Klausimai užduoti, kai nutraukiami iš darbo
Klausimai užduoti, kai esate atleisti
Kai būsite atleistas arba atleistas, pokalbis su savo darbdaviu priklausys nuo jūsų nutraukimo aplinkybių , be jūsų asmeninių ir profesinių tikslų. Apskritai, jūs norėsite išsiaiškinti, kaip nedelsiant ir ilgesnį laiką turėsite paveikti jūsų darbo praradimą. Visiškai teisinga pasiteirauti apie išeitines išmokas, nedarbą ir kokią informaciją bus galima pasidalyti su potencialiais ir būsimais darbdaviais.
Gaukite faktus
Jei esate apsaugotas asmenine arba sąjungos sutartimi , tuomet turėtumėte paprašyti, kad darbdavys pateisintų, ar jie turi teisėtus veiksmus. Jei, kaip ir dauguma darbuotojų, jūs dirbsite pagal valią , tuomet darbdaviui nebus reikalaujama pateikti motyvų jūsų šaudymui. Tačiau dauguma priežiūros institucijų norės aptarti bent bendrąsias sprendimo priežastis: veiklos rezultatai ir restruktūrizavimas yra vieni iš labiausiai paplitusių.
Ar tavo kelias gali būti?
Jei norite išlaikyti savo darbą, jūs neturite nieko prarasti, klausdami, ar gali būti kokių nors veiksmų dėl savo sprendimo . Be to, net jei neturite sutarčių apsaugos, dauguma darbdavių turi politikos vadovą, kuriame pabrėžiamos sąlygos, kuriomis darbuotojas gali būti nutrauktas.
Jūsų šaudymo paaiškinimas gali suteikti jums galimybę užginčyti veiksmą, bet taip pat suteiks jums supratimo apie tai, kaip galite pagerinti savo darbo įpročius būsimam darbui.
Jei jūsų darbdavys nurodė jūsų trūkumą, kaip pagrindą jūsų šaudymui, ir jūs manote, kad galite laiku išspręsti susirūpinimą, galite paklausti, ar jūs galėtumėte palikti bandomąjį laikotarpį, o ne iš karto nutraukti sutartį . Galite paaiškinti, kad jūs bandysite agresyviai spręsti silpnumą per bandomąjį laikotarpį ir norėtumėte įvertinti po jo.
Ar galite atsistatydinti, o ne išmesti?
Galbūt norėsite paklausti, ar jums bus leidžiama atsistatydinti, o ne atleisti, jei norite išvengti šaudymo stigmos. Tačiau, jei jūsų darbdavys sutinka, galite pakenkti jūsų tinkamumui nedarbo išmokoms. Taigi, jūs taip pat galite paprašyti savo darbdavio, jei jie sutiks nesikreipti dėl pretenzijų, kurias jūs pateikiate dėl nedarbo tuo atveju, kai atsistatydinsite.
Kokią informaciją bendrovė pateiks tikrinimo metu?
Be to, jei jie sutinka atsistatydinti, galite paprašyti rekomendacinio laiško . Taip pat turėtumėte paklausti, kaip bendrovė atliks kokius nors klausimus apie jūsų įgaliojimus su organizacija.
Sužinokite, ar jie paprasčiausiai pasidalins darbo datomis, pvz., Kai kuriomis organizacijomis, ar nurodys išvykimo priežastis.
Patikrinkite išeitines išmokas ir atostogas ir išmokas
Jūs taip pat turėtumėte pasiteirauti apie bet kokį išeitinį pašalpą , kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ligos trukmę ir sveikatos priežiūros aprėpties tęstinumą tam tikrą laikotarpį. Įsitikinkite, kad paklausite, kokius veiksmus reikia imtis, kad būtų užtikrinta bet kokia kompensacija ir tęstumėte sveikatos draudimą . Paklauskite apie savo pensiją ir 401k , kad suprastumėte visas bendrovės taisykles, reglamentuojančias šį turtą.
Gaukite savo kompiuterio failus
Jei neturite atsarginių kopijų asmeninių kompiuterių failų savo biuro kompiuteryje - tai, ką visada turėtumėte daryti - galite paprašyti galimybės susipažinti su svarbiais dokumentais. Atsižvelgiant į aplinkybes, jums gali nebūti leidžiama susipažinti su jūsų failais, kai bus pranešta apie jūsų nutraukimą.
Visuomet laikykitės savo asmeninių failų atsargines kopijas arba dar geriau, visiškai nuo savo darbo kompiuterio. Būtų gaila prarasti viską, jei atsiras netikėtų jūsų darbo padėties pokyčių.
Laikykite jį profesionalu
Pokalbio metu pasipriešinkite pagundai, kad jūsų darbdavys arba jūsų kolegos galėtų nustebinti neprofesionaliu būdu. Pasitenkinimas, gautas iš bet kokių atsiskyrimo šūvių, bus trumpalaikis, bet jūsų paskutiniai žodžiai bus prisiminti, jei kas nors oficialiai ar neoficialiai paprašys jūsų laiko organizacijai. Dar geriau, pabandykite palikti teigiamą pastabą , kad uždarymo įspūdis būtų tvirtas ir teisingas.