Patikrinkite savo įmonės atostogų politiką
Daugelis organizacijų turi lankstų personalo planą, o tai reiškia, kad kiekvienas darbuotojas praleidžia laiką, kai jis laiko darbą.
Paprastai darbuotojams paprastai suteikiamos 2-4 savaičių mokamos atostogos . Tai gali būti dar daugiau - kai kurie darbdaviai net siūlo neribotą atostogas kaip įmonės naudą. Tai gali būti mažesnis, arba jūs vis tiek negalėsite mokėti atostogų.
Kai kurie darbdaviai turi sistemą, pagal kurią atostogos kaupiamos pagal darbo laiką. Kiti teikia tam tikrą skaičių savaičių, kurios gali skirtis priklausomai nuo tarnavimo metų. Jei turite teisę į mokamas atostogas, gali tekti palaukti, kol baigsite dirbti ilgą laiką, kad galėtumėte jį naudoti. Pavyzdžiui, kai kurios bendrovės moka atostogas po metų. Kiti gali pasiūlyti laiką, kurį galite atlikti iškart.
Mokamas ir neapmokėtas laikas išjungtas
Organizacijos teisiškai neprivalo darbuotojams atostogauti , sumokėti arba nemokėti. Jie yra teisiškai įpareigoti laiku atostogauti šeimos atostogoms . Jei nesate tikras, koks atostogų laikas jums atvyko, pasitarkite su savo darbuotojo vadovu, vadovu arba žmogiškųjų išteklių departamentu.
Jei jūsų įmonė neduoda atostogų išmokos kaip naudos arba jei naudojate visas mokamas atostogas, vis tiek galite paprašyti laiko. Jei jums reikalingas ilgesnis atostogų laikas, apsvarstykite prašymą dėl atostogų . Net jei jūs ką tik pradėjote dirbti, galbūt galėsite atostogauti. Štai kaip prašyti atsilikti naujame darbe.
12 patarimų, kaip užduoti laiką iš darbo
Kaip turėtumėte tvarkyti prašymą išeiti iš darbo? Gali būti sudėtinga užtikrinti laiką ir išlaikyti gerą padėtį su savo vadovu, kai kiekvienas darbuotojas yra svarbus veiksmams.
Tai taip pat gali būti sudėtinga, jei naudojote atostogaujamą atostogą ir norite užtrukti daugiau laiko arba dirbti darbe, kuri nesuteikia atostogų kaip naudos darbuotojams. Čia pateikiami patarimai, kaip planuoti savo užklausas ir tinkamai paklausti.
1. Planu, kada paklausti. Suplanuokite savo prašymus dėl laiko, kai jūsų bosas bus labiausiai priimtinas. Venkite įtemptos dienos, savaitės ar mėnesio laikų.
2. Paprašykite gero laiko. Jūsų prašymo metu įsitikinkite, kad jūsų darbai yra kontroliuojami ir gerai tvarkomi. Jei įmanoma, prašykite laiko po sėkmingo projekto ar įvykio pabaigos.
3. Planuoti savo laiką iš anksto. Kasmetinis planas gali padėti užtikrinti, kad jūs naudojate savo paskirstytą laiką ir įtraukite atostogas į savo planą. Jei norite trumpą laiką atsikratyti laiko, būtinai praneškite savo bosui, kad esate pagauti.
4. Naudokite arba prarinkite. Leiskite savo darbdaviui žinoti, kad turite naudoti tam tikrą atostogų trukmę arba neprarasti jos už kiekvieną bendrovės politiką, gali padėti supaprastinti patvirtinimo būdą.
Daugelyje valstybių darbdaviai gali nustatyti datą, per kurią darbuotojai turi atostogauti arba prarasti . Tačiau jie privalo sąžiningai stengtis patenkinti darbuotojų prašymus dėl laisvo laiko.
5. Nepriklausyk piko metu. Apsvarstykite, ar jūsų departamente yra užtvindymo ir veiklos srautai, nes planuojate atostogų prašymų laiką. Laikykitės nuo piko valandų, kai jūsų vadovas turi visus rankos ant denio, kad atitiktų paklausą arba laikytųsi terminų. Jei jūsų metinė ataskaita turi būti pateikta birželio 1 d., Tuomet jūs tikrai neprašysite atostogų per kelias savaites prieš tą terminą.
6. Užsisakykite raštu . Pateikite savo užklausą raštu, taigi, kai laikas ateis, bus dokumentai. El. Laišką savo vadybininkui turėtų pakakti kopijuoti bet kuriam kitam organizacijoje, kuris turėtų žinoti apie prašymą.
7. Klausk nesakyk. Prašymai dėl laisvo laiko turi būti tik tokie prašymai, o ne prašymas. Prieš priimdami patvirtinimą iš savo priežiūros įstaigų, vengiame nurodyti savo atostogų planus kaip atliktą sutartį. Taigi, sakyk "Aš norėčiau praleisti dvi paskutines rugpjūčio mėnesius Cape Code. Ar manote, kad tai būtų įmanoma?" Nepasakyk: "Birželio mėnesį užsakiau kelionę į Kankūną ir privalau atostogauti".
8. Pagalba suplanuokite darbo eigą. Pateikite planą, kaip jūsų atsakomybė gali būti tvarkoma nesant jūsų. Pavyzdžiui, galėtumėte pasakyti "Steve'as ir Sadie'as čia bus savaitę, kurią norėčiau išvykti, ir sutiko tvarkyti ką nors, kas gali atsirasti dėl savo klientų".
9. Prieš eidami pasivaikščiokite. Jei įmanoma, įdiekite papildomas valandas, kol nepasiekiamas laikas, kad įsitikintumėte, jog atsakomybės sritis yra kontroliuojama.
10. Pasidalinkite savo darbu. Susipažinkite su bendradarbiais, su kuriais jūs bendradarbiaujate, ir aptarkite, kaip gali būti sprendžiami bendri arba dubliuojantys įsipareigojimai.
11. Informuokite kiekvienam, kam reikia žinoti. Įsitikinkite, kad jūsų viršininkai nesulaukia jokių skundų, kol esate išvykę. Informuokite pagrindines rinkėjas, pvz., Klientus ir klientus, kad būsite toli ir leiskite jiems sužinoti, kas tenkins jų poreikius nesant jūsų.
12. Groti mugėje su kolegomis. Aptarkite būdus, kaip atsipalaiduoti populiariausius atostogų laikotarpius, todėl santykiai su kolegomis išlieka teigiami, o jūsų bosas gundo visus skundus.
Siūlomi svarstymai: ar būsiu mokamas už nenaudojamą atostogą, jei aš išeisiu?