Kai kurie darbdaviai suteikia atostogas tik visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Kiti teikia atostogų laiką visiems darbuotojams. Dar kiti siūlo praleistą atostogas, atsižvelgiant į jūsų darbo grafiką ir įdarbinimo statusą.
Kas gauna atostogas
Federalinis įstatymas nenumato atostogų. Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja mokėti už ne darbo laiką, pavyzdžiui, atostogas, ligos ar atostogas. Todėl darbuotojai teisėtai neturi teisės mokėti atostogų iš darbo.
Atostogų atlyginimas yra pagrįstas susitarimu tarp darbdavio ir darbuotojo - kolektyvinės sutarties , bendrovės politikos ar darbo sutarties . Pagal susitarimą ar įmonės politiką bus nustatoma, kiek atostogų sumokėti jūs gausite, jei turite teisę jį gauti.
Vidutinė apmokėtų atostogų dienų suma
Pasak Darbo statistikos biuro (BLS), 73 proc. Privačios pramonės darbuotojų gauna mokamas atostogų dienas. Daugiau nei trys ketvirtadaliai pardavimų ir biurų darbų (80 proc.), Gamybos, transportavimo ir medžiagų perkėlimo darbų (80 proc.), Gamtinių išteklių, statybos ir priežiūros darbų (79 proc.) Ir valdymo, profesinės ir susijusios darbo vietos (76 proc.) turėjo prieigą prie mokamo atostogų laiko.
Maždaug pusė darbuotojų, dirbančių tarnyboje (55 proc.), Turėjo mokamas atostogas.
Atostogų laikas, kurį gauna darbuotojai, skiriasi priklausomai nuo to, kiek laiko jie dirbo su savo darbdaviu. BLS ataskaitos:
- Darbuotojai, turintys vienerių metų patirtį, yra vidutiniškai 11 dienų mokamų atostogų.
- Darbuotojai su penkerių metų patirtimi yra vidutiniškai 15 dienų atostogų.
- Darbuotojai, turintys dešimties ir dvidešimties metų tarnybos laiką, vidutiniškai 17 ir 20 dienų.
"2017 m. Darbo užmokesčio atostogų apžvalga", paskelbta Tarptautiniame darbuotojų išmokų fonde, rodo, kad planuojamos mokamos darbo jėgos (PTO) planai, į kuriuos įeina atostogos, kurios gali būti naudojamos dėl įvairių priežasčių, pasiūlyti samdomiems darbuotojams po 17 dienų po vienerių metų tarnybos , 22 dienos po penkerių metų, 25 dienų po dešimties metų ir 28 dienų po 20 darbo metų. Tyrime teigiama, kad atlyginimų darbuotojams po vienerių tarnybos metų, 16 dienų po penkerių metų, 19 dienų po dešimties metų ir 23 dienų po 20 darbo metų gaunama vidutiniškai 12 atostogų dienų.
Jungtinės Amerikos Valstijos atsiliko nuo daugelio kitų išsivysčiusių šalių tiek per vidutinį atostogų laiką, tiek pagal atostogų dienų skaičių, kurį darbuotojai faktiškai paėmė pagal "Expedia" atliktą tyrimą. Europos šalyse, Japonijoje, Indijoje, Australijoje ir Naujojoje Zelandijoje paprastai vidutiniškai mokamos 20-30 dienų atostogos, o bendras JAV vidurkis buvo 15 dienų.
Įmonės atostogų politika
Atostogų laiką, kurį gauna kiekvienas darbuotojas, nustato įmonės politika, kolektyvinės sutartys ar net, ypač mažose įmonėse, neoficialus darbuotojo ir vadovybės susitarimas.
Tačiau taikomos tam tikros taisyklės. Kai darbdaviai siūlo atostogas, tai turi būti pasiūlyta teisingai. Taigi įmonės negali diskriminuoti dėl rasės, lyties, religijos ar kitų saugomų charakteristikų, kai nedirba darbo.
Mokamas laikas (PTO)
Šiuo metu daugelis darbdavių kartu sutvarko atostogas su asmeninėmis dienomis ir ligonių skaičiumi, kad pateiktų visą darbo užmokesčio atostogų dienų skaičių. Darbuotojai, kurie patiria reikšmingas ar pasikartojančias ligas arba šeimos ekstremalias situacijas, dėl kurių reikia laiko iš darbo, gali būti mažiau (arba ne) atostogų trukmė per tuos metus. Kita vertus, sveikiems darbuotojams, neturintiems asmeninių problemų, gali būti daugiau laiko atostogauti.
Sukauptas atostogų laikas
Įmonės politika nustato, kaip darbuotojai uždirba atostogų laiką. Kai kurios bendrovės teikia PTO, kuris kaupiamas kas mėnesį arba pagrįstas tam tikru darbo valandų skaičiumi.
Pavyzdžiui, darbuotojai gali gauti vieną dieną per mėnesį arba 8 valandas atostogas, kurias jie gali pakelti dėl kokių nors priežasčių.
Kitos įmonės teikia atostogas pagal tarnavimo metus. Šiuo atveju darbuotojui gali būti suteikta savaitė už kiekvienus tarnybos metus, ne daugiau nei savaitės. Jei atostogos yra pagrįstos tarnybos metais, paprastai darbuotojas turi teisę jį priimti po metų, kai jis dirbo.
Vėlgi, uždirbta suma priklauso nuo bendrovės politikos arba pagal aptariamų darbuotojų kolektyvinės derybų sutarties sąlygas.
Mokėkite už nenaudojamą atostogų laiką
Atsižvelgiant į įmonės politiką, darbuotojai gali būti reikalaujami pasinaudoti savo atostogomis per tam tikrą laikotarpį, kuris yra žinomas kaip naudojamas arba prarastas , arba gali būti panaudotas nepanaudotas atostogas ar darbo jėgos pertvarkymą ateityje.
Jei bendrovė leidžia atidaryti atostogas, gali būti ribos, kiek laiko galima perkelti, ir gali būti nustatytas terminas, per kurį galima pasinaudoti per atostogas.
Naujausi tyrimai rodo, kad darbuotojai stengiasi pasinaudoti savo paskirta atostogų trukme. Atsižvelgdami į jų darbo vietų poreikį, beveik pusė darbuotojų pranešė, kad nesiėmė laiko, į kurį jie turėjo teisę.
Kaip patikrinti savo atostogų statusą
Kai bendrovė siūlys jums darbą, ji turės pranešti, kiek atostogų jūs turite, ir kada galite pradėti jį priimti. Jei jums nebuvo pranešta, pasitarkite su Žmogiškųjų išteklių departamentu arba su asmeniu, kuris jums pasiūlė darbą. Tokiu būdu jūs iš anksto žinote, kada jūs galėsite pakelti darbą.
Jei jau dirbate, pasitarkite su žmogiškųjų išteklių (informacija taip pat gali būti pateikta bendrovės interneto svetainėje), kad paaiškintumėte savo atostogų statusą.
Patarimai deryboms dėl atostogų
Jei bendrovė nesiūlo atostogų, galite susitarti su savo darbdaviu dėl tam tikrų dienų skaičiaus. Labiausiai tikėtina, kad tai bus nemokamas atostogos.
Be to, jei jūs gaunate mokamas atostogas, galite susitarti dėl papildomo laiko nemokamai, jei jūsų darbdavys yra lankstus. Žinoma, nėra jokių garantijų, tačiau kartais tai negali pakenkti prašymui pateikti, jei esate gerbiamas darbuotojas. Peržiūrėkite šiuos patarimus, kaip prašyti (ir gauti) laiko iš darbo .
Patyrę darbuotojai, kurie įdarbinami, gali derėtis dėl papildomo atostogų laiko , lyginant su dabartinio darbdavio pasiūlyta atostogų suma (vietoj to, kad priimtų tradiciškai atostogų, skirtų naujiems samdomiems atostogoms jų tikslinėje įmonėje).
Atostogų reguliavimo įstatymai
Atostogas reglamentuojantys federaliniai įstatymai nėra, tačiau, atsižvelgiant į valstybę, kurioje jūs gyvenate, atostogos laikomos kompensacijomis, o darbuotojams turi būti leidžiama kaupti atostogas arba sumokėti už nenaudojamą atostogų laiką .
Patikrinkite savo valstybės darbo departamento svetainę, kad galėtumėte taikyti jūsų vietovės taisykles.
Daugiau apie atostogų mokestį: ar mokėsiu už nenaudojamą atostogą? | Naudokite arba palikite atostogų politiką