Šie rekomendaciniai laiškai yra labai svarbūs jų gavėjams. Jei jūsų paprašyta parašyti vieną, svarbu įtraukti informaciją, kuri pareiškėjui sukuria tvirtą bylą.
(Jei nesijaučiate patogiai patvirtinti pareiškėją, geriau atsisakyti rašyti laišką, nei rašyti kažką drungno.)
Štai ką jūs turite žinoti, kad parašytumėte veiksmingą laišką, kuriame pateikiama informacija apie darbo ieškotoją.
Apsvarstykite, kokio tipo laišką rašote
Jei jūsų prašoma pateikti konkretaus darbo nuorodą , turėtumėte rašyti laišką atsižvelgdami į konkretaus darbo reikalavimus. Atidžiai perskaitykite skelbimo ar darbo aprašymą, ieškodami konkrečių įgūdžių ir žinių, kurias galite įtraukti į savo kandidato laišką. Jūsų laiške pažymėkite, kur yra atitikimas tarp pareiškėjo kvalifikacijos ir pareigų.
Bendrojo rekomendacinio laiško pagrindinis dėmesys skiriamas darbo vietų tipams ar kategorijai, kuriems asmuo kreipiasi. Tokio tipo laiško pavyzdžiai bus platesni ir mažiau konkreti.
Surinkkite informaciją prieš pradėdami
Paprašykite, kad asmuo, kuriam rašote, pateiktų jums darbo skelbimo kopiją ir savo CV arba gyvenimo aprašymą (CV), kol pradėsite rašyti savo laišką.
Taip pat gali būti naudinga peržiūrėti savo motyvacinį laišką, kad pamatytumėte, kaip jie nustato savo kvalifikaciją darbe.
Kai rašote bendresnę rekomendaciją, paprašykite savo laiško tema nurodyti savo užimtumo tikslus. Paprašykite jų pavyzdžių arba dviejų darbo vietų, į kurias jie kreipiasi. Taip pat paprašykite, kad jie dalintų labiausiai parduodamą turtą tokio pobūdžio darbui, ypač tuos, kuriuos galbūt pastebėjote savo santykiuose su asmeniu, kurį rekomenduojate.
Kuo daugiau informacijos apie darbo vietas ar darbo vietų tipus, kuriuos kandidatas kreipiasi, tuo veiksmingesnė jūsų rekomendacija.
Ką įtraukti į Rekomendacinį laišką
Pirmoje jūsų laiško dalyje turite paaiškinti, kaip pažįstate asmenį, apie kurį rašote. Nurodykite savo pareigas ir asmens pareigas tuo metu, kai bendravojate, taip pat savo santykių pobūdį, įskaitant tai, ar vadovavote asmeniui, kurį rekomenduojate.
Paprastai taip pat galite nurodyti, kiek laiko žinote asmenį.
Laiško korpusas
Jūsų laiško korpusas turėtų nurodyti rekomenduojamo asmens įgūdžius , savybes, žinias ir kitą turtą. Pradėkite kurdami stipriąsias puses, kurias norėtumėte pateikti savo rekomendacijoje.
Tada sukurkite sakinius, kurie parodo jūsų tvirtinimų įrodymus - tai padarys jūsų laišką patikimesnį. Pateikite konkrečius atvejų pavyzdžius, kai pastebėjote kandidatą, naudodami įgūdžius, kuriuos jie nurodo įdarbinimo vadybininkui.
Tai gali būti projektas ar vaidmuo, kai jie sėkmingai pritaikė tam tikrą įgūdį. Cituojant pasiekimus, kuriuose vertybė buvo pridėta jūsų organizacijai, ir apibūdinant stipriąsias puses, kurios leido asmeniui generuoti šiuos rezultatus, gali būti ypač įdomu.
Štai daugiau informacijos apie tai, ką įtraukti į rekomendacinį laišką .
Laiško uždarymas
Savo baigiamojoje ataskaitoje gali būti labai naudinga paminėti, kad vėl samdote asmenį. Arba paminėkite savo įsitikinimą, kad asmuo būtų neįvykdyti įmonės papildymas.
Pasidalykite savo kontaktine informacija
Savo uždarymo metu taip pat galite bendrinti telefono numerį ir el. Pašto adresą, nurodydami savo troškimą dalytis papildoma perspektyva kandidatui. Tokiu būdu potencialūs darbdaviai gali lengvai susisiekti, jei turi kokių nors tolesnių klausimų.
Jūsų laiško formatavimas
Čia pateikiamos rekomendacinių laiškų formatavimo gairės, įskaitant ilgį, formatą, šriftą ir kaip tvarkyti raides. Jei tai yra jūsų pirmas kartas, kai rašote rekomendacinį laišką, gali būti naudinga naudoti šabloną .
Jūsų laiško siuntimas
Gali būti paprašyta išsiųsti laišką asmeniui, kurį rekomenduojate, arba tiesiogiai darbdaviui. Jei siunčiate el. Laišku, pridėkite savo laiško kopiją el. Pašto žinute kaip PDF arba "Microsoft Word" dokumentą. Darbo skelbimas arba darbdavys paprastai nurodo, kaip rekomendacija turėtų būti siunčiama ir kam ji turėtų būti siunčiama.
Peržiūrėkite Rekomendacijos laiško pavyzdžius
Nežinote ką rašyti? Rekomendacijų pavyzdžių peržiūros laiškas , įskaitant uždarbio laiškus, akademinius rekomendacijų laiškus , rašmenis ir asmenines nuorodas.
Kai negalite parašyti teigiamos rekomendacijos
Jei turite sunkumų kruopščiai suformulavę įtikinamą kandidato laišką, tai gerai atmesti užklausą. Tiesą sakant, geriau pasakyti ne, nei rašyti laišką, kuris tvirtai nepatvirtina jūsų rekomenduojamo asmens.
Galite tiesiog pasakyti kažką neaiškiai, nes jūs nesijaučiate visiškai patogu rašyti rekomendaciją arba neturite poveikio, kuris leistų jums pateikti reikiamą raidę. Štai kaip atmesti rekomendacijos užklausą .