte aiškiai pasakyti apie tikslų jūsų nutraukimo pobūdį, jei praradote darbą.
Jei tai skamba taip, kad tai turėtų būti lengvai suprantama, jūs teisūs: idealu, jūsų buvęs darbdavys būtų labai aiškus dėl jūsų atskyrimo nuo įmonės pobūdžio. Tačiau, kaip žinome, realus pasaulis dažnai toli gražu nėra tobulas.
Štai ką jūs turite žinoti apie skirtumus tarp atleidimo ir atleidimo, ir kaip sužinoti, kur stovi, kai praranda savo darbą.
Kai darbuotojas sunaikinamas
Darbuotojas gali būti atleistas dėl įvairių priežasčių . Galbūt labiausiai paplitusi priežastys, dėl kurių priežastis buvo nutraukta dėl priežasčių, yra nepatenkinama darbo kokybė. Darbuotojai taip pat gali būti atleisti dėl netinkamo elgesio, neatitinkančių įmonės standartų, pernelyg ilgai išeikvoję, žlugdydami įmonės turtą, viešai nepakenkiant organizacijai ar kitaip nesilaikydami savo darbo sutarties sąlygų .
Kai darbuotojas atleidžiamas, ateityje nėra tikimybės, kad jis bus pakartotas. Šio tipo nutraukimas nėra laikinas ir susijęs su darbuotojo veikla ar elgesiu, o ne su įmonės finansine padėtimi.
Kai darbuotojas yra atidėtas
Kai darbuotojas atleidžiamas, paprastai jis neturi nieko bendra su darbuotojo asmenine veikla.
Išėjimai įvyksta tada, kai įmonė patiria restruktūrizavimą ar mažinimą, arba išeina iš verslo. Kai kuriais atvejais atleidimas iš darbo gali būti laikinas, o darbuotojas yra pakartotas, kai ekonomika gerėja.
Kai kuriais atvejais atleisti darbuotojai gali gauti išeitines išmokas arba kitas išmokas darbuotojams, kuriuos teikia jų darbdavys. Paprastai, kai darbuotojai atleidžiami, jie turi teisę į bedarbio išmokas .
Ar tu palaidai, ar buvai užmuštas?
Pirmas dalykas, kurį reikia išsiaiškinti kaip neseniai nutrauktą darbuotoją, yra tai, kaip jūsų buvęs darbdavys apibūdins jūsų atskyrimą nuo įmonės.
Jei esate atlyginamasis darbuotojas ir dauguma JAV valstijų darbuotojai, jūsų darbdavys neprivalo pateikti priežasčių, dėl kurių jūs nutraukėte darbą. Tačiau vis tiek tikslinga jums paklausti jų, kaip jie bus susiję su jūsų nutraukimu, kalbėdami su būsimais darbdaviais ir valstybiniu nedarbo biuru.
Reikalavimų atleidimas
Paprastai darbdaviai paprašys atleistų darbuotojų pasirašyti darbo santykių atskyrimo sutartį , kartais (bet ne visada) už atostogų paketą .
Visada yra gera idėja, kad prieš pasirašant perskaitykite ir apsvarstykite susitarimą. Nepamirškite ką nors akimirksniu, tiesiogiai sužinoję apie jūsų nutraukimą.
Be to, dažnai protinga kreiptis į užimtumo advokatą.
Bedarbio kaupimas
Norint surinkti nedarbą , paprastai turite prarasti savo darbą "ne dėl savo kaltės". Atleistiems žmonėms greičiausiai bus nedarbas, nes jie palikti dėl restruktūrizavimo, o ne dėl asmeninių rezultatų.
Žmonės, kurie atleidžiami, yra mažiau linkę gauti nedarbo, nes jie paliko dėl savo asmeninio našumo problemų. Tačiau, jei atleistas darbuotojas gali teigti, kad jų šaudymas yra nepagrįstas arba nesusijęs su rezultatais, jis gali gauti nedarbą.
Jei nesate tikri, ar jūs turite teisę į nedarbą, kreipkitės į savo valstijos nedarbo tarnybą .
Žinokite savo teises
Jei netikėtai prarandate darbą, svarbu žinoti, kur esate. Pavyzdžiui, jūs galite teisėtai mokėti už nepanaudotą laiką.
Jūsų buvęs darbdavys taip pat turėtų pasakyti, ko galima tikėtis gauti paskutinį jūsų darbo užmokestį, persikelti į pensiją ir gauti COBRA aprėptį.
Taip pat svarbu žinoti, ar jūsų atskyrimas nuo įmonės skaičiuojamas kaip neteisėtas nutraukimas . Jei jums buvo atleistas dėl tam tikrų diskriminuojančių priežasčių, paprašytas atlikti neteisėtą veiksmą arba dėl to, kad esate informatorė, jums gali būti taikoma valstybės, federalinė ar sutarčių teisė. Jei reikia daugiau informacijos apie savo konkrečią situaciją, kreipkitės į užimtumo advokatą.
Skaityti daugiau: 50+ dažniausiai užduodamus klausimus apie paleidimą | Klausimai užduoti darbdaviui, kai esi išjungtas